Chưa chấp hành nghiêm quy định đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
| Ảnh minh họa: Interrnet |
Tại thời điểm thanh tra, nội dung hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của Công ty Cổ phần Đầu tư Vĩnh Cát không phù hợp với hợp đồng cung ứng lao động theo quy định tại khoản 2, Điều 21 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020.
Công ty đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài nhưng không đăng ký hợp đồng cung ứng lao động với Bộ LĐTB&XH theo quy định tại Điều 20 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc theo hợp đồng năm 2020. Doanh nghiệp chưa sửa đổi, bổ sung hoặc ký kết hợp đồng cung ứng lao động mới bảo đảm nội dung theo quy định tại điểm d, khoản 1 Điều 74 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020: Doanh nghiệp ký Hợp đồng cung ứng số 02/2020/HD/VICA-KOREA ngày 12/2/2020 với công ty BIZ KOREA (đối tác Hàn Quốc) và đã được Cục Quản lý lao động ngoài nước chấp thuận tại 4 phiếu trả lời năm 2021. Tuy nhiên, từ tháng 8/2022 đến tháng 2/2023, doanh nghiệp đã đưa 18 người lao động xuất cảnh sang Hàn Quốc.
Ngoài ra, doanh nghiệp đã ký Hợp đồng cung ứng lao động số 06/2022/HDCU ngày 5/5/2022 với Công ty PT.THE SIXTH CHEMICAL ENGIEERING CONSTRUCTION và được Cục Quản lý lao động ngoài nước cấp Phiếu trả lời số 4261/2022/NHĐNA-PTL ngày 7/7/2022, trong đó ghi cơ cấu nghề đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là “đốc công xây dựng, thợ mộc cốt pha, thợ đổ bê tông, thợ buộc thép”, số lượng người được đưa đi là 49 người (không có nữ). Tuy nhiên, tại thời điểm thanh tra, doanh nghiệp đã đưa 18 người đi làm nghề điện, 21 người làm nghề thợ hàn 6G đi làm việc theo hợp đồng tại Indonesia.
Tương tự, doanh nghiệp đã ký Hợp đồng cung ứng lao động số 05/2021/HDCU/VICA-CNCEC ngày 25/11/2021 ký với Công ty PT.THE SIXTH CHEMICAL ENGIEERING CONSTRUCTION và được Cục Quản lý lao động ngoài nước cấp Phiếu trả lời số 1021/2022/NHĐNA-PNL ngày 27/4/2022, trong đó ghi cơ cấu nghề đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là “phiên dịch, thợ buộc thép, thợ hàn 6G- Carbon Steel, thợ lắp ống, thợ một cốt pha, thợ đổ bê tông, đốc công xây dựng, đốc công đường ống”, số lượng người được đưa đi là 90 người. Tuy nhiên, doanh nghiệp đã đưa 12 người làm nghề, công việc điện hoặc kỹ sư điện đi làm việc theo hợp đồng tại Indonesia.
Doanh nghiệp đã ký Hợp đồng cung ứng lao động số 108/2022/HĐCU/VICA-TCC ngày 28/11/2022 với Công ty China National chemical Engineering Third Contruction Co.ltd và được Cục Quản lý lao động ngoài nước cấp Phiếu trả lời số 01/2023/QLLĐNN-HQTACP ngày 4/1/2023, trong đó ghi cơ cấu nghề đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là “thợ lắp ống, lao động phổ thông”, số lượng người được đưa đi là 50 người. Tuy nhiên, doanh nghiệp đã đưa 2 người lao động đi làm việc tại Ả Rập Xê út theo nghề, công việc là quản đốc công.
Đáng lưu ý, tại thời điểm thanh tra, doanh nghiệp đã chuẩn bị nguồn lao động khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ LĐTB&XH là vi phạm quy định tại Điều 18 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020.
Tại thời điểm thanh tra, doanh nghiệp đóng không đúng thời hạn vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định tại Điều 7 và Điều 8 Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg ngày 31/12/2021 của Thủ tướng Chính phủ.
Trong kỳ thanh tra, doanh nghiệp có 6 lần đóng không đúng thời hạn vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định.
Chánh Thanh tra Bộ LĐTB&XH đã ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với Công ty Cổ phần Đầu tư Vĩnh Cát. Đồng thời yêu cầu Tổng Giám đốc doanh nghiệp khắc phục những vi phạm đã được chỉ ra tại kết luận thanh tra.