Nên tính mức lương tối thiểu giờ có cộng thêm hệ số bổ sung

Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, mức lương tối thiểu giờ dự kiến quá thấp, cần nhân thêm hệ số 1,3-1,5.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa có công văn gửi Bộ Tư pháp đề nghị thẩm định dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Tại bảng tổng hợp ý kiến góp ý, có 42 đơn vị góp ý, đa số các ý kiến thống nhất hoàn toàn với nội dung của dự thảo.

Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đây là loại hình lương tối thiểu được quy định mới nhằm triển khai quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Các mức lương tối thiểu giờ được xác định dựa trên phương pháp quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động.

Việc áp dụng phương pháp quy đổi tương đương nêu trên phù hợp với điều kiện cụ thể ở nước ta khi lần đầu tiên quy định mức lương tối thiểu giờ, tránh tạo ra sự xáo trộn việc trả lương cho người lao động, gây ảnh hưởng tiêu cực tới tình hình quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

Trước đó, tại dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, lần đầu tiên cơ quan soạn thảo đề xuất mức lương tối thiểu giờ từ 15.600-22.500 đồng, tương ứng với 4 vùng. Cách tính quy đổi từ lương tối thiểu tháng chia cho số giờ làm việc bình thường theo luật định (26 ngày trong tháng, 8 giờ mỗi ngày). Mục đích là mở rộng độ bao phủ, bảo vệ các nhóm lao động làm công việc linh hoạt, không toàn thời gian trong các hộ gia đình, cơ sở kinh doanh.

Đại diện Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, mức 15.600-22.500 đồng/một giờ như đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là quá thấp. Thị trường lao động thực tế đang trả cao hơn nhiều. Vì vậy, cần nhân thêm hệ số phù hợp với giá cả sức lao động theo giờ trên thị trường và chi phí cuộc sống của người lao động.

Trước đó trong hai phiên họp của Hội đồng Tiền lương quốc gia hồi cuối tháng 3, đầu tháng 4, đại diện công đoàn đưa ra ý kiến cần thêm hệ số vào lương tối thiểu giờ, song cuối cùng toàn bộ thành viên đồng thuận phương án quy đổi tương đương từ lương tháng sang giờ.

Theo kết quả khảo sát tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, so với đầu năm 2022, số doanh nghiệp tuyển lao động theo giờ đang gia tăng. Mức lương mỗi giờ các công ty trả cho nhân viên bán hàng, nhập liệu, thủ công mỹ nghệ, đưa đón khách bằng xe máy là 20 - 30.000 đồng, làm việc 4 - 6 tiếng mỗi ngày. Giáo viên tổ chức hoạt động kỹ năng, dạy kỹ năng nhận lương 350.000 đồng mỗi giờ. Nhân viên phục vụ nhà hàng, giúp việc theo giờ được đăng ký thời gian, địa điểm, hưởng 50 -70.000 đồng mỗi giờ kèm thưởng chuyên cần.

Ông Vũ Quang Thành - Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội – nêu quan điểm: Với những thành phố lớn như Hà Nội hay TP. Hồ Chí Minh, mức lương trả theo giờ cần được tính toán cao hơn nhiều. Lý do người lao động tại các thành phố này phải trả các chi phí như tiền thuê nhà trọ, ăn uống, sinh hoạt phí đắt đỏ hơn các nơi khác.