Nâng cao ý thức kỷ luật lao động - 'chìa khóa' gia tăng năng suất

Suy cho cùng con người là trung tâm của mọi hoạt động. Bởi vậy muốn nâng cao năng suất thì người lao động cần phải rèn luyện tác phong công nghiệp, nâng cao ý thức, kỷ luật lao động, biến tư duy thành hành động.

Năng suất lao động phản ánh năng lực tạo ra của cải, hiệu suất lao động cụ thể trong quá trình sản xuất, được đo bằng số sản phẩm hay lượng giá trị tạo ra trong một đơn vị thời gian hoặc lượng thời gian lao động sử dụng để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm.

Năng suất lao động là yếu tố quyết định nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế và của từng doanh nghiệp, có ý nghĩa quan trọng đối với thúc đẩy tăng trưởng kinh tế trong dài hạn. Tăng năng suất lao động là mục tiêu hàng đầu mà Việt Nam nói riêng và nhiều quốc gia trên thế giới đang hướng đến để trở thành một nước công nghiệp hiện đại.

Giới chuyên gia nhận định, có nhiều yếu tố tác động đến gia tăng năng suất. trong đó, rèn luyện tác phong công nghiệp, nâng cao ý thức, kỷ luật lao động cho người lao động là một trong những yếu tố quan trọng góp phần nâng cao năng suất lao động, nhất là giữa bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đặt ra yêu cầu cao về chuyên môn hóa và tuân thủ quy trình đối với người lao động trong quá trình sản xuất.

Từ mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động, chúng ta có thể thấy, doanh nghiệp muốn nâng cao chất lượng sản phẩm và thương hiệu đòi hỏi người lao động phải có trình độ học vấn, tay nghề, kỹ năng mềm và ý thức lao động tốt. Ngược lại, người lao động muốn nâng cao thu nhập cho bản thân phải có kỹ năng nghề nghiệp, thái độ, ý thức và tác phong tốt.

Tuy nhiên, hiện nay, vẫn còn nhiều người lao động, đặc biệt là anh chị em công nhân chưa thực sự quan tâm và đặt việc rèn luyện, nâng cao ý thức tổ chức, kỷ luật và tác phong công nghiệp lên hàng đầu.

Một số vấn đề chung thường thấy là: Không tuân thủ các quy định về an toàn, vệ sinh lao động gây ra các chấn thương thậm chí tử vong; Không tuân thủ nội quy, giờ giấc, tác phong làm việc như đến muộn, về sớm, nghỉ giải lao không đúng thời gian quy định, có mặt ở cơ quan đúng giờ để điểm danh rồi ăn sáng, uống trà gây đình trệ công việc; xin nghỉ phép không có lý do chính đáng; Làm việc nhóm không hiệu quả; Không tuân thủ quy trình sản xuất dẫn đến sản phẩm lỗi ảnh hưởng tới chất lượng sản phẩm, ảnh hưởng đến thương hiệu doanh nghiệp và lòng tin của đối tác;…

Bởi vậy, để Việt Nam trở thành nước phát triển, có thu nhập cao vào năm 2045, nâng cao năng suất lao động là động lực chính. Trong đó, cần triển khai nhiều giải pháp rèn luyện tác phong công nghiệp, nâng cao ý thức, kỷ luật lao động của người lao động, vì suy cho cùng con người là trung tâm, muốn nâng cao năng suất lao động phải nâng cao ý thức của người lao động và biến tư duy thành hành động.

Bên cạnh đó, TS. Nguyễn Tú Anh- Vụ trưởng, Ban Kinh tế Trung ương cũng cho rằng, muốn nâng cao năng suất lao động cần thúc đẩy chuyển dịch lao động từ khu vực có năng suất lao động thấp sang khu vực có năng suất lao động cao, từ khu vực phi chính thức sang khu vực chính thức bằng các giải pháp: Chăm lo tốt hơn cho cuộc sống người lao động bằng các chính sách nhà ở xã hội, hỗ trợ cho con em công nhân lao động trong học tập, tiếp cận, dịch vụ y tế;

Xử lý hài hòa vấn đề quan hệ lao động, đảm bảo lợi ích chính đáng cho người lao động nhưng cũng đảm bảo lợi ích lâu dài cho nhà đầu tư; Nâng cao nhận thức cho người lao động về sự cần thiết phải học nghề, học kỹ năng lao động để có đủ điều kiện dịch chuyển lao động. Hiện nay, số người học nghề khi bị thất nghiệp rất thấp, như trong năm 2023, trong 85 nghìn người nhận trợ cấp thất nghiệp chỉ có 778 người có ý định học nghề và 487 người thực sự học nghề.