Công đoàn Tổng công ty VEAM tổ chức thành công Đại hội lần thứ VI nhiệm kỳ 2023 – 2028

Nỗ lực không ngừng

Nhiệm kỳ 2018 - 2023 là một nhiệm kỳ nhiều thách thức của các tổ chức công đoàn, trong đó Công đoàn Tổng công ty Máy động lực và Máy nông nghiệp Việt Nam – CTCP (Tổng công ty VEAM) cũng không ngoại lệ.

Từ năm 2018 đến nay, tình hình kinh tế thế giới vẫn đối mặt với nhiều rủi ro: Dịch Covid-19 và tác động từ cuộc xung đột Nga và Ukraina; giá các loại hàng hóa thiết yếu trên thị trường thế giới tăng cao, gây nguy cơ khủng hoảng an ninh năng lượng, lương thực, tạo áp lực lớn đến lạm phát toàn cầu; một số doanh nghiệp bị ảnh hưởng của suy thoái kinh tế, hiệu quả sản xuất kinh doanh chưa cao, đời sống người lao động (NLĐ) còn thấp...

Tuy nhiên, dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy Tổng công ty và các cấp uỷ Đảng, Công đoàn Công Thương Việt Nam, sự phối hợp của chuyên môn và người sử dụng lao động, hoạt động công đoàn các cấp đã có nhiều đổi mới, thực hiện tốt nội dung của Nghị quyết Đại hội nhiệm kỳ với những kết quả đáng khích lệ:

98% NLĐ đã được ký kết hợp đồng lao động, được doanh nghiệp đóng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN, điều kiện lao động ngày càng được cải thiện. Chế độ chính sách đối với NLĐ được thanh toán đầy đủ, kịp thời.

Tổng công ty đã phấn đấu duy trì được mức tăng trưởng thu nhập bình quân hàng năm đạt 13% so với năm trước liền kề (từ 8,966 triệu đồng năm 2018 lên 12 triệu đồng năm 2022). Tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi cho NLĐ của các đơn vị đã tăng ổn định, góp phần cải thiện đời sống công nhân viên chức lao động, tiêu biểu như: Công ty Phụ tùng máy số 1; Công ty Toyota Việt Nam; Công ty Honda Việt Nam; Công ty Ford Việt Nam; Công ty Suzuki...

Phong trào văn hóa, thể thao được hầu hết các đơn vị quan tâm, đã trở thành phong trào quần chúng rộng khắp trong công nhân viên chức lao động sau giờ làm việc. Đi đầu trong hoạt động này là Công ty Honda Việt Nam đã đầu tư hàng trăm tỷ đồng xây dựng Trung tâm Văn hóa, thể thao; Trung tâm lái xe an toàn hoạt động liên tục trong năm, được đầu tư các thiết bị chuyên dụng, NLĐ có thể tham gia các hoạt động văn hóa thể thao tại đây tới 22 giờ đêm.

Đáng chú ý, ngay sau đại hội V, Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty đã chủ động xây dựng và ký kết quy chế phối hợp công tác giữa Hội đồng thành viên, Ban Tổng Giám đốc với Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty. Hàng năm Ban Thường vụ Công đoàn chủ động rà soát, kiểm điểm kết quả thực hiện của quy chế, đồng thời chỉ ra và khắc phục những tồn tại trong quá trình thực hiện.

Nhiều công đoàn cơ sở đã làm tốt trách nhiệm của mình thông qua việc phối hợp thường xuyên với chuyên môn đồng cấp, kịp thời triển khai và nghiêm túc thực hiện các điều khoản trong Bộ luật Lao động 2019, BHXH, Luật Công đoàn, Quy chế dân chủ cơ sở và Thỏa ước lao động tập thể đã ký kết. Chủ động phối hợp tham gia giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo; thực hiện chức năng giám sát việc thực thi quy chế dân chủ ở cơ sở, nội quy đơn vị và các quy định khác, nhằm không ngừng hoàn thiện, đảm bảo thành công trong việc xây dựng, duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, vì sự tiến bộ và phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, công đoàn còn phối hợp với chuyên môn kiện toàn Hội đồng an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) từ Tổng công ty đến cơ sở; các giải pháp nhằm giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nhiệp được đề cao; không ngừng cải thiện môi trường và điều kiện làm việc cho NLĐ.

Công tác chăm sóc sức khỏe cho cán bộ NLĐ đã được chú trọng. Từ 2018 đến nay, có trên 85.027 lao động được khám sức khỏe định kỳ. Hầu hết các đơn vị đều tổ chức cho NLĐ mỗi năm đi tham quan, du lịch, nghỉ mát một lần.

