Đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu tránh ảnh hưởng đến việc làm của lao động trẻ

Công nhân lao động trực tiếp hầu hết không đồng tình về việc đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu

Lao động trực tiếp không đồng tình

Trước đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu của lao động nữ từ 55 lên 58, và nam từ 60 lên 62 do Bộ LĐ-TB&XH đưa ra nhận được nhiều ý kiến. Đa số đều cho rằng tuổi nghỉ hưu hiện tại phù hợp với khả năng lao động và tuổi thọ trung bình của người Việt. Với những lao động làm những công việc nặng nhọc, độc hai, nguy hiểm như công nhân cầu đường, dệt may, bốc xếp… thường lựa chọn nghỉ hưu sớm.

Chị Đặng Thị Nhung - công nhân Công ty CP Quản lý và xây dựng cầu đường Nghệ An, do dự: “Công việc của nữ công nhân ở các công trình sửa chữa cầu đường là làm giữa trời nên nắng gắt, bụi bay vào mắt làm chúng tôi cảm thấy khó chịu, thường xuyên chóng mặt. Mùa hè, chúng tôi phải làm với thời tiết nắng nóng, lúc thảm nhựa, nhiệt độ nhựa đường lên đến 120-130^oC, rất dễ làm công nhân mất sức. Mùa mưa hay xảy ra sự cố do trơn trượt, va quệt làm hư hỏng cầu đường, chúng tôi cũng phải khắc phục kịp thời, kể cả làm xuyên đêm. Công việc khá nặng nhọc nên càng lớn tuổi sức khỏe càng giảm sút nghiêm trọng. Tôi nghĩ việc tăng tuổi nghỉ hưu như đề xuất của Bộ LĐ-TB&XH chỉ phù hợp với công việc bàn giấy và lao động gián tiếp như bác sĩ, giáo viên, những nhà nghiên cứu”.

Đồng quan điểm về việc không tăng tuổi nghỉ hưu, anh Mai Văn Sáu - Tổ trưởng tổ bốc xếp số 10, Xí nghiệp cảng Cửa Lò, chia sẻ: “Công nhân bốc xếp thường xuyên làm việc trong điều kiện nắng nóng và bụi mù mịt, nhất là mỗi khi bốc lô hàng xi măng, phân bón thì làm cho mũi lúc nào cũng ngạt thở, cả người ngứa ngáy không chịu được, rồi đau lưng, thoát vị đĩa đệm. Chúng tôi chỉ mong giữ nguyên tuổi nghỉ hưu như hiện nay, chứ tăng thêm sẽ không đủ sức khỏe để đảm đương công việc”.

Chị Nguyễn Thị Thanh - Công ty TNHH Haivina Kim Liên cho biết: “Đối với những nữ công nhân trong ngành dệt may thì 55 tuổi nghỉ hưu là đã quá sức. Đa số lao động nghề may đều mắc bệnh đau lưng, đau đầu, chóng mặt do công việc phải ngồi một chỗ quá lâu, nên qua tuổi 40 thì mắt kém, chân tay run không thể làm tốt công việc phải cần độ khéo léo, cẩn thận, tỷ mỷ này. Vì vậy, việc tăng tuổi nghỉ hưu theo tôi là không thể áp dụng với đối tượng lao động trực tiếp”.

Cần có lộ trình tăng thích hợp

Ông Nguyễn Duy Văn - Phó Chủ tịch Công đoàn Cảng Nghệ Tĩnh, cho rằng: “Với những ngành nghề công tác trong môi trường ít độc hại hay các cơ quan hành chính sự nghiệp thì việc xem xét tăng tuổi nghỉ hưu có thể phù hợp, nhưng với một số ngành nghề lao động nặng nhọc, độc hại thì không nên tăng tuổi nghỉ hưu bởi những đối tượng này thậm chí nhiều lao động còn có mong muốn nghỉ hưu trước thời hạn...”.

Theo thống kê của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, tuổi nghỉ hưu bình quân của nước ta là 53,4 (trong đó nam giới là 55,2 tuổi, nữ giới là 51,7 tuổi), những ngành nghề nặng nhọc, độc hại nguy hiểm (công nhân cạo mủ cao su, làm đường, dệt may…) thì tuổi nghỉ hưu bình quân chỉ khoảng 43 tuổi. Qua báo cáo của các cấp công đoàn cho thấy, hầu như người lao động khu vực trực tiếp sản xuất, các ngành nghề lao động chân tay đều về hưu với mức lương thấp hơn. Những người lao động này không thể tham gia lao động đến lúc đủ tuổi để được hưởng chế độ hưu đầy đủ. Nếu tuổi nghỉ hưu tăng, đồng nghĩa người lao động sẽ về hưu với tiền lương rất thấp và sẽ là gánh nặng cho chính người lao động và gia đình họ, cũng như cho xã hội.

Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên nước ta trong những năm vừa qua luôn cao hơn khoảng 3 lần so với tỷ lệ thất nghiệp chung toàn quốc. Mỗi năm có khoảng 1 triệu người bước vào thị trường lao động. Cơ cấu dân số của nước ta hiện đang trong thời kỳ "cơ cấu dân số vàng" và thời kỳ này còn kéo dài trên 1 thập kỷ nữa. Mô hình kinh tế của Việt Nam đang chuyển đổi từ mô hình thâm dụng lao động, phát triển theo chiều rộng sang mô hình phát triển theo chiều sâu. Vì vậy việc tăng tuổi nghỉ hưu đồng nghĩa với cơ hội có việc làm của lao động trẻ bị ảnh hưởng, tình trạng thất nghiệp sẽ gia tăng. Kéo dài tuổi nghỉ hưu còn ảnh hưởng đến công tác quy hoạch cán bộ, công chức cũng như các chính sách liên quan đến cán bộ công chức của nước ta. Tình trạng cán bộ, công chức không đáp ứng yêu cầu tiếp tục được “giữ ghế” vừa tăng chi ngân sách vừa cản trở sự phát triển chung của đất nước.

Chính vì thế, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam không đồng tình với việc nâng tuổi nghỉ hưu của các đối tượng là công nhân, lao động khu vực trực tiếp sản xuất, dịch vụ. Đối với khu vực hành chính sự nghiệp thì có thể xem xét để nâng tuổi nghỉ hưu nhưng phải có lộ trình tăng thích hợp để giảm thiểu ảnh hưởng đến cơ hội có việc làm cho nhóm lao động trẻ và đảm bảo ổn định kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Đối với cán bộ quản lý hoặc những người có học hàm, học vị có thể được kéo dài tuổi nghỉ hưu nhưng phải thôi làm quản lý - ông Lê Đình Quảng - Phó Ban quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết.