BAT Việt Nam đóng góp cho Chương trình nghị sự quốc gia về phát triển bền vững 2030

BAT Việt Nam đã trở thành đơn vị tiên phong trong ngành thuốc lá thực hiện báo cáo về môi trường, xã hội và quản trị (ESG), đánh dấu kỷ niệm chặng đường 27 năm có mặt tại Việt Nam.

Báo cáo này cung cấp một tầm nhìn chiến lược với các tiêu chuẩn và mục tiêu rõ ràng, đồng thời đưa ra một bức tranh toàn cảnh về phát triển bền vữngvà thành tích của BAT Việt Nam đạt được trong năm 2021.

Điểm nhấn trong báo cáo của BAT Việt Nam là những kết quả thực thi xuất sắc các ưu tiên trong 3 lĩnh vực môi trường, xã hội và quản trị, vốn là xu hướng hiện nay trên thế giới và nằm trong chương trình hành động của Liên hiệp quốc.

Về lĩnh vực môi trường, công ty đã có những hoạt động giảm thiểu tác động đến biến đổi khí hậu, quản lý và sử dụng nguồn nước hiệu quả, thực hiện mục tiêu không rác thải chôn lấp tại nhà máy, thực hiện đa dạng sinh học cũng như trồng rừng. Những con số tích cực này bao gồm: 100% chuyển đổi sang đèn Led ở cả hai nhà máy của BAT tại Việt Nam, giảm được 12% mức năng lượng trung bình sử dụng hàng năm, tương đương với 302 tấn khí thải CO2 (so với năm 2018); không có rác thải chôn lấp tại cả hai nhà máy sản xuất, hơn 99% lượng rác thải được tái chế và 100% củi được dùng bởi nông dân để sấy lá thuốc trong chuỗi cung ứng của BAT là từ các nguồn cung cấp bền vững.

Về lĩnh vực xã hội, BAT Việt Nam cam kết nâng cao sinh kế cho tất cả nông dân trong chuỗi cung ứng của mình, tôn trọng quyền của mọi người trong toàn bộ chuỗi cung ứng và các hoạt động, đảm bảo không có tai nạn tại nơi làm việc và duy trì môi trường làm việc an toàn cho nhân viên là những mối quan tâm hàng đầu.

Năm 2021 đã đánh dấu một cột mốc đặc biệt đó là 12 năm BAT Việt Nam không để xảy ra tai nạn, vận hành thành công mô hình “3 tại chỗ” trong thời kỳ Covid-19 kéo dài; không ngừng duy trì việc đào tạo và phát triển trong toàn công ty với 21 lượt thăng chức và hơn 5.000 giờ đào tạo trong năm 2021 dù đây là một năm đầy thách thức với khối doanh nghiệp và toàn nền kinh tế Việt Nam.

Về lĩnh vực quản trị, BAT Việt Nam đảm bảo tuân thủ 100% các chuẩn mực đạo đức kinh doanh (SoBC); đảm bảo tuân thủ 100% quy định ngăn chặn tiếp cận vị thành niên (YAP).

Đặc biệt, năm 2021, BAT Việt Nam được vinh danh tại giải Doanh nghiệp Trách nhiệm châu Á ở hạng mục quản trị doanh nghiệp nhờ vào chương trình “Thực hiện công việc với tính chính trực”. Năm 2021 cũng đánh dấu năm thứ 3 BAT Việt Nam được vinh danh trong danh sách 100 Doanh nghiệp Bền vững Việt Nam do Hội đồng doanh nghiệp vì sự phát triển bền vững Việt Nam (VBCSD) bình chọn.

Ông Daniel Hsu, Tổng giám đốc của BAT Việt Nam cho hay, trong toàn tập đoàn, BAT đang chuyển đổi hoạt động kinh doanh của mình với mục đích hàng đầu là xây dựng một ngày mai tốt đẹp hơn thông qua việc giảm thiểu các tác động đến sức khỏe.

“Thông qua các hoạt động đã được BAT Việt Nam thực hiện, chúng tôi tiếp tục giảm thiểu các tác động lên môi trường và chuyển đổi để hướng tới mô hình kinh tế tuần hoàn. Các chương trình quản lý hiệu quả việc sử dụng nước và năng lượng là một trong các câu chuyện nổi bật trong năm 2021, qua đó cho thấy một tương lai đầy hứa hẹn cho các mục tiêu và tham vọng về phát triển bền vững của chúng tôi”, ông Daniel Hsu cho biết thêm.

Trong báo cáo ESG 2021, BAT Việt Nam cũng công bố các mục tiêu về môi trường vào năm 2025, bao gồm nâng tỷ lệ năng lượng tái tạo lên 30% trong tổng năng lượng sử dụng, tái sử dụng 35% lượng nước,tiếp tục duy trì 100% không có rác thải chôn lấp tại các nhà máy sản xuất, đảm bảo không có phá rừng và thực hiện các hoạt động trồng rừng bảo tồn. Một trong các hành động mới nhất của BAT Việt Nam để cụ thể hóa các mục tiêu này chính là dự án hợp tác cùng Trung tâm bảo tồn thiên nhiên Gaia nhằm phủ xanh hơn 120ha rừng tại Đồng Nai và Cà Mau trong giai đoạn 2022-2025. Dự án đã chính thức khởi động vào tháng 8/2022 vừa qua.

Đối với các mục tiêu trong lĩnh vực xã hội và quản trị, BAT Việt Nam cam kết mang lại sinh kế tốt hơn cho tất cả các nông dân trong chuỗi cung ứng của mình thông qua tăng năng suất trung bình mỗi năm, duy trì thành quả không tai nạn lao động trong toàn công ty, tăng tỷ lệ nữ giới trong vai trò quản lý lên 45% vào năm 2025 và cam kết luôn tuân thủ 100% chuẩn mực đạo đức kinh doanh (SoBC) của tập đoàn.