Với tinh thần từng bước giảm thiểu các yếu tố và địa điểm còn gây độc hại, công đoàn các cấp đã tích cực phối hợp với chuyên môn tìm nhiều giải pháp, từng bước cải thiện môi trường và điều kiện làm việc cho NLĐ.

Đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước

Cùng với công tác chăm lo đời sống cho NLĐ, việc tổ chức phát động các phong trào thi đua yêu nước cũng được coi là nhiệm vụ không thể tách rời của tổ chức công đoàn. Công đoàn Tổng công ty VEAM đưa công tác này thành nhiệm vụ trọng tâm trong chỉ đạo các mặt hoạt động.

Căn cứ vào Chỉ thị, nội dung thi đua của Nhà nước và Bộ Công Thương, mỗi năm, Ban Tổng Giám đốc, Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty VEAM đều có các đợt phát động thi đua, ban hành văn bản liên tịch chỉ đạo tăng cường công tác thi đua, khen thưởng.

Phong trào thi đua được các cấp, ngành triển khai, tập trung vào các nội dung cụ thể như: Thi đua lao động sản xuất, học tập, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tham nhũng, người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam, Kaizen, 5S... Kết hợp phát động với việc tiếp tục đẩy mạnh cuộc vận động học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh.

Hiệu quả thực tế và các giá trị tinh thần của phong trào thi đua luôn là động lực, nguồn cảm hứng của phần lớn NLĐ hăng hái tham gia. 5 năm qua đã có tổng số 463.378 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất được ứng dụng, tiết kiệm và làm lợi hàng trăm tỷ đồng. Đặc biệt năm 2022, toàn Tổng công ty có 105.300 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giá trị làm lợi hơn 17 tỷ đồng, tiền thưởng sáng kiến 3,7 tỷ đồng, tiêu biểu là các công ty khối FDI đã có nhiều giải pháp động viên, khuyến khích NLĐ mạnh dạn phát huy tinh thần lao động sáng tạo và đã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Công Thương Việt Nam ghi nhận, khen thưởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích xứng đáng, vượt trội.

Không chỉ đẩy mạnh thi đua sản xuất, công tác xã hội từ thiện cũng được tổ chức song hành trong hoạt động công đoàn. Nhiệm kỳ qua, Công đoàn Tổng công ty đã triển khai tổ chức thực hiện các đợt tuyên truyền, vận động và đã được phần lớn NLĐ tích cực hưởng ứng.

Sẵn sàng cho nhiệm kỳ mới

Thời gian tới, dự báo tình hình trong nước và quốc tế tiếp tục gặp nhiều khó khăn, tạo ra những áp lực về bảo đảm việc làm, thu nhập, đời sống của NLĐ. Tuy nhiên với phương châm “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển’’, Đại hội lần thứ VI Công đoàn Tổng công ty VEAM đặt mục tiêu: Tăng cường công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn trong điều kiện mới; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp thành viên.

Theo đó, Đại hội đã đưa ra một số chỉ tiêu phấn đấu nhiệm kỳ 2023-2028: 100% đơn vị hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh. Vận động 100% công nhân viên chức lao động mới tuyển dụng, có đơn tự nguyện tham gia vào tổ chức Công đoàn Việt Nam. 100% công đoàn cơ sở có quy chế phối hợp hoạt động với chuyên môn hoặc tổ chức chính trị - xã hội đồng cấp; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp; đảm bảo 100% NLĐ ký hợp đồng lao động đúng quy định. Bình quân mỗi năm, công đoàn thẩm định và xét thưởng 1.000 ý tưởng sáng kiến; giải pháp mang lại hiệu quả cao trong hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị cũng như hoạt động công đoàn.

Phối hợp tổ chức thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở. Hướng dẫn, tư vấn cho đoàn viên, NLĐ ký kết, thực hiện hợp đồng lao động. Đại diện tập thể NLĐ đối thoại, thương lượng, ký kết và tổ chức thực hiện Thỏa ước lao động tập thể.

Kiện toàn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn làm công tác an toàn vệ sinh viên và mạng lưới an toàn vệ sinh viên ở cơ sở; chủ động tham gia thanh tra, kiểm tra giám sát công tác ATVSLĐ, góp phần xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc…

Phát biểu tại Đại hội, ông Phan Văn Bản – Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam – đánh giá cao những kết quả tích cực công đoàn Tổng công ty VEAM đã đạt được thời gian qua; đồng thời mong muốn các cấp công đoàn tiếp tục làm tốt vai trò trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, NLĐ; hoạt động công đoàn cần tiếp tục đổi mới trong nhiệm kỳ tới; có hoạt động phù hợp để phát huy tốt vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn...; xây dựng mối quan hệ hài hòa; thực hiện tốt phong trào thi đua, coi đó là hoạt động thường xuyên, qua đó khơi dậy tinh thần làm việc hăng say của NLĐ...