Phát triển đoàn viên công đoàn là nhiệm vụ trọng tâm năm 2024 của Công đoàn Công Thương Việt Nam
Chiều ngày 17/7, tại TP. Buôn Ma Thuột, tỉnh Đắk Lắk, đã diễn ra Hội nghị báo cáo kết quả thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở 6 tháng đầu năm 2024. Ông Phan Văn Bản, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Namđã chủ trì và điều hành hội nghị.
| Hội nghị báo cáo kết quả thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở 6 tháng đầu năm 2024 của Công đoàn Công Thương Việt Nam diễn ra chiều nay tại Đắk Lăk. (Ảnh: Trường Minh) |
Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam cho biết, thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội IV Công đoàn Công Thương Việt Nam nhiệm kỳ 2023-2028 và Kế hoạch số 31/KH-TLĐ ngày 27/3/2024 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về Kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2024.
| Ông Phan Văn Bản, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam chủ trì và điều hành hội nghị. (Ảnh: Trường Minh) |
Trên cơ sở đó, Ban Thường vụ Công đoàn Công Thương Việt Nam ban hành Kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở giai đoạn 2024-2028, phấn đấu đến năm 2028, đoàn viên Công đoàn Công Thương Việt Nam tăng 182.258 đoàn viên, thành lập được 10 công đoàn cơ sở ở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có từ 15 - 20 người lao động trở lên và trong năm 2024 phát triển tăng là 3.500 đoàn viên, thành lập mới 2 công đoàn cơ sở.
| Đại biểu tham gia phát biểu đóng góp ý kiến. (Ảnh: Trường Minh) |
Công đoàn Công Thương Việt Nam sẽ tiếp tục chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và Công đoàn cơ sở trực thuộc tổ chức thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở theo chỉ tiêu giao của Tổng Liên đoàn Việt Nam và kế hoạch của Công đoàn Công Thương Việt Nam giai đoạn 2024-2028.
Đối với Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, phát huy vai trò, trách nhiệm của Ban Chỉ đạo, Tổ công tác và mạng lưới công tác viên phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên tại đơn vị theo từng năm và cho cả giai đoạn 2024-2028. Phân công cán bộ có kinh nghiệm, có uy tín, am hiểu pháp luật về lao động, công đoàn, có kiến thức về xã hội và kỹ năng giao tiếp để tiếp cận với chủ doanh nghiệp, người lao động; tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở đảm bảo thực hiện đúng quy trình và thủ tục theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Đối với Công đoàn cơ sở trực thuộc, căn cứ kế hoạch, chỉ tiêu phân bổ giao về phát triển đoàn viên của từng năm và cho cả gia đoạn 2024-2028, Công đoàn cơ sở trực thuộc thành lập tổ công tác phát triển đoàn viên; trong đó, Ban Chấp hành, Ban Thường Thường vụ là thành viên chủ chốt tập trung mọi nguồn lực để chỉ đạo công đoàn cấp mình tổ chức thực hiện hiệu quả kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu giao của Công đoàn Công Thương Việt Nam về phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở hàng năm và cho cả giai đoạn 2024-2028.
Cũng tại hội nghị, Ban chấp hành Công đoàn Công Thương Việt Nam đã phân công thực hiện nhiệm vụ chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở giai đoạn 2024-2028. Trong đó, thành lập 4 tổ công tác, mỗi tổ được giao chỉ tiêu thực hiện phát triển 10.504 đoàn viên…
"Việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở hiện nay rất khó khăn, nhưng ở đâu có sự quyết tâm cao, đồng chí Chủ tịch Công đoàn quan tâm, lãnh đạo chỉ đạo một cách sát sao, có phương pháp làm khoa học và phù hợp thì ở đó sẽ đạt kết quả tốt. Tập trung vận động, kết nạp số lao động hiện nay chưa là đoàn viên thuộc tổ chức của mình vào là đoàn viên công đoàn..."- ông Phan Văn Bản, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam nhấn mạnh.