Phát huy vai trò nữ công nhân, viên chức, lao động

Nhiều phong trào thiết thực, hiệu quả

Trong những năm qua, mặc dù gặp nhiều khó khăn, song việc thực hiện chế độ chính sách và chăm lo đời sống người lao động nói chung, trong đó có lực lượng lao động nữ luôn được lãnh đạo TKV, các Ban chuyên môn và Công đoàn các cấp trong tập đoàn quan tâm thực hiện.

“Năm 2016, tình hình sản xuất, kinh doanh gặp nhiều khó khăn, than tiêu thụ giảm, tồn kho ở mức cao; việc triển khai tái cơ cấu doanh nghiệp, sắp xếp, tinh giản bộ máy, biên chế... đã tác động đến tư tưởng của một bộ phận CNVCLĐ, nhất là lao động nữ” - Bà Đỗ Thị Nhung - Trưởng ban Nữ công Công đoàn TKV - nói và cho biết, trước tình hình đó, Công đoàn TKV và các Công đoàn trực thuộc đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn khắc phục khó khăn, tạo sự đồng thuận cùng phấn đấu ổn định sản xuất, thu nhập cho CNVCLĐ.

Đặc biệt, để động viên và khuyến khích gần 3 nghìn lao động nữ cùng CBCNV toàn tập đoàn phấn đấu vì mục tiêu chung, Ban Nữ công Công đoàn TKV đã chủ động triển khai đồng bộ, hiệu quả nhiều chương trình. Chỉ riêng năm 2016, Ban Nữ công các đơn vị đã vận động trên 90% nữ CNVCLĐ đăng ký danh hiệu “Hai giỏi”; phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo; nuôi dạy con tốt, xây dựng gia đình hạnh phúc”.

Bên cạnh đó, Công đoàn TKV phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và Ban Nữ công các Công đoàn trực thuộc quan tâm, tạo điều kiện để nữ lao động tham gia học tập, nâng cao trình độ, tay nghề. Nhờ đó đến nay, đã có gần 30 chị có trình độ thạc sĩ; hàng nghìn chị có trình độ từ cao đẳng trở lên và gần 2.000 chị đang theo học các lớp đại học, trung cấp. Nhiều chị được tin tưởng giao đảm nhiệm các chức danh, như: Đội trưởng, trưởng phòng, ban, kế toán trưởng, chánh phó giám đốc của các đơn vị thành viên và tập đoàn.

Thực hiện tốt chính sách lao động nữ

Năm 2017 được nhận định tiếp tục là năm khó khăn của ngành Than – Khoáng sản, Công đoàn TKV và Ban Nữ công định hướng đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục trong nữ CNVCLĐ, vận động chị em thi đua lao động sản xuất thông qua các phong trào “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”, gắn với các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”. Đồng thời, phát động và khuyến khích nữ lao động tích cực tham gia các phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, đăng ký đảm nhận các công trình, phần việc khó...

Để bảo đảm quyền lợi cho lao động nữ, Công đoàn TKV đã xây dựng và triển khai kế hoạch phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ các cấp tiếp tục tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách pháp luật đối với lao động nữ, những vấn đề về Thỏa ước lao động tập thể nhằm bảo đảm quyền lợi cho chị em; đồng thời, tăng cường các hoạt động chăm sóc, khám sức khỏe định kỳ cho nữ CNVCLĐ với những hình thức phù hợp điều kiện của đơn vị.

Ngoài ra, Công đoàn TKV sẽ phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách pháp luật đối với lao động nữ và kịp thời động viên, khen thưởng các điển hình cá nhân, tập thể nữ xuất sắc trong phong trào nữ CNVCLĐ...