Công đoàn ngành Công Thương Hải Phòng: Đổi mới công tác phát triển đoàn viên

Một trong những yếu tố làm nên thành công đó phải kể đến công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước tại đây đã có bước chuyển biến tích cực.

Xác định phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước là nhiệm vụ quan trọng, góp phần xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh, xứng đáng là tổ chức đại diện lớn nhất, chăm lo, bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, ngay từ đầu nhiệm kỳ 2018-2023, Công đoàn ngành Công Thương Hải Phòng đã chủ động xây dựng và triển khai chương trình phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở giai đoạn 2018-2023.

Trong nhiệm kỳ, công đoàn ngành thành lập mới 24 công đoàn cơ sở; phát triển mới 22.193 đoàn viên. Công đoàn ngành còn phối hợp chặt chẽ với Đảng ủy Sở Công Thương, Đảng ủy Khối doanh nghiệp thành phố, các phòng chuyên môn của sở trong việc chỉ đạo thành lập, tổ chức hoạt động công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp. Hoạt động công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp từng bước đi vào thực chất, có nhiều đóng góp tích cực xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

Ông Nguyễn Công Hòa – Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương Hải Phòng - cho biết: Công đoàn ngành phân công nhiệm vụ cụ thể cho các đồng chí ủy viên Ban Thường vụ trong việc theo dõi công đoàn cơ sở trực thuộc, hỗ trợ các đơn vị trong việc tuyên truyền, vận động người lao động tham gia tổ chức công đoàn; đồng thời, cũng phân công nhiệm vụ cụ thể trong việc thành lập mới công đoàn cơ sở. Từng đồng chí chịu trách nhiệm phát hiện và phối hợp vận động chủ doanh nghiệp, người lao động gia nhập công đoàn. Nhiều chủ doanh nghiệp, công nhân, lao động đã nhận thức rõ hơn vai trò, vị trí, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn nên việc tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp có nhiều thuận lợi.

Trên cơ sở những kết quả đã đạt được, nhiệm kỳ 2023-2028, Công đoàn ngành Công Thương Hải Phòng phấn đấu phát triển mới 15.000 đoàn viên, thành lập 30 công đoàn cơ sở; hàng năm, phấn đấu 90% trở lên công đoàn cơ sở khu vực nhà nước, 60% trở lên khu vực ngoài nhà nước hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Cùng với công tác phát triển đoàn viên, việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên công đoàn cũng được công đoàn ngành thực hiện kịp thời, mang lại hiệu quả thiết thực;

Bên cạnh những thuận lợi và kết quả đạt được, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp ngoài nhà nước tại Công đoàn ngành Công Thương Hải Phòng còn một số hạn chế, khó khăn, như: Do quy định tại Điều 17 Điều lệ Công đoàn Việt Nam về đối tượng tập hợp của công đoàn cấp trên cơ sở: Công đoàn ngành chỉ có thể vận động thành lập công đoàn trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp theo ngành nghề trên địa bàn trừ những đoàn viên, người lao động đã được phân cấp cho Liên đoàn Lao động các quận, huyện; công đoàn khu kinh tế. Như vậy, giới hạn về đối tượng và phạm vi để thành lập công đoàn cơ sở đối với công đoàn ngành bị hạn chế.

Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp quy mô nhỏ (dưới 20 đoàn viên), sản xuất kinh doanh không ổn định; một bộ phận nhỏ chủ sử dụng lao động nhận thức chưa đầy đủ về vai trò, sự cần thiết phải thành lập tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, mặc dù doanh nghiệp đủ điều kiện nhưng tìm cách né tránh, trì hoãn việc thành lập công đoàn…

Hoạt động của một số công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước chưa hiệu quả. Nội dung hoạt động đơn điệu, chưa thu hút được đoàn viên, người lao động tham gia. Đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp thường xuyên biến động; kỹ năng, nghiệp vụ công đoàn còn nhiều hạn chế; chưa dành nhiều thời gian cho hoạt động công đoàn. Việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động chưa kịp thời, chưa mạnh dạn đề xuất người sử dụng lao động giải quyết khúc mắc của người lao động, chưa đáp ứng được yêu cầu chính đáng của đoàn viên…

Để nâng cao hiệu quả phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp ngoài nhà nước thời gian tới, Công đoàn ngành Công Thương Hải Phòng đề xuất một số giải pháp: Xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với các phòng nghiệp vụ của Sở Công Thương, tích cực khảo sát nắm tình hình hoạt động của doanh nghiệp, công nhân lao động, đặc biệt là những doanh nghiệp có đủ điều kiện thành lập công đoàn cơ sở có kế hoạch tuyên truyền, vận động thành lập công đoàn cơ sở. Chú trọng vận động phát triển đoàn viên ở những doanh nghiệp đã có tổ chức công đoàn nhưng nhiều lao động chưa gia nhập công đoàn.

Đổi mới, đa dạng hóa phương thức phát triển đoàn viên theo hướng có sự tham gia tích cực của người lao động vào quá trình vận động thành lập công đoàn cơ sở; thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ đại diện, bảo về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên làm cơ sở thu hút, tập hợp người lao động tham gia tổ chức công đoàn. Nâng cao vai trò, trách nhiệm của công đoàn ngành trong việc đại diện cho người lao động.

Chủ động phối hợp với các ngành chức năng tăng cường giám sát, hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động thực hiện các quy định pháp luật lao động, công đoàn. Tăng cường vai trò của tổ chức công đoàn trong việc tổ chức đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động, tháo gỡ những vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp. Đổi mới phương pháp, nội dung tập huấn cán bộ công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp theo hướng tăng cường tập huấn chuyên đề, các kỹ năng xử lý tình huống, kỹ năng đàm phán, thương lượng, hòa giải, giải quyết tranh chấp lao động.

Công đoàn ngành Công Thương Hải Phòng cho biết thêm, trong giai đoạn hiện nay khi các cấp công đoàn tập trung triển khai Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị khóa XIII, cùng với công đoàn cả nước, Công đoàn ngành Công Thương Hải Phòng tiếp tục đổi mới tổ chức và hoạt động, đặc biệt là nâng cao hiệu quả phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp ngoài nhà nước nhằm thực hiện tốt hơn nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, góp phần xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh.