Nhà tuyển dụng và ứng viên đang “tìm nhau” ở đâu?

Các nhà tuyển dụng nhận thấy mạng xã hội là những kênh hiệu quả để tiếp cận với một lượng lớn ứng viên tiềm năng, đặc biệt là thế hệ trẻ.
Nhân lực mới ra trường ít có cơ hội được nhà tuyển dụng chú ý Ngày hội việc làm “Next steps” kết nối nguồn nhân lực với nhà tuyển dụng Quảng Trị: Hỗ trợ sản xuất, tạo việc làm cho lao động nông thôn

“Cánh cổng” mở ra cơ hội việc làm cho giới trẻ

Thời gian gần đây, “làn sóng” tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội và đặc biệt mới như Threads ngày càng trở nên phổ biến. Các nhà tuyển dụng nhận thấy đây là những kênh hiệu quả để tiếp cận với một lượng lớn ứng viên tiềm năng, đặc biệt là thế hệ trẻ.

Nhà tuyển dụng và ứng viên đang “tìm nhau” ở đâu?
Những bài đăng tuyển dụng nhận được nhiều sự quan tâm của giới trẻ. (Ảnh chụp màn hình)

Threads là một nền tảng mới của Instagram, đang nổi lên như một kênh tiềm năng cho các nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên tiềm năng. Threads được ưa chuộng bởi thế hệ Gen Z, nhóm nhân lực trẻ đầy năng động và sáng tạo, do đó đây là kênh hiệu quả để thu hút ứng viên cho các vị trí phù hợp với thế hệ này.

Nhiều chuyên gia công nghệ đánh giá, việc sử dụng Threads thể hiện sự năng động và tiên phong của doanh nghiệp, góp phần nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng. Threads cho phép nhà tuyển dụng tương tác trực tiếp với ứng viên, tạo cảm giác gần gũi và dễ dàng thu hút sự chú ý của họ.

Nhà tuyển dụng và ứng viên đang “tìm nhau” ở đâu?
Ngày càng nhiều kênh tuyển dụng xuất hiện trên nền tảng Tik Tok. (Ảnh chụp màn hình)

Với sự phổ cập rộng rãi của nền tảng này và khả năng tạo ra nội dung ngắn gọn, hấp dẫn, TikTok cũng đã trở thành một kênh hữu ích cho các ứng viên trẻ muốn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Từ việc chia sẻ kinh nghiệm, kỹ năng đặc biệt đến việc tạo ra video CV sáng tạo, giới trẻ đang tận dụng TikTok để tự quảng bá và nêu bật bản thân trong thị trường lao động cạnh tranh. Điều này thúc đẩy sự sáng tạo và khả năng tiếp cận công việc mới một cách hiệu quả, tạo ra một cách tiếp cận mới mẻ và độc đáo trong quá trình tìm kiếm việc làm cho giới trẻ.

Làm gì để tránh rủi ro trong quá trình tuyển dụng?

Việc đánh giá năng lực và phẩm chất của ứng viên qua các thông tin trên mạng xã hội không phải là điều dễ dàng. Trước thực trạng tăng cao của tội phạm mạng, việc tuyển dụng qua mạng xã hội có thể tiềm ẩn nguy cơ lừa đảo từ những kẻ giả mạo nhà tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng và ứng viên đang “tìm nhau” ở đâu?
Xuất hiện tràn lan những tin tuyển dụng giả mạo, lừa đảo. Ảnh: Top CV

Bên cạnh đó, việc đánh giá ứng viên dựa trên các tương tác hay các clip ngắn có thể dẫn đến xem xét một cách chủ quan và không chính xác. Việc chỉ tập trung vào các ứng viên có nhiều tương tác có thể khiến nhà tuyển dụng bỏ lỡ những ứng viên tiềm năng khác.

Chia sẻ với phóng viên, bạn Lưu Quốc Huy (21 tuổi, Đống Đa) cho biết: “Tìm kiếm việc làm trên mạng xã hội như Threads hiện nay khá phổ biến, cũng đã từng ứng tuyển vào một vài công ty qua những bài đăng trên nền tảng này, mình nhận thấy đây vừa là cơ hội nhưng cũng vừa là thử thách đối với ứng viên và cả với các nhà tuyển dụng”.

Có thể nói, mỗi nền tảng mạng xã hội có ưu điểm và nhược điểm riêng, do đó nhà tuyển dụng cần lựa chọn nền tảng phù hợp với mục tiêu tuyển dụng của mình. Ngoài ra, cần có những phương thức đánh giá ứng viên hiệu quả để đảm bảo tuyển được ứng viên phù hợp.

Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng cần thực hiện một loạt các biện pháp cẩn thận và có chiến lược. Trước hết, cần thực hiện việc nắm rõ về mục tiêu và tiêu chí tuyển dụng, đảm bảo rằng việc sử dụng các nền tảng này phản ánh đúng văn hóa và giá trị của doanh nghiệp.

Đối với ứng viên, cần đảm bảo rằng thông tin cá nhân và hồ sơ của mình được cập nhật và chính xác trên các nền tảng này. Điều này bao gồm việc cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác trong các bài đăng, bài viết hoặc video, cập nhật hồ sơ cá nhân theo yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng. Đồng thời, luôn đề cao tính cảnh giác trước những nguy cơ tiềm ẩn khi tham gia ứng tuyển trên các nền tảng mạng xã hội.

My Trà
Bạn thấy bài viết này thế nào?
Kém Bình thường ★ ★ Hứa hẹn ★★★ Tốt ★★★★ Rất tốt ★★★★★
Bài viết cùng chủ đề: Việc làm

Có thể bạn quan tâm

Tin mới nhất

Vĩnh Long: 100% doanh nghiệp, người lao động trở lại làm việc

Vĩnh Long: 100% doanh nghiệp, người lao động trở lại làm việc

Theo Ban Quản lý Các khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Long, tỉnh đến nay 100% doanh nghiệp và người lao động trở lại làm việc bình thường sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán.
Quy định thực hiện tiền thưởng đối với giáo viên

Quy định thực hiện tiền thưởng đối với giáo viên

Bộ Nội vụ thông tin, quyền xây dựng quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng là người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền.
Bộ Nội vụ thông tin về quy định tiền thưởng

Bộ Nội vụ thông tin về quy định tiền thưởng

Để giải đáp thắc mắc, Bộ Nội vụ thông tin chế độ tiền thưởng được quy định cụ thể tại Điều 4 Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024.
Tháng 1/2025: 96% hộ gia đình đánh giá thu nhập không thay đổi và tăng lên

Tháng 1/2025: 96% hộ gia đình đánh giá thu nhập không thay đổi và tăng lên

Theo khảo sát tình hình đời sống của hộ dân cư tháng 1/2025, Tổng cục Thống kê vừa công bố, 96% hộ gia đình đánh giá thu nhập không thay đổi và tăng lên.
Bãi bỏ một số quy định tiền lương từ ngày 15/2/2025

Bãi bỏ một số quy định tiền lương từ ngày 15/2/2025

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành thông tư về việc bãi bỏ một số quy định về tiền lương, lao động từ ngày 15/2.

Tin cùng chuyên mục

Thị trường lao động năm 2025: Tìm hướng mới

Thị trường lao động năm 2025: Tìm hướng mới

Ngoài ổn định các thị trường truyền thống như Nhật Bản, Hàn Quốc…, Việt Nam phát triển các thị trường lao động mới, trong đó có Hy Lạp, Phần Lan, Hungary…
TP. Hồ Chí Minh: Hơn 300 công nhân Công ty Latek lo mất việc sau Tết

TP. Hồ Chí Minh: Hơn 300 công nhân Công ty Latek lo mất việc sau Tết

Do gặp khó khăn trong thủ tục xuất nhập khẩu, hơn 300 công nhân Công ty TNHH Sản xuất hàng da Latek (TP. Hồ Chí Minh) có nguy cơ thất nghiệp sau Tết.
Bộ Nội vụ thông tin trường hợp miễn chế độ tập sự

Bộ Nội vụ thông tin trường hợp miễn chế độ tập sự

Bộ Nội vụ thông tin người hoạt động không chuyên trách cấp xã, sau đó tinh giản biên chế, sẽ không thuộc đối tượng chế độ tập sự.
Cách tính chế độ đối với cán bộ khi tinh gọn bộ máy

Cách tính chế độ đối với cán bộ khi tinh gọn bộ máy

Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ký Thông tư hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.
Bộ Nội vụ hướng dẫn bổ nhiệm kế toán trưởng

Bộ Nội vụ hướng dẫn bổ nhiệm kế toán trưởng

Bộ Nội vụ cho biết, chức danh kế toán trưởng của các đơn vị kế toán trong lĩnh vực kế toán nhà nước không phải là chức vụ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan..
Bộ Nội vụ nói về đình chỉ công tác với công chức, viên chức bị điều tra

Bộ Nội vụ nói về đình chỉ công tác với công chức, viên chức bị điều tra

Bộ Nội vụ cho biết, hết thời hạn tạm giữ, tạm giam mà được tại ngoại, việc tạm đình chỉ công tác thực hiện theo đề nghị của cơ quan tiến hành tố tụng.
Bộ Nội vụ hướng dẫn thăng hạng chức danh viên chức

