Chốt tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 ở mức 5,3%

Theo đó, vùng I tăng 200.000 đồng, từ 3,98 triệu đồng lên 4,18 triệu đồng; vùng II tăng 180.000 đồng, từ 3,53 triệu đồng lên 3,71 triệu đồng; vùng III tăng 160.000 đồng, từ 3,09 triệu đồng lên 3,25 ttriệu đồng; vùng IV tăng 160.000 đồng, từ 2,76 triệu đồng lên 2,92 triệu đồng.

Theo Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) - Doãn Mậu Diệp - Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, đại diện cho người lao động là Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện chủ sử dụng lao động là Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam đã cùng chia sẻ, cân nhắc đến các yếu tố tiền lương tối thiểu đảm bảo mức sống tối thiểu, chia sẻ lợi nhuận, tốc độ tăng trưởng kinh tế, mong muốn doanh nghiệp có tích lũy, có việc làm cho người lao động. “Đây là mức mà người lao động ngoài việc bù trượt giá (4%/năm) thì vẫn còn có mức tăng trưởng, tích lũy. Chúng tôi khá hài lòng với kết quả trên bởi phương án cuối cùng hài hòa cho cả 2 bên”, Thứ trưởng Diệp nói.

Trên cơ sở kết quả này, Bộ LĐ-TB&XH sẽ trình dự thảo Nghị định lương tối thiểu vùng năm 2019 để báo cáo Chính phủ. Bên cạnh đó vào tháng 9/2018, Bộ Bộ LĐ-TB&XH sẽ lấy ý kiến rộng rãi của xã hội về sửa đổi Bộ luật Lao động, trong đó có vấn đề tiền lương. Các quy định sửa đổi này sẽ theo hướng các thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp; khoảng cách các bậc như thế nào; rồi thời gian tăng lương là bao nhiêu hoàn toàn do doanh nghiệp tự quyết định trên cơ sở thương lượng với tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp đó, miễn là tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu do Thủ tướng Chính phủ công bố.

Bà Tống Thị Minh, Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH), thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia cho biết, việc tăng lương cần thực hiện theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 19/5/2018, theo đó, lương tối thiểu phải đáp ứng được mức sống tối thiểu vào năm 2020.

Từ nay đến năm 2020, tiếp tục điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng mới đáp ứng mức sống tối thiểu. Tiếp đó, sẽ hướng việc tiền lương tối thiểu nhắm tới nhóm lao động có tiền lương thấp nhất trên thị trường. Những yếu tố như GDP, năng suất lao động, tiền lương trên thị trường lao động, khả năng chi trả của doanh nghiệp... sẽ là căn cứ để đưa vào thương lượng tiền lương tối thiểu.

Các chuyên gia tiền lương cho biết, mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 (5,3%) là mức tăng lương tối thiểu vùng thấp nhất trong khoảng 3 năm trở lại đây. Năm 2018 mức tăng lương tối thiểu vùng được áp dụng là 6,8%, năm 2017 là 7,3%.