Công đoàn NPS: Thi đua - động lực cho người lao động

Ông Nguyễn Hồng Tuấn - Phó giám đốc kiêm Chủ tịch công đoàn NPS - cho biết, nhiệm vụ chiến lược của công ty là cung cấp dịch vụ kỹ thuật, sửa chữa bảo trì bảo dưỡng thường xuyên và trung đại tu các thiết bị nhiệt điện trong kế hoạch sửa chữa lớn các nhà máy nhiệt điện phía Bắc.

Với đặc điểm công việc dịch vụ, phân tán ở nhiều địa điểm khác nhau như Phả Lại, Hải Phòng, Quảng Ninh... thêm vào đó kinh phí hoạt động theo quy định mới rất hạn chế nên công tác công đoàn gặp nhiều khó khăn. Tuy nhiên, công đoàn đã phối hợp với chuyên môn tổ chức nhiều hoạt động phong trào thi đua lao động sản xuất nhằm tạo sự đoàn kết, phát huy tinh thần sáng tạo, dân chủ, nâng cao năng suất lao động, đời sống vật chất, văn hóa tinh thần của người lao động. Rất nhiều phong trào thi đua mang lại hiệu quả thiết thực như: thi đua “lao động giỏi, sáng kiến kỹ thuật”; thi đua trong sửa chữa các công trình trọng điểm với khẩu hiệu “Tiến độ, chất lượng, an toàn và hiệu quả”; thi đua nhằm giữ vững “Chất lượng, tiến độ và chữ tín”. Tổ chức các hoạt động hưởng ứng cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; hưởng ứng “Tuần lễ quốc gia về AT-VSLĐ-PCCN lần thứ 16 năm 2014”; Viết bài dự thi “75 năm ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam và 25 năm ngày hội Quốc phòng toàn dân”; phong trào thi đua “Gia đình văn hóa”, “Giỏi việc nước đảm việc nhà”, các phong trào thể thao chào mừng ngày sinh nhật Bác, ngày quốc tế phụ nữ....

Qua các hoạt động thi đua, nhiều sáng kiến kỹ thuật ra đời giúp rút ngắn thời gian làm việc, rèn luyện chuyên môn, nâng cao tay nghề năng suất lao động, mang lại lợi ích cho công ty, giúp công ty ngày càng “tự tin cạnh tranh” trong bối cảnh hội nhập toàn cầu. Người lao động được chăm sóc sức khỏe, hưởng các quyền lợi từ quỹ phúc lợi và các chế độ chính sách của nhà nước như bảo hiểm lao động, y tế, thất nghiệp; được tham gia đóng góp ý kiến, sáng kiến để hoàn thành tốt nhiệm vụ. Dù cơ chế thị trường cạnh tranh khốc liệt, hoạt động còn nhiều khó khăn nhưng lãnh đạo công ty đã cố gắng cao nhất bảo đảm việc làm, duy trì tiền lương ổn định, cải thiện điều kiện làm việc, đầu tư cơ sở vật chất, trụ sở làm việc, từng bước nâng cao đời sống thu nhập cho người lao động với khoảng 9 triệu đồng/người/tháng. Đặc biệt, các hoạt động thi đua luôn lồng ghép với công tác chuyên môn một cách thiết thực, gắn liền nghĩa vụ, trách nhiệm với quyền lợi của người lao động theo mục tiêu “An toàn- chất lượng – tiến độ”, không để xảy ra mất an toàn cho người và thiết bị. Tập trung vào các đợt trung tu, đại tu thiết bị tại các nhà máy nhiệt điện, có phát động, sơ kết, tổng kết, biểu dương khen thưởng kịp thời.