Mỗi công nhân phấn đấu xứng đáng danh hiệu người đảng viên

Bảo đảm tính kế thừa, phát triển Đảng

Phát biểu khai mạc diễn đàn, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh: Phát triển đảng viên là nội dung quan trọng của công tác xây dựng Đảng về tổ chức. Việc tạo nguồn cho công tác phát triển Đảng là nhiệm vụ của cả hệ thống chính trị, từ Trung ương đến địa phương, trong đó có vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn. Đặc biệt là phát triển đảng viên trong lực lượng công nhân, người lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh.

Đây là nguồn bổ sung, tăng cường sức mạnh và bảo đảm tính kế thừa, phát triển Đảng; góp phần củng cố khối liên minh giai cấp, tăng cường bản chất giai cấp công nhân, nâng cao năng lực lãnh đạo, năng lực cầm quyền và sức chiến đấu của Đảng…

Trên cơ sở các chủ trương, nghị quyết của Đảng, những năm qua, các cấp công đoàn đã triển khai nhiều giải pháp phát triển đảng trong công nhân, người lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp. Kết quả, từ nhiều nhiệm kỳ nay, công đoàn luôn xây dựng chỉ tiêu phát triển đảng viên trong đoàn viên, công nhân viên chức lao động là một chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị quan trọng hàng năm.

Tính riêng nhiệm kỳ 2018 - 2023, các cấp công đoàn đã giới thiệu được hơn 700.000 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng, kết nạp, tăng 1,8 lần so với nhiệm kỳ 2013 - 2018. Năm 2024, các cấp công đoàn đã giới thiệu được 158.813 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng, kết nạp. Trong đó, số đoàn viên ưu tú do công đoàn giới thiệu được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam là 80.327 người.

“Dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng, tổ chức công đoàn đã khẳng định được vai trò là cầu nối giữa công nhân với Đảng, thông qua việc giới thiệu những công nhân ưu tú có đủ phẩm chất, năng lực và lý tưởng cách mạng để Đảng xem xét kết nạp. Đồng thời, công đoàn chú trọng rèn luyện công nhân về đạo đức, ý thức kỷ luật lao động, tinh thần đoàn kết và trách nhiệm xã hội, từ đó hình thành những phẩm chất cần thiết để trở thành đảng viên gương mẫu…”, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chia sẻ.

Còn những trở ngại

Bên cạnh những thành tựu đã đạt được, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng thẳng thắn nhìn nhận, kết quả phát triển Đảng trong công nhân chưa tương xứng với phạm vi, quy mô, số lượng công nhân lao động. Ngoài ra, một bộ phận đảng viên công nhân chưa liên tục, bền bỉ phấn đấu, chưa phát huy được vai trò đảng viên tại doanh nghiệp…

Thực tế tại ngành dệt may, bà Phạm Thị Thanh Tâm - Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam - cho biết, qua tổng hợp 5 năm trở lại đây, kết quả phát triển Đảng trong công nhân của dệt may còn khiêm tốn. Dù các cấp ủy Đảng và công đoàn đã có nhiều cố gắng, song từ 2020 - 2024 toàn hệ thống kết nạp được 1.416 đảng viên nhưng chỉ có 610 công nhân trực tiếp sản xuất, chiếm tỷ lệ gần 44%, chưa tương ứng với tỷ lệ công nhân trực tiếp sản xuất.

Nguyên nhân cơ bản dẫn đến tình trạng này theo bà Tâm là do trình độ người lao động không cao, nhận thức còn hạn chế, đời sống còn thấp so với các ngành nghề khác; hơn nữa, lao động nữ của ngành chiếm trên 70%, nên mối quan tâm hàng đầu của họ là chăm sóc gia đình, nuôi dạy con cái.

Cùng đó, lao động của dệt may đa số nhập cư, thường xuyên biến động. Vì vậy, họ không muốn dành thêm thời gian cho những vấn đề chính trị, nhất là khi thay đổi nơi cư trú hay tìm kiếm các cơ hội việc làm khác ở các công ty FDI, tư nhân…

Đến từ Công ty TNHH JUKI Việt Nam (Khu chế xuất Tân Thuận, TP. Hồ Chí Minh), chị Nguyễn Thị Mỹ Linh - công nhân, Bí thư Chi bộ, kiêm Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở công ty - chia sẻ: Công ty TNHH JUKI Việt Nam là công ty 100% vốn Nhật Bản, chuyên sản xuất linh kiện, lắp ráp máy may, và đúc; công ty hiện có 1.260 công nhân lao động, đoàn viên công đoàn là 1.245.

