Công đoàn Nhiệt điện Hải Phòng: Điểm “sáng” về hoạt động công đoàn

Được thành lập từ năm 2004, đến nay Công đoàn Nhiệt điện Hải Phòng đã trải qua 4 kỳ đại hội, từ chỗ chỉ có hơn 30 đoàn viên công đoàn, đến nay đã có 850 đoàn viên công đoàn, trong đó có 9 công đoàn bộ phận và 02 tổ công đoàn trực thuộc.

Nhiều lợi ích tốt cho người lao động

Trải qua chặng đường dài, thị trường có lúc thăng lúc trầm, đặc biệt là 2 năm gần đây dịch Covid-19 kéo dài làm ảnh hưởng không nhỏ tới việc đi lại, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và việc làm của người lao động. Nhưng, đối với cán bộ công nhân viên của Nhiệt điện Hải Phòng 100% đều được đảm bảo việc làm. Công việc được bố trí, sắp xếp phù hợp với trình độ, chuyên môn nghiệp vụ. Các cán bộ công nhân viên ở đây đều được đào tạo cơ bản, có tay nghề và khả năng tiếp cận khoa học, công nghệ hiện đại nên đều phát huy khả năng, năng lực và đem lại hiệu quả cao nhất. Nhờ đó, thu nhập tiền lương, tiền thưởng của người lao động luôn đảm bảo ổn định. Năm sau cao hơn năm trước, bình quân khoảng 17,2 triệu đồng/người/tháng.

Là nhà máy xa trung tâm thành phố nên nhiều cán bộ công nhân viên làm việc xa nhà, rất cần chỗ ở và sinh hoạt thuận tiện để ổn định tâm lý làm việc. Hiểu được tâm lý đó, Lãnh đạo Công ty CP Nhiệt điện Hải Phòng đã bố trí cho cán bộ công nhân viên khu nhà ở tập thể khang trang, sạch - đẹp, có đầy đủ cơ sở vật chất. Bên cạnh đó, Công đoàn còn rất quan tâm, đề nghị lãnh đạo công ty xây dựng khu tập thể dục, thể thao, văn hóa văn nghệ cho cán bộ công nhân viên tiện nghi để tăng cường giao lưu và tái tạo sức lao động sau mỗi ngày làm việc.

Để đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động, Công ty CP Nhiệt điện Hải Phòng còn mua thêm bảo hiểm con người 24/24 để hỗ trợ người lao động trong các trường hợp mắc bệnh hiểm nghèo, điều trị bệnh lâu dài, bệnh phải phẫu thuật và những rủi ro, tai nạn không mong muốn khác- điều đó đã nói lên được phần nào sự quan tâm đặc biệt đối với người lao động đang làm việc tại Nhiệt điện Hải Phòng.

Trong những năm qua, dưới sự chỉ đạo của Công đoàn Điện lực Việt Nam, Công đoàn Tổng Công ty Phát điện 2 và Đảng ủy Công ty, Công đoàn Nhiệt điện Hải Phòng đã thực hiện tốt vai trò, chức năng của tổ chức công đoàn với người lao động. Điển hình trong công tác thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở. Hàng năm, Công đoàn đã phối hợp tổ chức Hội nghị người lao động và đã đối thoại định kỳ, xây dựng Thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động. Qua đây, các ý kiến, kiến nghị của người lao động được Công đoàn nắm bắt, nghiên cứu để giải quyết kịp thời về chế độ chính sách cũng như quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động tốt hơn so với luật quy định, cũng như quản lý người lao động chấp hành tốt các nội quy, quy định của công ty.

Bên cạnh đó, Công đoàn Nhiệt điện Hải Phòng còn tích cực tham gia công tác quản lý an toàn vệ sinh lao động. Hàng tháng, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn kiểm tra an toàn vệ sinh lao động tại các tổ, kíp, đơn vị trong công ty. Qua đây, Công đoàn đã có nhiều tham mưu, đề xuất, kiến nghị với lãnh đạo Công ty khắc phục những tồn tại hạn chế trong các bộ phận sản xuất cũng như cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động như: khắc phục sửa chữa bốt trực cũng như hệ thống điều hòa tại các bốt trực bị xuống cấp, hư hỏng; xây dựng bổ sung thêm nhà tắm, nhà vệ sinh cho lực lượng lao động sửa chữa; trang bị máy giặt, máy sấy tại các nhà tắm Công ty để hỗ trợ người lao động cải thiện điều kiện lao động ngày một tốt hơn.

