Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Ninh tuyên truyền chính sách bảo hiểm cho các đơn vị ngành Than
Trong 2 ngày (13 và 14/12) tại TP Hạ Long và Uông Bí, Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Ninh phối hợp với Tập đoàn Công nghiệp Than-Khoáng sản Việt Nam tổ chức hội nghị tuyên truyền, phổ biến, đối thoại chính sách pháp luật về Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho đơn vị thuộc ngành Than đóng trên địa bàn tỉnh.
300 đại biểu là lãnh đạo, chủ tịch công đoàn, phụ trách lao động tiền lương, cán bộ trực tiếp làm công tác Bảo hiểm xã hội đến từ 32 đơn vị ngành Than đã được cơ quan Bảo hiểm xã hội tỉnh, Sở Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, Liên đoàn lao động tỉnh Quảng Ninh trực tiếp truyền đạt nội dung về Bộ luật Lao động năm 2019; những điểm mới về chính sách Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp như: Đối tượng, mức đóng, tỷ lệ đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc; một số vấn đề quản lý đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp; quy định về truy thu, tính lãi đối với trường hợp chậm đóng, nợ Bảo hiểm xã hội; quy trình về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực Bảo hiểm xã hội...
Phần lớn thời gian hội nghị là những đối thoại, trả lời, giải đáp những vướng mắc của các đại biểu về triển khai thực hiện chính sách Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp như: Thủ tục hồ sơ đối với trường hợp chưa chấm dứt hợp đồng lao động, bị trùng hồ sơ, vướng mắc khi chốt sổ Bảo hiểm xã hội, chế độ hưởng thai sản khi chấm dứt hợp đồng lao động, công tác báo tăng, báo giảm, chế độ hưu trí và quy định hưởng lương hưu trước tuổi, quy định mức hưởng Bảo hiểm xã hội 1 lần...
| Hội nghị là dịp để để đối thoại, trả lời, giải đáp những vướng mắc của các đại biểu về triển khai thực hiện chính sách bảo hiểm (Ảnh: Dương Trường) |
Đây cũng là dịp để ngành Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Ninh và các cơ quan quản lý nhà nước về Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp lắng nghe các ý kiến đóng góp từ đơn vị sử dụng lao động để kịp thời giải đáp khó khăn, vướng mắc không chỉ với các doanh nghiệp ngành Than mà tất cả đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh. Qua đó góp phần thực hiện hiệu quả nội dung “Đề án phát triển quan hệ lao động tỉnh Quảng Ninh, giai đoạn 2021-2025”, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Trước đó, Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Ninh đã phối hợp với Bưu điện và Ủy ban nhân dân các phường xã tổ chức các Hội nghị khách hàng, hội nghị nhóm nhỏ vận động người dân tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện, Bảo hiểm y tế hộ gia đình trên địa bàn tổ, khu, thôn xóm;phối hợp với Phòng Lao động thương binh xã hội huyện tuyên truyền lồng ghép chính sách Bảo hiểm xã hội tự nguyện cho đội ngũ Tổ trưởng các tổ dân, khu phố tại các hội nghị tập huấn về chính sách trợ giúp xã hội;phối hợp với Ban Quản lý khu kinh tế tỉnh cử báo cáo viên và cung cấp tài liệu tuyên truyền về chính sách Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế cho 300 người lao động tại Khu công nghiệp cảng biển Hải Hà và khu công nghiệp Đông Mai…
Được biết, hiện nay, trên địa bàn tỉnh Quảng Niinh có 174 đại lý với 554 điểm thu Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế phủ khắp các xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh. Việc cấp và gia hạn thẻ Bảo hiểm y tế cho các đối tượng; giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cũng được ngành thực hiện thường xuyên.
| Hiện tại tỉnh Quảng Ninh có 42.454 người đang được hưởng lương hưu, trợ cấp Bảo hiểm xã hội qua tài khoản ngân hàng (ATM). Với phương thức này, người hưởng lương hưu, trợ cấp Bảo hiểm xã hội hàng tháng không cần phải đến địa điểm tập trung để nhận tiền và ký danh sách chi tra, đặc biệt phát huy hiệu quả trong giai đoạn bùng phát dịch COVID-19 vừa qua. Phương thức chi trả qua tài khoản ngân hàng cũng đảm bảo người tham gia được nhận chế độ đầy đủ, nhanh chóng, chính xác, kịp thời, an toàn, đúng thời gian. Còn đối với cơ quan chi trả, việc tổ chức thực hiện phương thức này đảm bảo mục tiêu an toàn tiền mặt trong quá trình vận chuyển và lưu trữ, tránh được sai sót, giảm bớt áp lực, thời gian trong tổ chức chi trả và các bước trung gian qua chủ sử dụng lao động. |