Phụ nữ có những đặc tính phù hợp làm ngân hàng

Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam Nguyễn Thị Hồng cho biết, ở tất cả các vị trí trong ngành ngân hàng, từ các vị trí quản lý nhà nước đến các vị trí kinh doanh tại ngân hàng thương mại đều có sự tham gia chủ động, tích cực của cán bộ nữ.

Theo thống kê hiện có 320.000 người làm việc trong ngành ngân hàng ở Việt Nam, trong đó 190.000 nữ, chiếm tỷ lệ 59%. Riêng tại hệ thống Ngân hàng Nhà nước, trong số 6.351 cán bộ đang làm việc thì có 3.578 nữ, chiếm tỷ lệ 56,3%.

100% đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước đã có cán bộ chủ chốt là nữ. Tỷ lệ nữ lãnh đạo cấp phòng, cấp vụ và nữ là thủ trưởng đơn vị đều tăng so với đầu nhiệm kỳ. Các mục tiêu về bình đẳng giới về cơ bản đã đạt được.

Bà Hồng cũng cho biết, công tác quy hoạch cán bộ nữ tại Ngân hàng Nhà nước đang được chú trọng với 36% tỷ lệ nữ quy hoạch cấp vụ giai đoạn 2021 - 2026, 48,6% tỷ lệ nữ quy hoạch cấp vụ giai đoạn 2026 - 2031.

Có đến 83% cán bộ nữ đang công tác tại Ngân hàng Nhà nước và các đơn vị do Ngân hàng Nhà nước quản lý được cử đi học tiến sỹ, 74% được cử đi học thạc sỹ.

“Những đặc tính về giới của /chu-de/ngay-phu-nu-viet-nam-2010.topic như tỉ mỉ, chính xác, kiên trì, thận trọng rất phù hợp với yêu cầu của ngành ngân hàng”, bà Hồng nói.

Thống đốc Ngân hàng Nhà nước cũng dẫn kết quả nghiên cứu của Gender balance Index 2023 Report đối với 186 ngân hàng trung ương trên thế giới, chỉ số bình đẳng giới đã tăng từ 31 điểm năm 2022 lên 33 điểm vào năm 2023.

Tỷ lệ nữ lãnh đạo tại các ngân hàng trung ương trên thế giới cũng có xu hướng tăng với 30% cán bộ chủ chốt là nữ, 27% phó thống đốc là nữ, 11,8% thống đốc là nữ.

Dù vai trò của phụ nữ trong ngành ngân hàng đã được khẳng định, tuy nhiên, Thống đốc Nguyễn Thị Hồng cho rằng, dường như nữ giới ngành ngân hàng đang “hụt hơi” trên con đường thăng tiến của mình do định kiến về giới và trách nhiệm với gia đình.

Hiện tỷ lệ nữ đứng đầu các đơn vị chỉ chiếm 15,6%, tỷ lệ nữ đứng đầu cấp Vụ là 29%, tỷ lệ nữ quy hoạch cấp Vụ là 41,8%, và tỷ lệ nữ giữ vị trí lãnh đạo cấp Phòng là 57%.

“Nữ cán bộ ngân hàng cần phát huy những đặc tính về giới phù hợp với ngành ngân hàng như sự tỉ mỉ, chính xác, kiên trì, thận trọng; đồng thời cũng cần thể hiện sự tự tin, năng động, chủ động, bản lĩnh để sẵn sàng hoàn thành tốt nhất các nhiệm vụ được giao”, bà Hồng yêu cầu.

Trong khi đó, bà Sarah Tiwgg, Trưởng nhóm giới và kinh tế bao trùm khu vực châu Á - Thái Bình Dương thuộc Tổ chức Tài chính quốc tế (IFC) cho biết, trên toàn cầu, ngành ngân hàng sẽ cần 140 năm để nam giới và nữ giới bình đẳng ở các vị trí lãnh đạo; 12% nữ giới nắm giữ vị trí Thống đốc Ngân hàng nhà nước; 19% nữ giới ở vị trí C-suite tại các ngân hàng thương mại; 35% nữ giới trong hội đồng quản trị của các ngân hàng thương mại; 26% nữ giới nắm giữ các vị trí điều hành cấp cao tại các ngân hàng thương mại.

