Hải Phòng: Nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp tăng

Đơn hàng ổn định, nhu cầu tuyển dụng tăng

Theo ông Vũ Ngọc Thức - Trưởng ban Chính sách Pháp luật và Quan hệ lao động Liên Đoàn Lao động TP. Hải Phòng, qua báo cáo từ các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn TP. Hải Phòng, tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp ổn định, trong đó, gần 90% đơn vị có đơn hàng ổn định và tăng sau Tết.

Điển hình như tại Công ty TNHH Horn Việt Nam, Khu công nghiệp An Dương, TP. Hải Phòng, sau Tết Nguyên đán, đơn hàng của công ty tăng, cao điểm vào quý 2/2025. Đại diện lãnh đạo công ty chia sẻ: Trong số lao động của công ty có hơn 70% lao động đến từ tỉnh ngoài nên những năm trước, tỷ lệ người lao động trở lại làm việc ngay sau Tết không cao. Chính vì vậy năm nay, công ty có nhiều chế độ thưởng người lao động khi đi làm trở lại để không bị thiếu hụt lao động bảo đảm sản xuất.

Theo ghi nhận của Báo Công Thương, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp sau Tết ở Hải Phòng tăng cao, nhất là các doanh nghiệp trong các cụm, khu công nghiệp. Tháng 2/2025, Công ty TNHH Kyocera, khu công nghiệp VSIP Hải Phòng đăng tuyển 300 công nhân các vị trí chế tạo máy, chế tạo mực in, kiểm tra linh kiện nhựa. Hay Công ty TNHH Maple đăng tuyển 500 công nhân may, với mức thu nhập hấp dẫn từ 9-20 triệu đồng/tháng…

Chị Lê Ngọc Ánh, cán bộ phòng Đào tạo, Công ty TNHH Phihong Việt Nam, khu công nghiệp An Dương, TP. Hải Phòng cho hay: "Từ đầu năm đến nay, doanh nghiệp tuyển dụng gần 1.000 lao động làm việc trong dây chuyền sản xuất linh kiện điện tử, loa đài… trong đó, khoảng 500 lao động phổ thông, với thu nhập trung bình 11-14 triệu đồng/tháng".

Các doanh nghiệp ngoài khu công nghiệp cũng đón đơn hàng dồi dào sau Tết. Trao đổi với Báo Công Thương, bà Nguyễn Thị Hương, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Tiên Lãng, TP. Hải Phòng - cho biết: Sau Tết, phần lớn doanh nghiệp ổn định đơn hàng, thậm chí đơn hàng tăng cao so với năm trước, bảo đảm việc làm cho người lao động đến hết năm 2025.

Đa dạng liên kết và nguồn tuyển

Để bảo đảm việc làm cho người lao động, đồng thời hỗ trợ các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài mở rộng sản xuất, kinh doanh trên địa bàn TP. Hải Phòng nhiều đơn vị xúc tiến các giải pháp liên kết để mở rộng phạm vi ảnh hưởng, lan tỏa các cơ chế ưu đãi người lao động.

Theo Trưởng phòng Quản lý lao động, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng - Nguyễn Văn Luận, từ đầu năm 2025 đến nay, phòng thường xuyên rà soát, cập nhật thông tin, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế (2 lần/tháng) để đăng tải trên Cổng thông tin điện tử của thành phố, địa phương, phối hợp các cơ quan báo chí để thông tin sâu, rộng hơn tới người lao động về nhu cầu tuyển nhân sự của các đơn vị, mức thu nhập trung bình và các hỗ trợ khác. Nhờ vậy, từ đầu năm 2025 đến nay, các doanh nghiệp trong khu kinh tế tuyển dụng hàng nghìn lao động.

Trưởng hòng Tư vấn, giới thiệu việc làm, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng - Phan Thị Yến phân tích: Từ đầu năm 2025 nay, ghi nhận số lượng doanh nghiệp đăng ký tham gia các phiên giao dịch việc làm, số lượng lao động cần tuyển đều tăng khoảng 30% so với cùng kỳ năm 2024. Một số doanh nghiệp tuyển lượng lớn lao động như: Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam cần tuyển hơn 1000 người, Công ty TNHH Maple tuyển 540 công nhân, Công ty TNHH Thành Hưng tuyển 200 lao động vận hành máy may công nghiệp…

Không ít đơn vị như: Công ty CP vận tải và Dịch vụ Container Việt Nam, Công ty TNHH kỹ thuật bao bì ADHES Việt Nam... cũng nới rộng tiêu chí độ tuổi tuyển dụng (từ 18 đến 50 tuổi) để sớm tuyển đủ lao động. Ngoài ra, dấu hiệu đáng mừng là các phiên giao dịch việc làm gần đây bắt đầu thu hút doanh nghiệp vừa, nhỏ, mong muốn bổ sung nhân lực thời vụ, làm việc bán thời gian.