Luật lao động trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0

Các doanh nghiệp tại Việt Nam đã đi qua một năm 2020 với những biến động lớn như đại dịch Covid-19, thay đổi của pháp luật lao động cùng như sự phát triển của công nghệ 4.0 đối với quản lý vận hành doanh nghiệp... Những biến động đó đã và đang tạo ra sức ép rất lớn tới sự vận hành doanh nghiệp bình thường trong năm 2021, trong đó vấn đề nhân sự là được cho là cấp bách nhất và làm đau đầu không ít chủ doanh nghiệp. Chính vì thế Câu lạc bộ nhân sự Việt Nam (VNHR) đã tổ chức Hội nghị Luật Lao động Việt Nam thường niên 2021 nhằm tạo nên một diễn đàn chuyên nghiệp cho các bên tham gia.

Hội nghị Luật lao động năm nay với chủ đề "Luật lao động trong Kỷ nguyên công nghiệp 4.0" nhằm đồng hành với các doanh nghiệp trong việc chèo lái phát triển cùng với sự tiến bộ nhanh chóng về công nghệ cũng như nhằm phù hợp và tuân thủ các quy định mới của pháp luật lao động trước những tác động của đại dịch Covid-19.

Tại hội nghị các diễn giả và khách mời đã cùng trao đổi, chia sẻ các vấn đề như: Những thách thức của kỷ nguyên công nghệ 4.0 đến một số vấn đề pháp lý trong việc áp dụng Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành; Các thay đổi đáng chú ý của Bộ luật Lao động 2021: Chủ doanh nghiệp cần lưu ý điều gì?; Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do dịch Covid-19: Đúng hay sai?...

Theo các chuyên gia, bên cạnh những mặt tích cực công nghệ 4.0 cũng tạo sức ép không nhỏ buộc các doanh nghiệp phải chủ động chuyển mình cả trong công việc kinh doanh, tuyển dụng và quản lý nhân sự. Trong số này, việc chuyển đổi từ phương cách làm việc truyền thống sang trực tuyến đã được hầu hết doanh nghiệp áp dụng. Tuy vậy, khi áp dụng hình thức làm việc trực tuyến, doanh nghiệp sẽ cần phải lưu ý đến một số vấn đề pháp lý liên quan quy định về địa điểm làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, việc xử lý kỷ luật lao động, đánh giá năng lực làm việc của người lao động…

Đối với những thay đổi của Bộ luật Lao động trong năm 2021, theo các diễn giả vào ngày 20/11/2019, Quốc hội đã thông qua Bộ luật Lao động 2019 và có hiệu lực vào ngày 1/1/2021 thay thế cho Bộ luật Lao động 2012. Với Bộ luật mới này có nhiều điểm thay đổi đáng chú như phạm vi điều chỉnh, các quy định về thời gian đào tạo nghề, thời gian thử việc, hợp đồng lao động, làm thêm giờ, nội quy lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Do đó, việc nắm bắt những thay đổi của quy định pháp luật lao động là cần thiết đối với bất kỳ doanh nghiệp nào nói chung và những người làm công tác nhân sự trong doanh nghiệp nói riêng…