Nói về đóng góp của phụ nữ xã hội, ông Jaya Ratnam, Đại sứ Singapore tại Việt Nam chia sẻ, sau đại dịch Covid-19, sự tham gia của phụ nữ vào thị trường việc làm đã được ghi nhận tăng rõ rệt. Điều đáng mừng là ngày càng có nhiều phụ nữ muốn kiểm soát tương lai tài chính của mình hơn bao giờ hết.

Ông Jaya Ratnam dẫn chứng, một cuộc khảo sát của Fidelity năm ngoái cho thấy số lượng phụ nữ nói rằng, họ quan tâm đến đầu tư đã tăng 50% kể từ đầu năm 2020. Một nghiên cứu của UBS cũng đưa ra kết luận tương tự, với 68% phụ nữ cho biết họ đang nói nhiều hơn về vấn đề tài chính trong gia đình. Có vẻ như sự đề phòng ngày càng tăng đã khiến nhiều phụ nữ phải xem xét lại tình hình tài chính của bản thân và tìm cách kiểm soát số phận của mình.

Tuy nhiên, ông Jaya Ratnam cũng cho biết, có những phụ nữ không nghĩ như vậy - mong muốn không phải lúc nào cũng dẫn đến hành động. Chỉ một phần nhỏ những người trong cuộc khảo sát của UBS thực hiện các hành động mà họ dự định thực hiện. Một báo cáo khác của UBS cho thấy, phần lớn phụ nữ đã kết hôn trên toàn cầu để chồng họ đưa ra các quyết định tài chính.

Ông Jaya Ratnam nói: “Những lý do khiến phụ nữ lùi bước rất rõ ràng, đó là: vai trò giới tính trong lịch sử và xã hội của người phụ nữ là người chăm sóc chính cho gia đình và bản thân họ cũng không đủ tự tin để đưa ra các quyết định tài chính”.

Thực tế cho thấy, Đông Nam Á đang trải qua thời kỳ tăng trưởng vượt bậc, với nền kinh tế tổng hợp đứng thứ 5 trên thế giới. GDP của khu vực được dự đoán sẽ tăng hơn 5% trong 5 năm tới - cao hơn 1,5% so với mức trung bình toàn cầu. Nhờ sự tăng trưởng này, vai trò của phụ nữ ngày càng được nâng cao cả trong các lĩnh vực việc làm, y tế, giáo dục và ra quyết định. Kết quả là có nhiều câu chuyện thành công đáng kể và những chỉ số ấn tượng về bình đẳng giới trong khu vực.

“Tuy nhiên, ở Đông Nam Á cũng như các nước khác trên thế giới vẫn tồn tại một vấn đề rõ ràng đó là: Phụ nữ mong muốn được đóng vai trò lớn hơn và tốt hơn, nhưng có nhiều rào cản đang ngăn cản họ tham gia nhiều hơn”, ông Jaya Ratnam nói.

Ông Jaya Ratnam cho rằng, thu hẹp khoảng cách giới bằng cách cải thiện khả năng tiếp cận các nguồn lực và thông tin là chưa đủ. Đây là một vấn đề nhiều mặt và phức tạp, đòi hỏi sự nỗ lực chung của nhiều bên liên quan để hành động trên nhiều mặt trận. Giải pháp đưa ra là chúng ta nên đưa ra những quy định cụ thể.

Tại Singapore, Hướng dẫn ba bên về Thực hành việc làm công bằng yêu cầu nhân viên và người tìm việc phải được đánh giá dựa trên thành tích, chứ không phải dựa trên các yếu tố không liên quan đến khả năng thực hiện công việc của họ, chẳng hạn như tình trạng hôn nhân hoặc trách nhiệm gia đình.

Điều đáng khích lệ là các cơ quan nhà nước, cơ quan quản lý và hội đồng kinh doanh ở Singapore đang đặt ra các mục tiêu đầy tham vọng nhưng có thể đạt được, nhằm tăng cường sự đa dạng trong hội đồng quản trị và cấp bậc lãnh đạo.

“Ở Việt Nam, chỉ cần nhìn quanh phòng họp, tôi bị ấn tượng bởi số lượng phụ nữ đã đảm nhiệm những vị trí cao như vậy - một tín hiệu rất tích cực. Nhưng cả Singapore và Việt Nam đều có thể và vẫn phải làm tốt hơn nữa. Đây không chỉ là điều đúng đắn, mà còn đóng góp tích cực cho hoạt động kinh doanh, con người và cộng đồng của chúng ta”, ông Jaya Ratnam nhấn mạnh.