Bộ Nội vụ nói gì về đề xuất giảm thời hạn tăng lương cho giáo viên?

Kiến nghị về mức thu nhập cho giáo viên, chị Trần Thị Ngọc Linh, giáo viên tại một trường THCS ở Hà Nội cho biết khi nhận lương với mức lương cơ sở mới 2.340.000 đồng, chị rất vui mừng, phấn khởi vì lương tăng 30%.

Đồng thời, chị Ngọc Linh nhận định rằng với chức danh hạng III, chủ yếu là giáo viên trẻ, nhiều người mới ra trường, có mong muốn đóng góp, cống hiến cho xã hội. Tuy nhiên, thời gian lên lương 3 năm là quá dài, lương khởi điểm là quá thấp, không đảm bảo cuộc sống.

Vị vậy, chị Linh đề nghị điều chỉnh lương khởi điểm cho giáo viên hạng III là 3,0 và thay vì 3 năm tăng lương 1 lần, đề nghị điều chỉnh thành 2 năm một lần.

Cùng với đó, đến năm thứ 10 trở đi (đủ 9 năm giữ hạng III), hệ số lương gần bằng hoặc bằng 4,0 sẽ lên hạng II, với khoảng cách như hiện tại, 3 năm lên 1 lần là phù hợp.

Liên quan đến phản ánh, kiến nghị trên, Bộ Nội vụ ghi nhận, cảm ơn những kiến nghị của chị liên quan đến việc thiết kế bảng lương đối với công chức, viên chức.

Thông tin trên trang chủ trực tuyến, Bộ Nội vụ cho biết sẽ phối hợp với các cơ quan liên quan nghiên cứu trình cấp có thẩm quyền, xem xét khi sửa đổi bảng lương hiện hành.

Đáng chú ý, từ ngày 1/7 vừa qua, nước ta đã thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW Hội nghị Trung ương 7 (khóa XII).

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, một điểm đáng chú ý khi thực hiện cải cách tiền lương là lương viên chức, nhất là viên chức giáo dục và y tế sẽ cao hơn so với mặt bằng chung của đội ngũ công chức và viên chức khác, bởi nước ta đang thực hiện cải cách chính sách tiền lương gắn với việc thực hiện nghị quyết về phát triển căn bản, toàn diện giáo dục đào tạo, y tế. Nhất là qua đợt dịch Covid-19 vừa rồi cho thấy cần phải quan tâm nâng cao đời sống của đội ngũ thầy giáo và thầy thuốc nhiều hơn nữa.

Vì vậy, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Y tế đề nghị cấp có thẩm quyền quan tâm điều chỉnh hỗ trợ để đảm bảo tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) của giáo viên, bác sĩ được tăng lên tương ứng với yêu cầu và vị trí việc làm của họ, vừa bảo đảm mặt bằng tiền lương chung của cán bộ, công chức, viên chức, vừa thể hiện ưu đãi đối với các ngành này.