TKV thực hiện nhiều chính sách thu hút lao động trong năm 2022

Nhu cầu tuyển dụng còn lớn

Hiện lao động toàn Tập đoàn TKV là 94.900 người, giảm 909 người so với đầu năm, thực hiện được mục tiêu đề ra là lao động cuối năm không vượt quá 95 nghìn người. Tiền lương bình quân gần 13 triệu đồng/người/tháng, bằng 100% kế hoạch đặt ra.

Năm 2021, TKV tuyển được 3.300 học sinh các nghề mỏ hầm lò (đạt 78% kế hoạch), trong đó học sinh theo học trình độ trung cấp đạt 1.300 học sinh. Nguyên nhân cũng được xác định do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên công tác xúc tiến tuyển sinh và thủ tục nhập học gặp nhiều khó khăn, bên cạnh đó, một phần do yêu cầu nâng cao chất lượng đầu vào đang được đẩy mạnh.

Như tại Công ty Cổ phần Than Núi Béo hiện đang có hơn 1.700 lao động trong đó có gần 600 lao động là người dân tộc ít người, dự kiến năm 2022, Công ty sẽ cần từ 650 đến 750 người. Để đảm bảo đủ nguồn lao động cho sản xuất, Công ty đã làm việc với Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam để tăng cường công tác tuyển dụng lao động. Đồng thời, vận động người lao động đã nghỉ việc quay trở lại làm việc và thực hiện tốt các chế độ chính sách, cơ chế trả lương thu hút, giữ chân lao động theo hướng dẫn của Tập đoàn TKV. Ngoài ra, Công ty đã thuê , cải tạo và bố trí nhà ở miễn phí cho học sinh, công nhân lao động, thuê xe đưa đón người lao động về quê trong các dịp nghỉ lễ Tết…

Theo lãnh đạo Công ty Cổ phần Than Núi Béo, đối với học sinh mới tuyển dụng Công ty đã tăng cường công tác khám, kiểm tra sàng lọc sức khỏe, trình độ học vấn và tổ chức gặp gỡ học sinh để tuyên truyền giáo dục, hướng nghiệp rõ ngành nghề đào tạo và tổ chức đưa học sinh đi thăm quan thực tế sản xuất trong hầm lò, để học sinh có thể chủ động hình dung được điều kiện thực tế sản xuất, từ đó xác định rõ ngành nghề, môi trường làm việc để có thể gắn bó lâu dài với Công ty.

Nhiều ưu đãi cho học sinh và người lao động trong năm 2022

Để thu hút được nhiều lao động, đầu năm 2022, TKV sẽ thực hiện nhiều giải pháp về đào tạo, bồi dưỡng cho người lao động. Như tăng chế độ ưu đãi đối với học sinh theo học trình độ trung cấp mỏ hầm lò để thu hút nhân lực ở khu vực Đồng bằng Sông Hồng và Bắc Trung Bộ.

Bên cạnh đó, mức tiền lương của cơ điện hầm lò cũng sẽ được điều chỉnh. Theo đó, thợ lành nghề sẽ được áp dụng mức lương mới là hơn 21 triệu, tăng hơn 4,3 triệu đồng/tháng so với mức trước đây. Thợ cơ điện thường trực sửa chữa là hơn 19 triệu đồng/tháng, tăng 2,4 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, để khuyến khích lao động có trình độ trung cấp nghề trở lên, đối với thợ khai thác hầm lò sẽ được tăng lương từ 1-5 triệu đồng/người/tháng. Riêng thợ lành nghề, thợ cơ điện thường trực sửa chữa trong hầm lò có trình độ cao đăng trở lên sẽ được khuyến khích tiền lương tăng từ 1-5 triệu đồng/tháng. Thợ cơ điện vận hành thiết bị hầm lò có trình độ trung cấp trở lên được khuyến khích tiền lương 2 triệu đồng/người/tháng.

Ngoài ra, để thu hút và giữ chân người lao động, Tập đoàn TKV cùng các đơn vị thành viên sẽ đẩy mạnh thực hiện các chính sách xây dựng nhà ở tập thể, nhà ở xã hội cho người lao động ở xa.

Tại cuộc họp về công tác chuẩn bị nguồn nhân lực phục vụ nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2022 của TKV trong ngày 24/12.Ông Đặng Thanh Hải – Tổng giám đốc Tập đoàn TKV yêu cầu: Năm 2022, các đơn vị cần tiếp tục tăng cường giữ chân người lao động, nghiêm túc triển khai kịp thời, hiệu quả các giải pháp nhằm đảm bảo cả về số lượng và chất lượng nguồn lao động phục vụ SXKD năm 2022, tuyên truyền, ứng xử đối với người lao động chân tình, cầu thị, đáp ứng những lợi ích đích thực của người lao động. Đặc biệt là cần nâng cao thời gian hữu ích trong ca làm việc, rút ngắn thời gian giao ca bằng việc nâng cao áp dụng công nghệ thông tin.

“Công tác tuyển dụng cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa nhà trường và công ty. Thử nghiệm đào tạo theo hình thức “truyền nghề”. Tiếp tục cải thiện điều kiện làm việc của người lao động. Các đơn vị chủ động cố gắng không để vấn đề thiếu lao động làm ảnh hưởng đến kế hoạch khai thác, sản xuất than năm 2022” - Ông Đặng Thanh Hải đề nghị.