Bắt đầu vào làm việc từ những ngày đầu thành lập công ty đến nay đã được 30 năm, chị Linh nhận thấy, thời gian đầu công tác vận động rất khó khăn, vì một số công nhân chưa tha thiết phấn đấu để được kết nạp vào Đảng. Nhiều công nhân đã đặt câu hỏi “vào Đảng được gì?”. Có người thì ngần ngại với việc thẩm tra lý lịch...

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang Nguyễn Văn Cảnh thông tin: Năm 2024, Công đoàn tỉnh Bắc Giang đã phối hợp tổ chức 11 lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho 471 đoàn viên ưu tú là công nhân lao động; giới thiệu 1.872 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp; đã kết nạp được 363 đảng viên là công nhân lao động, bằng 181,5% kế hoạch. Nhờ có thêm đảng viên mới nên đã đủ điều kiện để thành lập thêm 4 chi bộ trong doanh nghiệp, nâng tổng số doanh nghiệp có tổ chức đảng lên 97 doanh nghiệp, trong đó có 23 doanh nghiệp FDI, còn lại là doanh nghiệp trong nước.

Tuy nhiên ông Cảnh cũng cho hay, dù số lượng đảng viên trong công nhân lao động ngày càng tăng nhưng vẫn chiếm tỷ lệ thấp so với tổng số công nhân lao động. Nhiều doanh nghiệp không có tổ chức đảng, không có đảng viên hoặc không có đảng viên chính thức để hướng dẫn, giúp đỡ đảng viên dự bị. Tỷ lệ đảng viên trong doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp FDI còn thấp.

Bên cạnh đó, việc tìm được nhân tố mới để bồi dưỡng, phát triển đảng từ công nhân lao động trực tiếp sản xuất rất khó. Thực tế đã có công nhân từ chối khi được cử đi học lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng hoặc khi đã được bồi dưỡng, giới thiệu thì lại chần chừ, do dự, không muốn làm hồ sơ xin vào Đảng…

Cần phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Trước những khó khăn, tồn tại hiện nay, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang kiến nghị cấp ủy tập trung thành lập và nâng cao chất lượng tổ chức đảng trong các doanh nghiệp; đổi mới quy trình sinh hoạt đảng cho phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nhất là sinh hoạt đảng ở những chi bộ ghép, chi bộ có nhiều đảng viên ở nhiều doanh nghiệp khác nhau trong các khu, cụm công nghiệp. Coi trọng phân công công việc hợp lý cho đảng viên trong doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, từng đảng viên phải tích cực, tự giác, nêu cao tinh thần trách nhiệm trong thực hiện công việc được chi ủy phân công; cấp ủy tạo thuận lợi cho đảng viên thực hiện tốt công việc được giao và tăng cường kiểm tra, giám sát đảng viên…

“Xác định đây là vấn đề khó, cần phải kiên trì tuyên truyền, vận động, thuyết phục Ban giám đốc công ty hiểu. Vì vậy công đoàn cơ sở đã tạo uy tín, xây dựng thiện cảm với người sử dụng lao động bằng nhiều hoạt động thiết thực như tổ chức phong trào thi đua, vận động công nhân tích cực sản xuất, đồng hành, hỗ trợ, chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp…”, chị Nguyễn Mỹ Linh chia sẻ thực tế từ Công ty TNHH JUKI Việt Nam.

Cùng bàn về vấn đề này, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam nêu ý kiến: Các cấp ủy Đảng cần có nhiều hơn nữa chủ trương, đường lối, tạo cơ chế, chính sách tác động mạnh mẽ, trực tiếp đến việc làm, đời sống của người lao động, đặc biệt là vấn đề liên quan đến an cư, an sinh, nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động như điều kiện làm việc, tiền lương, thu nhập, bảo hiểm, nhà ở, trường học, khám chữa bệnh, nơi sinh hoạt văn hóa, nơi luyện tập thể thao... Những vấn đề thiết thực, sát sườn này, sẽ giúp tạo niềm tin và sự quan tâm của công nhân lao động đối với Đảng.