Phụ nữ ngành Công Thương 'Giỏi việc nước, đảm việc nhà'

Phát huy vai trò nữ công nhân viên chức lao động

Sáng ngày 27/2, tại Sơn La, Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức Hội nghị tổng kết, biểu dương khen thưởng phong trào thi đua 2 giỏi; Kỷ niệm 115 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 nhằm đánh giá kết quả hoạt động phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” năm 2024.

Đại biểu tham dự hội nghị

Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân viên chức lao động được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động năm 1989. Phong trào mang tính đặc thù giới đã phát huy được vai trò, tiềm năng to lớn của nữ công nhân viên chức lao động trong công cuộc đổi mới, xây dựng gia đình “no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”, góp phần phát triển kinh tế - xã hội và thực hiện mục tiêu bình đẳng giới.

Ngành Công Thương với 139.481 đoàn viên trên tổng số 148.110 lao động; trong đó lao động nữ là 43.809 người, chiếm 29,6%. Năm qua, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn các cấp tập trung, đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền, nhận thức rõ vai trò quan trọng của lao động nữ, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ công nhân viên chức lao động; tham gia công tác kiểm tra và phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ; tổ chức các phong trào thi đua trong nữ công nhân viên chức lao động.

Bên cạnh đó, hoạt động giám sát đã được các cấp công đoàn trong ngành đặc biệt quan tâm. Công đoàn Công Thương Việt Nam thường xuyên theo dõi, hướng dẫn công đoàn các đơn vị tích cực tham gia công tác kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách, chế độ đối với lao động nữ tại cơ sở như: Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động, các chính sách, chế độ riêng với phụ nữ khi tham gia lao động, khám bệnh định kỳ.

“Qua kiểm tra, giám sát các lao động nữ được hỗ trợ chữa bệnh; tiền lương, thu nhập, thời gian làm việc… của lao động nữ được đảm bảo, mức sống và điều kiện làm việc được cải thiện, nâng cao”, đại diện Ban Nữ công tuyên giáo, Công đoàn Công Thương Việt Nam cho hay.

Với hoạt động của Ban Nữ công quần chúng đã được triển khai tới các cấp công đoàn, kết quả đạt mục tiêu, chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội đề ra. Nhiệm kỳ qua, 100% công đoàn cơ sở khối cơ quan quản lý nhà nước, hành chính sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước và 75% công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước và tại các đơn vị có từ 10 lao động nữ trở lên đã thành lập Ban Nữ công quần chúng. Hiện nay có 1.150 ủy viên Ban Nữ công quần chúng các cấp.

Tự tin khẳng định mình

Không chỉ làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho đoàn viên, người lao động, các cấp công đoàn trong ngành còn làm tốt công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động của đơn vị thực hiện phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà", ghi nhận, tôn vinh khen thưởng kịp thời những nữ công nhân viên chức lao động tiêu biểu, xuất sắc, phong trào đã lan tỏa và thu hút được đông đảo nữ công nhân viên chức lao động trong ngành tham gia.

Báo cáo của Công đoàn Công Thương Việt Nam cho thấy, năm 2024, có trên 95% nữ đoàn viên, công nhân viên chức lao động các đơn vị đạt danh hiệu thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà", đạt danh hiệu gia đình văn hóa, điển hình như: Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam, Công đoàn Xăng dầu Việt Nam, Công đoàn Trường Đại học Sao Đỏ, Công đoàn Thuốc lá Việt Nam...

Từ phong trào thi đua đã xuất hiện nhiều tập thể, cá nhân nữ điển hình tiêu biểu trong các lĩnh vực công tác quản lý, đào tạo, nghiên cứu khoa học, sản xuất kinh doanh, lao động sáng tạo. Có thể kể đến như: Chị Nguyễn Thị Hương – Công đoàn Công ty CP Phân bón miền Nam, hay chị Nguyễn Thị Xuân - Trưởng Ban Nữ công Công đoàn Công ty Cổ phần phân đạm và hóa chất Hà Bắc (Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam), chị Bùi Thị Hồng - Trưởng Ban Nữ công, Công đoàn Công ty TNHH MTV Thép miền Nam (Công đoàn Tổng Công ty Thép Việt Nam)...

Các chị không chỉ “giỏi” công việc mà còn là lực lượng nòng cốt trong hoạt động văn nghệ, thể thao của ngành, của đơn vị và tích cực tham gia vào các hoạt động khác như: Công tác từ thiện, hưởng ứng cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng đạo đức phong cách Hồ Chí Minh”, ủng hộ các quỹ “Vì người nghèo”, “Đền ơn đáp nghĩa”, “Vì trẻ thơ”…

Ngoài ra, nữ công nhân viên chức lao động còn luôn vun đắp, xây dựng gia đình theo tiêu chí “No ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”, xây dựng “Gia đình văn hóa” “Làng văn hóa”... góp phần xây dựng mục tiêu dân giàu nước mạnh xã hội công bằng, dân chủ, văn minh.

Theo ông Vũ Thanh Thái – Phó phụ trách Ban Nữ công tuyên giáo (Công đoàn Công Thương Việt Nam), những kết quả đạt được của phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân viên chức lao động đã góp phần thiết thực vào xây dựng gia định no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc; khích lệ động viên kịp thời tới phụ nữ trong các lĩnh vực. Với chị em phụ nữ, đây chính là món quà tinh thần vô giá, đòn bẩy vững chắc, để chị em nữ khắc phục khó khăn, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, vươn lên và tự khẳng định chính mình.

Nhằm biểu dương khen thưởng sự nỗ lực đóng góp của chị em, nâng cao nhận thức cho các nữ công nhân viên chức lao động về truyền thống xây dựng, trưởng thành của phụ nữ Việt Nam, tại hội nghị đã tôn vinh và ghi nhận thành tích của 30 Trưởng Ban Nữ công tiêu biểu.

Khen thưởng các Trưởng Ban Nữ công tiêu biểu

Đây là những tấm gương điển hình trong thực hiện vai trò tham mưu với Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp triển khai tốt các nhiệm vụ của Ban Nữ công, thường xuyên tham mư­­­u giúp Ban Chấp hành Công đoàn xây dựng và triển khai thực hiện có hiệu quả chương trình công tác nữ công; tạo điều kiện để nữ đoàn viên, công nhân viên chức lao động yên tâm lao động, học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, để các chị cố gắng không ngừng phấn đấu vươn lên, tích cực học tập nâng cao trình độ để thích ứng với tình hình mới.

Trong bối cảnh Việt Nam đang ở kỷ nguyên phát triển mạnh mẽ của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 và tham gia ngày càng sâu rộng vào các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, mở ra nhiều cơ hội cho nữ công nhân viên chức lao động để phát huy năng lực, nắm bắt xu hướng phát triển của khoa học - công nghệ, vượt qua những thách thức. Tuy vậy, những công nghệ “tiết kiệm lao động” sẽ gây áp lực giảm đáng kể đối với nguồn lao động, nhất là lao động nữ. Thách thức này đòi hỏi nữ công nhân viên chức lao động phải có kỹ năng cao, thái độ làm việc chuyên nghiệp.

Điều này đòi hỏi các cấp công đoàn cần đẩy mạnh công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức lao động; đổi mới hoạt động nữ công; thực hiện bình đẳng giới, xây dựng gia đình công nhân viên chức lao động ấm no, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh; tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nâng cao hiệu lực, hiệu quả chỉ đạo, điều hành và ý thức chấp hành, gắn với đề cao trách nhiệm của mỗi cán bộ, công chức, nhất là cán bộ lãnh đạo trong triển khai thực hiện nhiệm vụ.