Phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở: Khó cũng phải làm

Tạm dừng hoạt động 4 công đoàn cơ sở

Lý giải nguyên nhân của tình trạng này, theo Công đoàn Công Thương Việt Nam, chủ yếu do trong ngành còn nhiều công đoàn cơ sở có quy mô sản xuất kinh doanh nhỏ, số lượng đoàn viên ít, chủ yếu là hợp đồng lao động ngắn hạn theo mùa vụ; không ít doanh nghiệp phải thực hiện tiết giảm đầu tư, tạm ngừng hoạt động do sản xuất kinh doanh thua lỗ, thậm chí tạm dừng, giải thể dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động, số lượng đoàn viên không ngừng giảm sút, ảnh hưởng không nhỏ đến việc triển khai thực hiện công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở.

Điển hình như Công đoàn công ty CP Đầu tư Thương mại SMC giảm 511 đoàn viên; Công đoàn công ty CP Bóng đèn Điện Quang giảm 133 đoàn viên; một vài công đoàn cơ sở trực thuộc giảm từ 70 - 95 đoàn viên. Tính đến ngày 30/6/2024 toàn ngành giảm 1.690 đoàn viên công đoàn, tạm dừng hoạt động 4 công đoàn cơ sở.

Bên cạnh đó, việc xây dựng kế hoạch cũng như công tác chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cơ sở trực thuộc còn chậm, thiếu quyết liệt, chưa đề ra được giải pháp cụ thể, rõ ràng; việc phổ biến tuyên truyền, vận động người lao động tham gia tổ chức công đoàn còn chậm, nội dung phương pháp tuyên truyền, vận động chưa đổi mới, người lao động thiếu tính chủ động linh hoạt và còn nhiều hạn chế...

Một số đơn vị, chủ doanh nghiệp, công nhân lao động chưa nhận thức đầy đủ về vai trò, sự cần thiết phải thành lập và có tổ chức công đoàn nên tìm mọi cách để né tránh hoặc chỉ thành lập tổ chức công đoàn cho có để đối phó, đảm bảo các tiêu chuẩn, điều kiện khi thực hiện ký kết hợp với đối tác nước ngoài.

Ngoài ra một số định mức chi cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở chưa được sửa đổi, bổ sung; nguồn chi cho công tác này thấp, chưa phù hợp, khuyến khích, động viên được doanh nghiệp và người lao động gia nhập tổ chức công đoàn.

Quan tâm đến quyền lợi thiết thực của đoàn viên công đoàn

Thông tin tại Hội nghị báo cáo kết quả thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở 6 tháng đầu năm và nhiệm vụ, giải pháp 6 tháng cuối năm 2024, diễn ra mới đây, ông Phan Văn Bản – Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam – cho biết: Xác định công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ trọng tâm, then chốt của toàn ngành, ngày 17/4/2024 Công đoàn Công Thương Việt Nam đã ban hành Kế hoạch số 112/KH-VĐVT về công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2024; Quyết định số 71/QĐ-CĐCT về thành lập Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở giai đoạn 2023-2028; đồng thời ban hành các Quyết định thành lập các Tổ công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; trong đó các đồng chí Thường trực Thường vụ Công đoàn Công Thương Việt Nam là tổ trưởng, các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ, Ban Chấp và cán bộ của Ban Tổ chức - Kiểm tra Công đoàn Công Thương Việt Nam là thành viên.

Các Tổ công tác có nhiệm vụ tham mưu, giúp việc cho Ban Chỉ đạo trong việc lãnh đạo, chỉ đạo và triển khai thực hiện nhiệm vụ, giải pháp phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các đơn vị. Chỉ đạo công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở trực thuộc tập trung khảo sát, rà soát, nắm bắt tình hình sản xuất kinh doanh, diễn biến tình hình lao động, đoàn viên của doanh nghiệp, hoạt động thực tế tại cơ quan, đơn vị và dự báo xu hướng phát triển của doanh nghiệp; thường xuyên, kịp thời thống kê báo cáo số lượng lao động đoàn viên, sự biến động tăng giảm đoàn viên và công đoàn cơ sở về Công đoàn Công Thương Việt Nam.

Thời gian tới, Ban Chỉ đạo Công tác phát triển đoàn viên tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt đối với Tổ công tác, công đoàn cấp trên và công đoàn cơ sở trực thuộc tập trung mọi nguồn lực, nhân lực để triển khai thực hiện hiệu quả công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

“Các Tổ công tác cần chủ động, tích cực phối hợp với các Ban, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở trực thuộc bám sát địa bàn, rà soát, cập nhật số liệu lao động đoàn viên, tập trung vào doanh nghiệp có nhiều lao động chưa phải là đoàn viên, những doanh nghiệp đang có chủ trương mở rộng quy mô sản xuất, mở rộng chi nhánh, văn phòng thường xuyên tuyển dụng mới lao động để tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn…”, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam lưu ý.

Đồng thời tăng cường, phát huy vai trò sự chỉ đạo của Ban chỉ đạo và các Tổ công tác của từng đơn vị, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng cán bộ được giao phụ trách về công tác phát triển đoàn viên; cần huy động phát huy vai trò mạng lưới cộng tác viên, nhóm cán bộ, đoàn viên, người lao động làm nòng cốt thường xuyên chủ động bám sát địa bàn, tiến hành khảo sát nắm bắt tình hình công nhân, viên chức người lao động và hoạt động của doanh nghiệp đóng trên địa bàn để triển khai tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn...

Củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở, trong đó tập trung đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động của công đoàn cơ sở; tổng hợp, thống kê đề xuất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Công Thương Việt Nam có hình thức khen thưởng thỏa đáng, khen thưởng đột xuất, khen thưởng nhiệm kỳ nhằm khích lệ động viên, biểu dương kịp thời đối với những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

Một lần nữa, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam nhấn mạnh: Việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở hiện rất khó khăn nhưng ở đâu có sự quyết tâm cao, chủ tịch công đoàn quan tâm, lãnh đạo chỉ đạo một cách sát sao, có phương pháp làm khoa học và phù hợp thì ở đó sẽ đạt kết quả tốt...