Rà soát số lượng cán bộ dự kiến tinh giản trước 30/6
Cụ thể, công văn1814/BNV-TCBC của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ gửi các cơ quan, đơn vị yêu cầu phải rà soát toàn bộ vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Từ đó xác định rõ những người làm việc ở vị trí không còn nhu cầu, người không phù hợp về chuyên môn, điều kiện tiêu chuẩn hoặc có hai năm liên tiếp bị xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ.
Đáng chú ý, việc rà soát không chỉ để tinh giản, mà còn phục vụ tái cơ cấu đội ngũ theo hướng tinh gọn, hiệu lực và hiệu quả. Đơn vị nào đã xác định lại vị trí việc làm phải lập hồ sơ trình cấp có thẩm quyền phê duyệt trước ngày 30/6/2025.
| Bộ Nội vụ mới có công văn 1814 gửi các bộ, ngành, địa phương để hướng dẫn triển khai thực hiện tinh giản biên chế. Ảnh minh họa |
Đồng thời, các cơ quan cần rà soát, sắp xếp lại tổ chức bên trong như: Vụ, Cục, Phòng ban… theo hướng giảm đầu mối trung gian, giảm cấp phó, giảm chi phí gián tiếp, đồng thời bảo đảm nguyên tắc một việc chỉ giao một đầu mối chủ trì.
Bên cạnh việc tinh giản, nếu có nhu cầu bổ sung nhân sự, các cơ quan phải tuyển dụng đúng quy định và đúng vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Bộ Nội vụ lưu ý không bổ nhiệm, tuyển dụng đối với các vị trí không còn nhu cầu sử dụng, hoặc những vị trí chưa được duyệt trong đề án vị trí việc làm.
Công tác tuyển dụng, bổ nhiệm phải bảo đảm nguyên tắc công khai, minh bạch, lựa chọn đúng người, đúng việc, hạn chế tối đa bổ nhiệm sai hoặc tuyển không đúng chuyên môn. Việc bố trí nhân sự phải căn cứ vào nhu cầu thực tế, cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp và vị trí việc làm đã được phê duyệt.
Ngoài ra, các địa phương và đơn vị cần xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo yêu cầu đổi mới hoạt động của tổ chức và vị trí việc làm. Trong đó, chú trọng nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng thực thi công vụ và ý thức trách nhiệm trong công việc.
Bộ Nội vụ yêu cầu việc tinh giản, sắp xếp đội ngũ phải được thực hiện công khai, minh bạch, có sự giám sát của cấp ủy, tổ chức đảng, đoàn thể trong cơ quan. Đồng thời, kết quả thực hiện phải được tổng hợp đầy đủ, gửi về bộ để báo cáo Thủ tướng.
Các cơ quan, đơn vị cần khẩn trương hoàn thiện kế hoạch tinh giản biên chế giai đoạn 2024-2026, gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 30/6/2024. Trong đó phải nêu rõ số lượng người dự kiến tinh giản theo từng năm, từng đơn vị trực thuộc và lý do tinh giản cụ thể cho từng trường hợp.
Việc thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là bước đi then chốt nhằm nâng cao chất lượng hệ thống hành chính, đáp ứng yêu cầu xây dựng bộ máy nhà nước tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả như Nghị quyết Trung ương đã đặt ra.