EVNHCMC đoạt giải nhì cuộc thi đổi mới sáng tạo công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực
Tổng công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh vừa được trao giải nhì - cuộc thi “Ý tưởng đổi mới sáng tạo công tác phát triển nguồn nhân lực”, do Tập đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức. Dịp này, Tổng công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh (EVNHCMC) cũng đón nhận Bằng khen của Ủy Ban Quản lý vốn Nhà nước vì những thành tích xuất sắc trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2015 – 2020.
| Ông Trần Đình Nhân - Tổng giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam trao giải nhì cuộc thi “Ý tưởng sáng tạo công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ” cho đội thi Tổng công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh |
Ngày hội “Đổi mới sáng tạo công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực EVN” do Tập đoàn Điện lực Việt Nam vừa tổ chức tại tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, gồm hai hoạt động chính là Cuộc thi “Ý tưởng đổi mới sáng tạo trong công tác phát triển nguồn nhân lực” và Hội thảo đổi mới công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Ngày hội có sự tham gia của các tổng công ty và các đơn vị thành viên thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam.
Trong khuôn khổ Cuộc thi “Ý tưởng đổi mới sáng tạo trong công tác phát triển nguồn nhân lực”, đội thi của Tổng công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh đã có phần thi xuất sắc tại vòng bán kết, để bước vào vòng chung kết.
| Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh Phạm Quốc Bảo (đứng giữa) chia vui với đội thi EVNHCMC đạt giải nhì cuộc thi “Ý tưởng sáng tạo công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực EVN” năm 2022 |
Tại vòng chung kết, đội thi Tổng công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh đã trình bày ý tưởng “Xây dựng bảng tính điểm CPD trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp thúc đẩy hoạt động phát triển nghề nghiệp liên tục”. CPD (Continuing Professional Development) là thuật ngữ được sử dụng để mô tả các hoạt động học tập để phát triển và nâng cao khả năng nghề nghiệp). Ý tưởng này đã nhận được đánh giá cao từ Ban giám khảo, đồng thời, cũng nhận được số lượt bình chọn cao nhất từ các đơn vị tham dự Ngày hội. Với phần trình bày xuất sắc, đội thi Điện lực TP. Hồ Chí Minh nhận giải nhì cuộc thi.
| Tổng công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh đón nhận Bằng khen của Ủy Ban Quản lý vốn Nhà nước về các thành tích xuất sắc trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2015 – 2020 |
Lãnh đạo Tổng công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh - cho biết: Đã triển khai áp dụng “Bảng tính điểm CPD trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực” từ năm 2021, để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các chuyên gia, kỹ sư ASEAN, kỹ sư trẻ tài năng và công nhân lành nghề. Từ đó, khuyến khích các hoạt động phát triển nghề nghiệp liên tục thông qua nhiều hình thức linh hoạt như học tập lý thuyết, kết hợp thực hành, qua hội thảo, hội nghị, chia sẻ ý tưởng sáng tạo…
| Tại Hội nghị Tổng kết công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2016-2020 và kế hoạch giai đoạn 2021-2025 vừa được tổ chức ngày 10/6, ông Phạm Quốc Bảo - Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh trình bày tham luận “Hoạt động đào tạo và định hướng phát triển nguồn nhân lực trong thời kỳ chuyển đổi số giai đoạn 2022 – 2025”. Tham luận đã nêu các kết quả nổi bật của Tổng công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh như: Làm chủ chương trình đào tạo công nhân sửa chữa đường dây mang điện (Live-Line) 22kV, đã đào tạo cho hơn 385 lượt công nhân Live-line lành nghề của Tổng công ty và các đơn vị bạn trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN). Đồng thời, hoàn tất đào tạo lực lượng công nhân bảo trì, bảo dưỡng đường dây đang mang điện 110kV (Live-line 110kV). Cùng với đó, thực hiện đào tạo sửa chữa bảo dưỡng các vật tư thiết bị từ 110kV trở xuống theo phương pháp CBM (bảo trì thiết bị theo điều kiện vận hành). Triển khai và phát huy hiệu quả hệ thống đào tạo trực tuyến E-learning, góp phần hoàn thành xuất sắc công tác đào tạo nội bộ với hơn 100.000 lượt đào tạo/năm, đặc biệt đã phát huy rất tốt trong giai đoạn giãn cách vì Covid. Bên cạnh đó, ngành Điện TP. Hồ Chí Minh cũng xây dựng được đội ngũ nhân lực khoa học và công nghệ, đặc biệt là nhóm chuyên gia kỹ sư có trình độ chuyên môn - kỹ thuật tương đương các nước tiên tiến trong khu vực; thực hiện 2 đề tài nghiên cứu khoa học cấp tập đoàn và 14 đề tài cấp tổng công ty trong giai đoạn 2015 – 2022, cùng hàng trăm sáng kiến, giải pháp sáng tạo và ý tưởng cải cách quy trình kinh doanh, nghiệp vụ. |