Quảng Ninh xuất hiện nhiều 'hạt nhân' tiên phong trong xây dựng khối đại đoàn kết dân tộc

Những năm qua, đội ngũ cán bộ cơ sở là người dân tộc thiểu số đã thể hiện vai trò quan trọng trong việc gắn kết cộng đồng và đưa chính sách của Đảng, Nhà nước đến gần hơn với người dân. Họ chính là “cầu nối” quan trọng giữa chính quyền và nhân dân, góp phần thực hiện thành công các chủ trương, chính sách phát triển kinh tế - xã hội, giữ gìn và phát huy bản sắc văn hóa dân tộc.

Là người dân tộc Sán Chỉ, ông Đặng Văn Thanh, Bí thư Chi bộ, Trưởng thôn Khe Ngàn, xã Đại Dực, huyện Tiên Yên, đã có nhiều đóng góp tích cực trong việc phát huy tinh thần đoàn kết và gìn giữ văn hóa dân tộc. Được bầu làm trưởng thôn từ năm 2022, ông Thanh không ngừng phối hợp với chính quyền địa phương để tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật đến người dân, đồng thời vận động bà con xóa bỏ những hủ tục lạc hậu.

Ông Thanh chia sẻ: “Khe Ngàn là thôn có 100% người dân tộc thiểu số. Văn hóa truyền thống đang dần mai một, vì vậy tôi luôn đề xuất đưa nội dung bảo tồn văn hóa dân tộc vào sinh hoạt thôn”. Dưới sự chỉ đạo của ông, thôn Khe Ngàn đã thành lập các Câu lạc bộ (CLB) hát Soóng cọ, CLB Bảo tồn và giữ gìn văn hóa dân tộc, thu hút đông đảo bà con tham gia và duy trì sinh hoạt đều đặn. Đây là những nỗ lực quan trọng trong việc bảo tồn di sản văn hóa dân tộc Sán Chỉ, gắn kết cộng đồng và giữ gìn nét đặc sắc của quê hương.

Không chỉ chú trọng đến văn hóa, ông Thanh còn cùng chính quyền địa phương vận động người dân phát triển du lịch cộng đồng. Nhờ cảnh quan thiên nhiên tươi đẹp và những ngôi nhà cổ truyền thống, ông Thanh đã khuyến khích 14 hộ gia đình tham gia mô hình homestay, cải tạo nhà cửa, sân vườn để phục vụ khách du lịch. Hoạt động này không chỉ góp phần nâng cao thu nhập mà còn tạo diện mạo mới cho vùng đồng bào dân tộc thiểu số, thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương một cách bền vững.

Với sự nhiệt huyết của tuổi trẻ, chị Hà Thị Mai, Bí thư Đoàn Thanh niên, Phó Chủ tịch Hội Nông dân xã Dân Chủ, thành phố Hạ Long, đã góp phần không nhỏ vào công cuộc phát triển kinh tế và xây dựng nông thôn mới. Là người dân tộc Tày, sinh năm 1995, chị Mai đã có nhiều sáng kiến và đóng góp tích cực trong hoạt động đoàn cơ sở, đặc biệt là phát triển các mô hình kinh tế nhằm giúp bà con thoát nghèo.

Chị Mai đã triển khai nhiều hoạt động tình nguyện và hướng dẫn người dân chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi để tăng thu nhập. Một trong những mô hình nổi bật mà chị đã góp phần phát triển là trồng cây sâm nam, bí xanh và cây ăn quả, với tổng diện tích hơn 10 ha, giúp người dân nâng cao thu nhập và thoát nghèo bền vững. Những hoạt động của chị Mai đã góp phần quan trọng vào việc xây dựng xã Dân Chủ trở thành một xã nông thôn mới kiểu mẫu, là tấm gương sáng cho nhiều bạn trẻ người dân tộc noi theo.

Việc phát triển đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số được tỉnh Quảng Ninh đặc biệt quan tâm, với mục tiêu nâng cao chất lượng quản lý nhà nước và xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh. Trong những năm gần đây, tỉnh đã thực hiện nhiều chính sách ưu tiên đối với cán bộ công chức, viên chức người dân tộc thiểu số. Từ năm 2020 đến nay, tỉnh đã tuyển dụng 6 công chức và 127 viên chức là người dân tộc thiểu số. Tỷ lệ này không ngừng tăng lên, phản ánh sự chú trọng của tỉnh trong việc phát triển nguồn nhân lực dân tộc thiểu số.

Ngoài việc tuyển dụng, tỉnh cũng chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho cán bộ công chức, viên chức người dân tộc thiểu số. Từ năm 2020 đến nay, có hơn 10.200 lượt cán bộ công chức, viên chức người dân tộc thiểu số tham gia các lớp đào tạo về chuyên môn, quản lý nhà nước, kỹ năng, nghiệp vụ, ngoại ngữ và tin học. Những nỗ lực này không chỉ giúp nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ mà còn đảm bảo tính bền vững trong công tác phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Bên cạnh đó, tỉnh Quảng Ninh cũng ban hành nhiều cơ chế, chính sách hỗ trợ đặc thù cho đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số, tạo điều kiện cho họ yên tâm công tác, gắn bó với địa bàn. Cụ thể, Nghị quyết 90/2022/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân tỉnh Quảng Ninh quy định chính sách hỗ trợ người hoạt động không chuyên trách ở thôn, bản, khu phố, trong giai đoạn 2022-2025. Ngoài ra, Nghị quyết 25/2023/NQ-HĐND cũng hỗ trợ cán bộ công chức, viên chức, người lao động (NLĐ) làm việc thường xuyên tại các vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo. Năm 2024, ngân sách tỉnh đã bố trí hơn 46 tỷ đồng để hỗ trợ các đối tượng này, góp phần động viên đội ngũ cán bộ yên tâm công tác, phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Đội ngũ cán bộ cơ sở người dân tộc thiểu số ở Quảng Ninh ngày càng khẳng định vai trò tiên phong trong công cuộc xây dựng và phát triển cộng đồng, bảo tồn văn hóa, và thúc đẩy kinh tế. Những điển hình như ông Đặng Văn Thanh hay chị Hà Thị Mai là minh chứng rõ nét cho tinh thần tận tụy, sự gắn kết và sự sáng tạo của cán bộ người dân tộc thiểu số trong thời đại mới. Nhờ những nỗ lực không ngừng nghỉ của họ, đời sống của đồng bào dân tộc ngày càng được cải thiện, văn hóa dân tộc được gìn giữ, và bản sắc truyền thống không ngừng lan tỏa.

Có thể nói, sự quan tâm của tỉnh đối với đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số là một bước đi chiến lược, mang ý nghĩa quan trọng trong việc xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc. Những cán bộ này đã và đang là những “hạt nhân tiêu biểu” góp phần làm cho chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước thực sự đi vào cuộc sống. Việc duy trì và phát triển đội ngũ này là cần thiết, bởi họ chính là những “cầu nối” giúp Đảng, Nhà nước gần gũi hơn với người dân, đóng góp thiết thực vào sự nghiệp phát triển bền vững của quê hương.