Đồng thời, Công đoàn còn đề nghị lãnh đạo công ty cấp phát tăng thêm số lượng trang bị bảo hộ lao động so với quy định cho các chức danh, vị trí làm việc tiếp xúc với bụi bẩn than, dầu và trang bị nâng cấp các thiết bị tại các Nhà vệ sinh gần khu trung tâm điều khiển của nhà máy Hải Phòng 1 và Hải Phòng 2; hỗ trợ người lao động nước uống trong mùa nắng nóng, dịp trung tu đại tu. Tham gia kiểm tra, giám sát độc lập về an toàn vệ sinh lao động và vệ sinh môi trường trong dịp sửa chữa lớn.

Giải tỏa áp lực cho bố mẹ

Trong 2 năm trở lại đây, dịch Covid diễn biến phức tạp và kéo dài, có thời gian các trường không dạy học và trông trẻ, làm xáo trộn đời sống sinh hoạt của nhiều gia đình có cháu nhỏ khi bố mẹ phải đi làm ca kíp. Hiểu được tâm lý đó, Công đoàn Nhiệt điện Hải Phòng đã kiến nghị lãnh đạo công ty hỗ trợ trông giữ 24/24 giờ cho con của người lao động phải thực hiện nghỉ tập trung sau ca làm việc. Việc làm đó giúp ích rất lớn trong việc giải tỏa áp lực cho người lao động để tập trung tư tưởng vào sản xuất.

Để thuận lợi cho việc trông giữ con em là người lao động trong công ty, Công đoàn Nhiệt điện Hải Phòng đã đề xuất xây dựng trường mầm non Nhiệt điện tại khu nhà ở của cán bộ công nhân viên. Đến nay, các cháu đã được tập trung học tại ngôi trường mới của công ty đầu tư xây dựng với tiện nghi, có vườn trẻ với các thiết bị, đồ chơi hiện đại. Trong đó có cả thư viện với hàng trăm đầu sách, truyện để com em giải trí trong các ngày nghỉ hè. Đặc biệt, vào các dịp tết thiếu nhi, rằm Trung thu Công đoàn còn tổ chức cho com em vui chơi, dã ngoại, tặng quà cho các cháu; biểu dương, khen thưởng và tặng quà cho các cháu có thành tích xuất sắc trong năm học… Chỉ sơ qua cho thấy, vai trò của Công đoàn Nhiệt điện Hải Phòng những năm qua đã thể hiện nổi trội bằng những việc làm cụ thể.

Song song với đó, Công đoàn còn tích cực tổ chức, thực hiện các chế độ trợ cấp cho người lao động trong các trường hợp ốm đau, thai sản, cha già, mẹ yếu; sinh nhật, hiếu hỉ, rủi ro trong cuộc sống với số tiền hàng tỷ đồng/năm; xây dựng các thiết chế văn hóa thể thao phục vụ người lao động như: sân bóng chuyền, bóng đá, quần vợt, nhà thi đấu rèn luyện thể chất, lắp đặt dụng cụ thể thao ngoài trời…

Trong mỗi dịp có sự kiện, Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Tổng Công ty phát điện 2 (Genco2) tổ chức các phong trào văn hóa, thể thao… và đã được Công đoàn Nhiệt điện Hải Phòng tổ chức, qua đó đã thu hút hàng nghìn lượt cán bộ công nhân viên tham dự, hưởng ứng nhiệt tình, rất tự hào và vui vì đã giành được nhiều giải thưởng.

Tiếp tục phát huy thế mạnh

Nhằm tiếp tục phát huy năng lực và kinh nghiệm, Công đoàn Nhiệt điện Hải Phòng tiếp tục quan tâm, chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động bằng việc phối hợp với chuyên môn xây dựng và giám sát thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng, nội quy lao động theo đúng quy định của Pháp luật; nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể. Chú trọng các quy định về an toàn vệ sinh lao động. Phối hợp với chuyên môn tổ chức tốt Hội nghị người lao động; thực hiện tốt Quy chế dân chủ, nâng cao kỹ năng thương lượng tập thể và chất lượng các Thỏa ước lao động tập thể.

Tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền; đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn bộ phận, tổ công đoàn các đơn vị; linh hoạt, sáng tạo trong hình thức, nội dung tuyên truyền.

Đồng thời, tổ chức, phát động triển khai nhiều hoạt động phong trào thi đua thiết thực, rộng khắp tới tất cả đoàn viên công đoàn, trọng tâm là các phong trào thi đua: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, phong trào “phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”, phong trào “Xanh – sạch – đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”, phong trào “giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân, viên chức lao động. Với mục đích khơi dậy tính tích cực, năng động sáng tạo trong mỗi đoàn viên và người lao động nhằm động viên cán bộ công nhân viên thi đua, hăng say lao động sản xuất, phát huy sáng tạo, sáng kiến kỹ thuật, có nhiều công trình, ý tưởng, sáng kiến mới có giá trị áp dụng hiệu quả trong sản xuất, để đóng góp làm lợi cho Công ty. Tất cả vì mục tiêu phát triển Công ty CP Nhiệt điện Hải Phòng bền vững và hiệu quả.