Chi tiết cách tính 9 loại phụ cấp sau cải cách tiền lương
Nghị quyết 27 của Trung ương về cải cách tiền lương nêu rõ, sẽ sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương.
Cùng với việc cải cách tiền lương toàn diện ở cả khu vực công và tư, Chính phủ sẽ thực hiện điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở.
Từ 1/7/2023, lương cơ sở tăng từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng. Với cải cách tiền lương, khu vực công sẽ bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương. Mức lương cơ bản được xây dựng bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
| Ảnh minh họa |
Đối với Nghị quyết 27, có 9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới từ ngày 1/7/2024. Cụ thể:
Phụ cấp kiêm nhiệm
Phụ cấp kiêm nhiệm được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong doanh nghiệp kiêm nhiệm chức vụ, chức danh không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố.
| Mức phụ cấp kiêm nhiệm được tính theo công thức sau: Mức phụ cấp kiêm nhiệm = 10% x Mức lương hiện hưởng |
Phụ cấp thâm niên vượt khung
Phụ cấp thâm niên vượt khung được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong doanh nghiệp có thời gian làm việc liên tục từ đủ 10 năm (120 tháng) trở nên trong ngạch hoặc chức danh được bổ nhiệm, kể từ ngày được tuyển dụng, tiếp nhận vào công tác hoặc bổ nhiệm vào ngạch hoặc chức danh.
| Mức phụ cấp thâm niên vượt khung được tính theo công thức sau: Mức phụ cấp thâm niên vượt khung = Mức lương hiện hưởng + (Mức lương tối thiểu chung x 10%) x (Thâm niên vượt khung) |
Phụ cấp khu vực
Phụ cấp khu vực được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong doanh nghiệp làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn.
| Mức phụ cấp khu vực được tính theo công thức sau: Mức phụ cấp khu vực = Mức lương tối thiểu chung x (Hệ số phụ cấp khu vực) |
Phụ cấp trách nhiệm công việc
Phụ cấp trách nhiệm công việc được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong doanh nghiệp được giao thực hiện những nhiệm vụ hoặc công việc có yêu cầu cao về trách nhiệm, chuyên môn, nghiệp vụ hoặc chất lượng, hiệu quả công việc.
| Mức phụ cấp trách nhiệm công việc được tính theo công thức sau: Mức phụ cấp trách nhiệm công việc = Mức lương tối thiểu chung x (Hệ số phụ cấp trách nhiệm công việc) |
Phụ cấp lưu động
Phụ cấp lưu động được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong doanh nghiệp phải thường xuyên đi công tác xa gia đình theo yêu cầu công việc.
| Mức phụ cấp lưu động được tính theo công thức sau: Mức phụ cấp lưu động = Mức lương tối thiểu chung x (Hệ số phụ cấp lưu động) |
Phụ cấp theo thâm niên nghề
Phụ cấp thâm niên nghề được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong doanh nghiệp làm nghề hoặc công việc có tính chất đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
| Mức phụ cấp thâm niên nghề được tính theo công thức sau: Mức phụ cấp thâm niên nghề = Mức lương tối thiểu chung x (Thâm niên nghề) |
Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn
Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn là khoản phụ cấp hình thành dựa trên sự hợp nhất ba khoản phụ cấp, trợ cấp đang tồn tại hiện nay: phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính
Khi cải cách tiền lương, lương cán bộ, công chức sẽ có nhiều thay đổi, trong đó bao gồm việc chế độ phụ cấp sẽ có quy định mới được phân loại theo đơn vị hành chính thay vì phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo đang được áp dụng.
Phụ cấp áp dụng riêng đối với lực lượng vũ trang
Phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ trưởng Bộ quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an.
Mức phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang được xác định trên cơ sở tính chất đặc thù của nghề nghiệp, công việc hoặc điều kiện lao động của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.