Nét đẹp truyền thống của phụ nữ ngành Công Thương

Qua đó, góp phần nâng cao vị trí, vai trò của phụ nữ trên tất cả các lĩnh vực công tác, xã hội và gia đình.

Nâng cao vị thế trong thời kỳ mới

Ngành Công Thươnghiện có khoảng 148.110 lao động, trong đó, 43.809 lao động nữ, chiếm 29,6%. Phát huy truyền thống tốt đẹp của phụ nữ Việt Nam, nữ công nhân, viên chức lao động (CNVCLĐ) ngành Công Thương đã có nhiều đóng góp phát triển trong ngành và sự bình đẳng, tiến bộ của phụ nữ. Minh chứng cho điều này là ngày càng nhiều lao động nữ trong ngành có công trình nghiên cứu được nhận giải thưởng Kovalepskaia, Nữ doanh nhân trí thức thành đạt, Bằng Lao động sáng tạo… Bên cạnh đó, đội ngũ cán bộ nữ cũng được tin tưởng và tham gia nhiều vị trí trọng trách trong Ban Thường vụ Đảng ủy, công đoàn, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, các đơn vị trực thuộc.

Đặc biệt, phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động từ năm 1989 đến nay luôn được duy trì và phát triển, gắn với phong trào thi đua “Xây dựng người phụ nữ Việt Nam thời đại mới”, đã tập hợp và thu hút đông đảo lực lượng nữ CNVCLĐ ở cơ quan, đơn vị, các thành phần kinh tế ngành Công Thương tham gia. Đáng nói, phong trào ngày càng trở nên gần gũi và là mục tiêu phấn đấu của mỗi nữ CNVCLĐ, góp phần vào công cuộc xây dựng, phát triển đất nước.

Ghi nhận những đóng góp của nữ CNVCLĐ, năm 2022, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khen thưởng 11 tập thể và 40 cá nhân tiêu biểu có thành tích xuất sắc trong phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, tiêu biểu: Công đoàn Xăng dầu Việt Nam, Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam, Công đoàn Tổng công ty Giấy Việt Nam, Công đoàn Tổng công ty Xây dựng Công nghiệp Việt Nam… Ông Phan Văn Bản - Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam - cho biết, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” là một trong những phong trào có tính đặc thù riêng đối với phụ nữ. Những năm qua, phong trào này được Công đoàn ngành Công Thương và các công đoàn trực thuộc tổ chức triển khai thực hiện, đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ.

Năm 2022, đã có trên 100 sáng kiến, gần 20 đề tài cấp nhà nước và cấp Bộ do nữ CNVCLĐ chủ trì được ứng dụng vào thực tế, đáng chú ý, có những đề tài mang lại hiệu quả kinh tế hàng tỷ đồng. Những kết quả trong sáng kiến và nghiên cứu khoa học của chị em đã góp phần tháo gỡ khó khăn trong sản xuất, kinh doanh và phục vụ giảng dạy trong các nhà trường, nhất là trong thời gian bị ảnh hưởng của đại dịch Covid-19. Cũng trong năm 2022, có trên 95% nữ đoàn viên, CNVCLĐ các đơn vị đạt danh hiệu thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà", đạt danh hiệu gia đình văn hóa.

Linh hoạt tổ chức phong trào

Để phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” lan tỏa mạnh mẽ trong nữ CNVCLĐ, các nội dung, tiêu chí của phong trào đã được cụ thể hóa trong từng ngành nghề, đơn vị, phù hợp với nguyện vọng, lợi ích của nữ CNVCLĐ và đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước. Bà Lê Thị Đức - Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam - cho biết, thời gian qua, các cấp công đoàn ngành Công Thương đã vận dụng linh hoạt những nội dung của phong trào thi đua chung do công đoàn phát động, như: Thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Sáng kiến, tiết kiệm, chống lãng phí, hạ giá thành”; “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” vào nội dung của phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Thông qua hoạt động các phong trào, trình độ của chị em từng bước được nâng lên về mọi mặt, cả chuyên môn, tay nghề, trình độ quản lý, kiến thức xã hội và hiệu quả công tác. Trên từng cương vị và vị trí công tác khác nhau, đội ngũ cán bộ nữ CNVCLĐ ở các cấp trong ngành đều xác định nhiệm vụ của mình trong mọi lĩnh vực, phấn đấu thực hiện tốt và hoàn thành xuất sắc công việc được giao với trách nhiệm cao.

Phát huy những kết quả đã đạt được trong thời gian qua, năm 2023 và những năm tiếp theo, ngành Công Thương tiếp tục phát động phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” với những nội dung cụ thể, đó là: Cụ thể hóa mục tiêu nội dung, tiêu chuẩn, tên gọi các phong trào thi đua phù hợp với đặc thù mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, góp phần thực hiện tốt Nghị quyết của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước. Bên cạnh đó, kiện toàn Ban Nữ công các cấp để làm tốt công tác tham mưu về công tác vận động nữ, tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức hoạt động, nâng cao hiệu quả công tác nữ công. Đặc biệt, triển khai phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” ngày càng hiệu quả, đáp ứng tâm tư, nguyện vọng của đội ngũ nữ CNVCLĐ. Tự kiểm tra, phối hợp kiểm tra giám sát việc thực hiện chính sách đối với lao động nữ và trẻ em. Phát hiện, giới thiệu cán bộ nữ công, cán bộ công đoàn và nữ CNVCLĐ xuất sắc trong phong trào để giới thiệu cho cấp ủy, chính quyền đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ tham gia vào các vị trí lãnh đạo chính quyền, đảng, đoàn thể.

Phấn đấu đạt 90% trở lên nữ CNVCLĐ khu vực hành chính sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước và 40% trở lên nữ CNVCLĐ khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đăng ký tham gia, thực hiện phong trào thi đua và đạt danh hiệu thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; biểu dương khen thưởng kịp thời, nhân rộng những điển hình tiên tiến, tiêu biểu trong thực hiện phong trào. Đồng thời, vận động nữ CNVCLĐ tích cực học tập, nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, tay nghề, ý thức trách nhiệm trong công tác, ra sức thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đổi mới quy trình làm việc, đẩy mạnh nghiên cứu, ứng dụng khoa học - công nghệ; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; đồng hành cùng doanh nghiệp vượt khó, thúc đẩy tăng năng suất lao động và hiệu quả công tác.