Nhà tuyển dụng và ứng viên đang “tìm nhau” ở đâu?

“Cánh cổng” mở ra cơ hội việc làm cho giới trẻ

Thời gian gần đây, “làn sóng” tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội và đặc biệt mới như Threads ngày càng trở nên phổ biến. Các nhà tuyển dụng nhận thấy đây là những kênh hiệu quả để tiếp cận với một lượng lớn ứng viên tiềm năng, đặc biệt là thế hệ trẻ.

Những bài đăng tuyển dụng nhận được nhiều sự quan tâm của giới trẻ. (Ảnh chụp màn hình)

Threads là một nền tảng mới của Instagram, đang nổi lên như một kênh tiềm năng cho các nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên tiềm năng. Threads được ưa chuộng bởi thế hệ Gen Z, nhóm nhân lực trẻ đầy năng động và sáng tạo, do đó đây là kênh hiệu quả để thu hút ứng viên cho các vị trí phù hợp với thế hệ này.

Nhiều chuyên gia công nghệ đánh giá, việc sử dụng Threads thể hiện sự năng động và tiên phong của doanh nghiệp, góp phần nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng. Threads cho phép nhà tuyển dụng tương tác trực tiếp với ứng viên, tạo cảm giác gần gũi và dễ dàng thu hút sự chú ý của họ.

Ngày càng nhiều kênh tuyển dụng xuất hiện trên nền tảng Tik Tok. (Ảnh chụp màn hình)

Với sự phổ cập rộng rãi của nền tảng này và khả năng tạo ra nội dung ngắn gọn, hấp dẫn, TikTok cũng đã trở thành một kênh hữu ích cho các ứng viên trẻ muốn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Từ việc chia sẻ kinh nghiệm, kỹ năng đặc biệt đến việc tạo ra video CV sáng tạo, giới trẻ đang tận dụng TikTok để tự quảng bá và nêu bật bản thân trong thị trường lao động cạnh tranh. Điều này thúc đẩy sự sáng tạo và khả năng tiếp cận công việc mới một cách hiệu quả, tạo ra một cách tiếp cận mới mẻ và độc đáo trong quá trình tìm kiếm việc làm cho giới trẻ.

Làm gì để tránh rủi ro trong quá trình tuyển dụng?

Việc đánh giá năng lực và phẩm chất của ứng viên qua các thông tin trên mạng xã hội không phải là điều dễ dàng. Trước thực trạng tăng cao của tội phạm mạng, việc tuyển dụng qua mạng xã hội có thể tiềm ẩn nguy cơ lừa đảo từ những kẻ giả mạo nhà tuyển dụng.

Xuất hiện tràn lan những tin tuyển dụng giả mạo, lừa đảo. Ảnh: Top CV

Bên cạnh đó, việc đánh giá ứng viên dựa trên các tương tác hay các clip ngắn có thể dẫn đến xem xét một cách chủ quan và không chính xác. Việc chỉ tập trung vào các ứng viên có nhiều tương tác có thể khiến nhà tuyển dụng bỏ lỡ những ứng viên tiềm năng khác.

Chia sẻ với phóng viên, bạn Lưu Quốc Huy (21 tuổi, Đống Đa) cho biết: “Tìm kiếm việc làm trên mạng xã hội như Threads hiện nay khá phổ biến, cũng đã từng ứng tuyển vào một vài công ty qua những bài đăng trên nền tảng này, mình nhận thấy đây vừa là cơ hội nhưng cũng vừa là thử thách đối với ứng viên và cả với các nhà tuyển dụng”.

Có thể nói, mỗi nền tảng mạng xã hội có ưu điểm và nhược điểm riêng, do đó nhà tuyển dụng cần lựa chọn nền tảng phù hợp với mục tiêu tuyển dụng của mình. Ngoài ra, cần có những phương thức đánh giá ứng viên hiệu quả để đảm bảo tuyển được ứng viên phù hợp.

Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng cần thực hiện một loạt các biện pháp cẩn thận và có chiến lược. Trước hết, cần thực hiện việc nắm rõ về mục tiêu và tiêu chí tuyển dụng, đảm bảo rằng việc sử dụng các nền tảng này phản ánh đúng văn hóa và giá trị của doanh nghiệp.

Đối với ứng viên, cần đảm bảo rằng thông tin cá nhân và hồ sơ của mình được cập nhật và chính xác trên các nền tảng này. Điều này bao gồm việc cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác trong các bài đăng, bài viết hoặc video, cập nhật hồ sơ cá nhân theo yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng. Đồng thời, luôn đề cao tính cảnh giác trước những nguy cơ tiềm ẩn khi tham gia ứng tuyển trên các nền tảng mạng xã hội.