Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội: Nâng chất lượng phong trào thi đua

Bám sát nhiệm vụ chính trị, kinh tế - xã hội của ngành, chỉ đạo của Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội, sự phối hợp chỉ đạo của Công đoàn Công Thương Việt Nam và Nghị quyết của Ban Chấp hành Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội, từ cuối năm trước công Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội đã xây dựng kế hoạch triển khai tổ chức phát động phong trào thi đua, đặc biệt quan tâm phong trào “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Sáng kiến, sáng tạo” tới 100% công đoàn cơ sở.

Để các công đoàn cơ sở có hướng phấn đấu và đưa phong trào đi lên, công đoàn ngành chỉ đạo việc xây dựng các tiêu chí và tổ chức phát động thi đua từ 2 - 3 đợt trong năm. Các công đoàn cơ sở bám sát tiêu chí thi đua của ngành, phối hợp cùng chuyên môn đồng cấp xây dựng nội dung, tổ chức phong trào thi đua theo đặc thù của đơn vị, phát động theo mùa vụ, hợp đồng sản xuất, xuất khẩu, theo đơn hàng, lô hàng… Công đoàn cơ sở căn cứ quy chế xét tặng danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”; đặc thù của ngành nghề và tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh để xây dựng tiêu chí phù hợp với thực tế của từng đơn vị.

Riêng với phong trào thi đua “Sáng kiến, sáng tạo” được quan tâm, đánh giá, nghiêm túc xem xét từ việc cải tiến thao tác nhỏ nhất đến những đề tài, sáng kiến cải tiến lớn. Theo đó, công đoàn ngành chỉ đạo công đoàn cơ sở phối hợp cùng chuyên môn tổ chức thi đua phù hợp với thực tiễn ở cơ sở, thi đua thực chất, tìm những giải pháp để hoạt động hiệu quả hơn và tạo cơ hội để huy động trí tuệ của tập thể giải quyết tốt hơn, nhanh hơn, hiệu quả hơn các mục tiêu của đơn vị. Các phong trào thi đua hướng vào mục tiêu sản xuất có hiệu quả, tiết giảm chi phí đầu vào, giải pháp kỹ thuật công nghệ và quản lý, giảm tiêu hao vật tư nguyên liệu.

Đến nay, phong trào thi đua phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” đã khẳng định được ảnh hưởng, tác dụng to lớn với hoạt sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và chính họ đã trở thành lực lượng nòng cốt trong các phong trào thi đua khác.

Báo cáo của Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội cho thấy, 5 năm qua, toàn ngành đã có 7.758 “Công nhân giỏi” cấp cơ sở, 505 cá nhân đạt “Công nhân giỏi” cấp ngành và 39 cá nhân đạt “Công nhân giỏi Thủ đô”. Họ là những người tích cực học tập, rèn luyện nâng cao tay nghề và kỹ năng lao động, đạt năng suất chất lượng hiệu quả cao trong lao động sản xuất.

Với phong trào lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật có nhiều chuyển biến mới. Những sáng kiến, cải tiến kỹ thuật đem lại giá trị lớn hay nhỏ cho doanh nghiệp, đều được lãnh đạo các doanh nghiệp ghi nhận và tôn trọng. Tính riêng 5 năm qua, công nhân viên chức lao động trong ngành đã phát huy 5.736 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, sáng kiến kinh nghiệm; 252 đề tài “Sáng kiến, sáng tạo” được khen thưởng cấp ngành, 53 đề tài Sáng kiến Thủ đô và 24 đề tài “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” được Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội tuyên dương, khen thưởng; 2 bằng “Lao động sáng tạo” của Tổng Liên đoàn và 1 giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh.

Ông Phạm Anh Minh - Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội – bày tỏ, phong trào đã phát huy tiềm năng, sức sáng tạo, tinh thần làm chủ của công nhân lao động; khơi dậy tinh thần lao động sáng tạo, ý thức trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm, tìm giải pháp hữu hiệu, sử dụng có hiệu quả máy móc thiết bị hiện có, mạnh dạn nghiên cứu, cải tiến hợp lý hóa sản xuất, cải tiến phương pháp làm việc góp phần thiết thực nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công tác… Thông qua các phong trào thi đua góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chuyên môn, kỹ năng, tay nghề, ý thức kỷ luật trong lao động.

Có thể nói, phong trào thi đua “Lao động giỏi”, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo” đã tác động tích cực đến hoạt động sản xuất kinh doanh của các đơn vị, doanh nghiệp trong ngành. Thông qua phong trào thi đua đã phát huy tiềm năng của các đơn vị, động viên công nhân viên chức lao động tích cực học tập, nâng cao trình độ tay nghề, kỹ năng lao động, đạt năng suất, chất lượng, hiệu quả cao trong lao động sản xuất; góp phần cùng chuyên môn bồi dưỡng đào tạo đội ngũ công nhân giỏi đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước.

Không chỉ giỏi trong các phong trào thi đua lao động sản xuất, “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” cũng là phong trào truyền thống của nữ công nhân viên chức lao động Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội. Những năm qua, phong trào đã đánh thức được những tiềm năng to lớn trong mỗi người phụ nữ, giúp chị em có thêm bản lĩnh, tự hào và tự tin vươn lên thành đạt trong công việc, nuôi dạy con ngoan, học giỏi, giữ gìn tổ ấm, xây dựng gia đình văn minh, hạnh phúc.

Từ thực tiễn hoạt động, Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội rút ra một số kinh nghiệm để đạt được thành công, đó là: Phong trào thi đua phải gắn với sự kiện quan trọng của ngành, Thủ đô và đất nước; kết hợp hài hòa lợi ích của công nhân viên chức lao động với đơn vị và là đòn bẩy kinh tế để nâng cao hiệu quả của phong trào thi đua.

Bên cạnh đó, không ngừng đổi mới và nâng cao chất lượng các phong trào thi đua; phát động thường xuyên, duy trì và có đôn đốc, kiểm tra giám sát; có sơ kết, tổng kết hàng năm hoặc theo định kỳ. Đồng thời, khen thưởng xứng đáng với giá trị làm lợi của phong trào…

Tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, năm 2024, Ban thường vụ Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội phát động phong trào thi đua trong cán bộ, công nhân viên chức lao động và các cấp công đoàn với nội dung chủ yếu như: Tiếp tục đổi mới, sáng tạo, đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân viên chức lao động trên tất cả lĩnh vực; khắc phục khó khăn, thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh, ổn định việc làm, nâng cao đời sống, thu nhập cho người lao động; góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị, mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội năm 2024; thiết thực lập thành tích chào mừng kỷ niệm các ngày lễ lớn của Thủ đô và đất nước...