Bộ Nội vụ hướng dẫn thăng hạng chức danh viên chức

Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục đôn đốc các bộ khẩn trương hoàn thành quy định tiêu chuẩn, điều kiện thăng hạng lên hạng II và lên hạng I đối với viên chức hành chính.
Cách tính lương hưu cho lao động nam từ ngày 1/7/2025

Cách tính lương hưu cho lao động nam từ ngày 1/7/2025

Tỉ lệ hưởng lương hưu tối thiểu của lao động nam khi tham gia bảo hiểm xã hội từ 1/7/2025 được căn cứ theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực cùng thời điểm.
Nhân sự Trung ương: Bổ nhiệm Thứ trưởng Bộ Công an

Nhân sự Trung ương: Bổ nhiệm Thứ trưởng Bộ Công an

Về thông tin nhân sự Trung ương tuần qua (30/12 - 5/1), Thủ tướng ký Quyết định bổ nhiệm Thiếu tướng Đặng Hồng Đức giữ chức Thứ trưởng Bộ Công an.
Tinh gọn bộ máy: Giảm tối thiểu 20% số lượng công chức

Tinh gọn bộ máy: Giảm tối thiểu 20% số lượng công chức

Các bộ ngành, địa phương giảm tối thiểu 20% công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong quá trình tinh gọn bộ máy.
Chế độ đối với cán bộ đi cơ sở khi tinh gọn bộ máy

Chế độ đối với cán bộ đi cơ sở khi tinh gọn bộ máy

Sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ tại cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, nâng lương vượt 1 bậc, xem xét khen thưởng.
Chức năng, tổ chức bộ máy của Cơ quan Trung ương Đoàn

Chức năng, tổ chức bộ máy của Cơ quan Trung ương Đoàn

Mới đây, Bộ Chính trị đã có quyết định về chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Cơ quan Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh.
Trường hợp chưa giải quyết nghỉ việc khi tinh gọn bộ máy

Trường hợp chưa giải quyết nghỉ việc khi tinh gọn bộ máy

Bộ Nội vụ đã có tờ trình Chính phủ về dự thảo Nghị định về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi tinh gọn bộ máy.
Tinh giản biên chế tiết kiệm ngân sách 113.000 tỷ đồng

Tinh giản biên chế tiết kiệm ngân sách 113.000 tỷ đồng

Theo tờ trình Chính phủ về dự thảo Nghị định về chính sách, chế độ đối với cán bộ, cần 130 nghìn tỷ đồng để thực hiện các chính sách, chế độ.
Công đoàn VEAM: Điểm tựa cho người lao động

Công đoàn VEAM: Điểm tựa cho người lao động

Chiều 26/12 tại Hà Nội, Công đoàn Tổng Công ty Máy động lực và Máy nông nghiệp VN-CTCP đã tổ chức hội nghị tổng kết nhiệm vụ 2024, triển khai nhiệm vụ năm 2025.
Bộ Nội vụ thông tin về việc bổ sung biên chế giáo viên

Bộ Nội vụ thông tin về việc bổ sung biên chế giáo viên

Giai đoạn 2022 - 2026, Bộ Nội vụ đã tham mưu, báo cáo Ban Cán sự Đảng Chính phủ trình Bộ Chính trị bổ sung 65.980 biên chế giáo viên.
Doanh nghiệp da giày, dệt may thưởng Tết Nguyên đán 2025 ra sao?

Doanh nghiệp da giày, dệt may thưởng Tết Nguyên đán 2025 ra sao?

Đơn hàng và thị trường xuất khẩu tích cực, doanh thu tăng... giúp các doanh nghiệp dệt may, da giày dự kiến thưởng Tết Ất Tỵ 2025 khá cao.
Phó Thủ tướng Nguyễn Hòa Bình: Việc tinh gọn bộ máy ảnh hưởng tới khoảng 100.000 người

Phó Thủ tướng Nguyễn Hòa Bình: Việc tinh gọn bộ máy ảnh hưởng tới khoảng 100.000 người

Thông tin trên được Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình nêu tại Hội nghị trực tuyến toàn quốc tổng kết công tác năm 2024 của Bộ Nội vụ.
Giảm hơn 16.000 biên chế công chức, viên chức tính đến hết tháng 10/2024

Giảm hơn 16.000 biên chế công chức, viên chức tính đến hết tháng 10/2024

Theo Bộ Nội vụ, tính đến 30/10/2024, số biên chế công chức, viên chức đã giảm theo quy định tại các Nghị định của Chính phủ là 16.149 người.
Chi trả lương 5 - 6 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp khó tuyển được lao động

Chi trả lương 5 - 6 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp khó tuyển được lao động

Chỉ khoảng hơn 15% doanh nghiệp chi trả lương từ 10-20 triệu đồng/người/tháng còn đa phần chi trả lương 5 – 10 triệu đồng/người/tháng.
Mobile VerionPhiên bản di động