Công đoàn Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội: Xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh

Nhận thức rõ tầm quan trọng của vấn đề, Công đoàn Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội luôn nỗ lực xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; xứng đáng là tổ chức đại diện lớn chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Cũng như công đoàn cả nước, những năm qua, Công đoàn Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội gặp không ít khó khăn. Năm 2017, Thủ tướng Chính phủ ban hành quyết định số 945 cho phép trường thực hiện đổi mới cơ chế hoạt động, theo đó Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội tự chủ hoàn toàn về tất cả các mặt: Tuyển sinh đào tạo, tổ chức bộ máy, tài chính, đầu tư...

Đây là thuận lợi nhưng cũng là thách thức lớn đối với nhà trường. Khi không còn nguồn đầu tư ngân sách của nhà nước, trường phải tự lo toàn bộ kinh phí xây dựng, phát triển, chi trả lương cho người lao động và tự đảm bảo duy trì các hoạt động thường xuyên của trường.

Công đoàn đã nhận thức được đúng trách nhiệm của mình, nguyên tắc hoạt động trong thời kỳ mới; không còn là tổ chức đơn thuần chỉ tổ chức chăm lo đời sống cho người lao động hay tổ chức các hoạt động phong trào mà công đoàn, chính quyền phải gắn kết như một, có trách nhiệm chung trong hoạt động của nhà trường, hoạt động chuyên môn, phát triển đội ngũ và hoạt động phong trào; tham gia xây dựng quy chế, quy định đảm bảo mọi hoạt động của trường được dân chủ, minh bạch, công khai, tạo khối đoàn kết thống nhất trong toàn trường; đồng thuận, đoàn kết thống nhất cao về ý chí, hành động.

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn bộ phận có bước chuyển biến tích cực. PGS.TS. Phạm Văn Đông - Chủ tịch Công đoàn Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội – cho biết: Các cấp ủy đảng quan tâm, chú trọng hơn đến tổ chức, hoạt động của công đoàn trường và các công đoàn bộ phận thuộc công đoàn trường. Cán bộ, viên chức, người lao động nhận thức rõ hơn vai trò, vị trí, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn nên việc tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên có nhiều thuận lợi. Công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên công đoàn thực hiện kịp thời, mang lại hiệu quả thiết thực…

Hoạt động công đoàn toàn hệ thống nhà trường đã đi vào thực chất và có nhiều đóng góp tích cực xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Đến nay, toàn trường có 33 công đoàn bộ phận, với hơn 1.200 đoàn viên. Trung bình mỗi năm công đoàn trường giới thiệu 26 đoàn viên công đoàn ưu tú đề nghị kết nạp Đảng.

Bên cạnh đó, công đoàn còn có vai trò quan trọng trong việc quan tâm chăm lo đời sống, nâng cao chất lượng về mọi mặt. Nhiều năm qua, thu nhập của người lao động Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội luôn tăng, mỗi năm tăng 10-15%; thu nhập trung bình của người lao động 19 triệu/người/tháng, chưa kể các khoản phúc lợi khác như hỗ trợ đi học, thưởng lễ tết, thưởng hoàn thành nhiệm vụ…

Các phong trào văn hóa, thể dục thể thao cũng được đầu tư trọng điểm, có chiều sâu. Công đoàn thường xuyên sâu sát, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để động viên kịp thời cả về đời sống vật chất lẫn tinh thần; đồng thời, quan tâm giúp đỡ và động viên kịp thời khi gia đình công chức, viên chức, người lao động gặp ốm đau, hoạn nạn; đảm bảo thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với người lao động… Từ đó mỗi viên chức, người lao động thấy được quyền lợi và trách nhiệm của mình đối với tập thể; luôn tôn trọng, đặt lợi ích của tập thể lên trên.

Bên cạnh những thuận lợi và kết quả đạt được, Chủ tịch Công đoàn Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội cũng bày tỏ, công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn còn một số hạn chế, đó là: Nhận thức của một số đoàn viên công đoàn về vai trò trách nhiệm của tổ chức công đoàn, phát triển đoàn viên đôi khi còn bị xem nhẹ; hoạt động của một số công đoàn bộ phận chưa hiệu quả; nội dung hoạt động đơn điệu, chưa thu hút đoàn viên và người lao động tham gia; kỹ năng, nghiệp vụ của một số cán bộ công đoàn còn hạn chế; chưa dành nhiều thời gian cho hoạt động công đoàn; một số công đoàn viên chưa mạnh dạn, chủ động trong tham gia đóng góp ý kiến với tổ chức công đoàn và chính quyền…

Để nâng cao hiệu quả phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, Công đoàn Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội đưa ra một số giải pháp trong thời gian tới: Thứ nhất, công đoàn tham mưu cấp ủy đảng, phối hợp với chính quyền, đoàn thể xây dựng kế hoạch thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới. Đồng thời, tiếp tục triển khai hiệu quả Chương trình đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, sắp xếp hệ thống tổ chức, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn giai đoạn 2023-2028.

Thứ hai, tích cực khảo sát, nắm tình hình hoạt động của các tổ chức công đoàn, xây dựng và triển khai hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên công đoàn, kiện toàn bộ máy, sắp xếp, thành lập các tổ chức công đoàn phù hợp với thực tiễn, hoạt động hiệu quả.

Thứ ba, làm tốt công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, nâng cao nhận thức cho đoàn viên, giúp đoàn viên công đoàn, người lao động hiểu và thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên làm cơ sở thu hút, tập hợp người lao động tham gia tổ chức công đoàn.

Thứ tư, tăng cường trách nhiệm của các đồng chí trong Ban Chấp hành, Ban thường vụ công đoàn để hướng dẫn, chỉ đạo công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn bộ phận; quan tâm, nắm bắt những khó khăn, vướng mắc trong công tác phát triển công đoàn để kịp thời bàn giải pháp tháo gỡ.

Thứ năm, chủ động phối hợp với đơn vị chức năng tăng cường giám sát, hướng dẫn, hỗ trợ người lao động thực hiện đúng pháp luật, quy định, hướng dẫn của tổ chức công đoàn; tăng cường vai trò của công đoàn trong việc tổ chức hội nghị viên chức người lao động, các buổi tiếp công dân để tháo gỡ những vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động, góp phần xây dựng hệ thống chính trị hài hòa, ổn định, phát triển.

Thứ sáu, chăm lo, củng cố, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, từng bước đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động; đổi mới phương pháp, nội dung tập huấn cán bộ công đoàn theo hướng tăng cường tập huấn chuyên đề, kỹ năng xử lý tình huống, kỹ năng đàm phán, thương lượng, hòa giải, giải quyết tranh chấp; tiếp tục nghiên cứu đề xuất chính sách hỗ trợ cán bộ công đoàn, tập trung nguồn kinh phí để triển khai công tác phát triển đoàn viên và xây dựng.