Không hoàn thành nhiệm vụ, công chức bị xử lý ra sao?
Theo dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) được Bộ Tư pháp công bố hồ sơ thẩm định mới đây, Bộ Nội vụ - cơ quan soạn thảo đề xuất 2 thời điểm đánh giá công chức. Một là đánh giá định kỳ hằng năm. Hai là đánh giá trước khi thực hiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động; kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái.
| Công chức có thể bị cho thôi việc nếu xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ. Ảnh: Chinhphu.vn |
Kết quả đánh giá công chức được xếp loại theo 4 mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ.
Theo quy định hiện hành, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền cho thôi việc đối với công chức có 2 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ. Còn tại dự thảo, Bộ Nội vụđề xuất nếu xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ, công chức sẽ bị cơ quan quản lý đưa vào diện theo dõi.
Sau 6 tháng vẫn không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm, cơ quan quản lý bố trí công chức đó vào vị trí việc làm ở thứ bậc thấp hơn. Trường hợp không có vị trí việc làm ở thứ bậc thấp hơn thì cơ quan quản lý công chức cho thôi việc.
Đồng thời, dự thảo vẫn duy trì quy định nếu công chức có 2 năm liên tiếp được xếp loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan quản lý công chức cho thôi việc.
Cũng tại dự thảo luật sửa đổi, Bộ Nội vụ đề xuất bãi bỏ toàn bộ các quy định về ngạch công chức. Công tác quản lý cán bộ, công chức tới đây sẽ được thực hiện theo vị trí việc làm.
Phân loại vị trí việc làm bao gồm: Vị trí việc làm cán bộ và vị trí việc làm công chức. Trong đó, vị trí việc làm của công chức gồm: Lãnh đạo, quản lý; chuyên môn, nghiệp vụ; và hỗ trợ, phục vụ. Đối với vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ, cơ quan quản lý công chức có thể ký kết hợp đồng lao động để thực hiện.
Cơ quan quản lý công chức cũng có thể ký kết hợp đồng lao động đối với những người có tài năng, chuyên gia, nhà khoa học để thực hiện một số công việc chuyên môn, nghiệp vụ.