Thứ bảy 23/11/2024 16:06

TP. Hồ Chí Minh: Sở Nội vụ lên tiếng việc không tuyển được sinh viên xuất sắc nào trong 5 năm

Từ năm 2018 đến nay, TP. Hồ Chí Minh không thu hút được sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ nào về làm việc do cơ chế, chính sách lương chưa đủ sức hấp dẫn.

Thông tin được ông Nguyễn Sỹ Long - Phó trưởng Phòng Công chức viên chức, Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh- cho biết, tại họp báo thông tin các vấn đề kinh tế - xã hội và công tác phòng, chống dịch trên địa bàn Thành phố, do UBND TP. Hồ Chí Minh tổ chức chiều ngày 8/6.

Ông Nguyễn Sỹ Long - Phó trưởng Phòng Công chức viên chức, Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh, thông tin về việc việc không tuyển được sinh viên xuất sắc nào trong 5 năm, tại họp báo chiều 8/6/2023

Trả lời câu hỏi của phóng viên về chủ trương tuyển dụng sinh viên xuất sắc, tạo nguồn cán bộ đã có nhiều nơi thực hiện, nhưng theo báo cáo Sở Nội vụ gửi UBND TP. Hồ Chí Minh, từ 2018 - 2023 không tuyền được sinh viên xuất sắc nào để tạo nguồn cán bộ cho TP. Hồ Chí Minh. Ông Nguyễn Sỹ Long -Phó Trưởng Phòng Công chức viên chức, Sở Nội vụ Thành phố - cho biết: Căn cứ Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 5/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ, Sở Nội vụ đã tham mưu ủy UBND Thành phố ban hành Quyết định số 5784 ngày 17/12/2018 về ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Nghị định số 140/2017 trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh.

Trong Kế hoạch nêu trên, giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Ban Tổ chức Thành ủy và các cơ quan, đơn vị có liên quan tổ chức theo dõi, triển khai thực hiện Kế hoạch; đôn đốc, kịp thời tổng hợp tình hình thực hiện và đề xuất phương án xử lý các khó khăn, vướng mắc, báo cáo UBND Thành phố xem xét, quyết định.

Các cơ quan, đơn vị thuộc Thành phố quản lý thực hiện đăng ký nhu cầu và tổ chức tuyển dụng các đối tượng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức, phù hợp với tình hình và yêu cầu phát triển của địa phương, đơn vị gửi về Sở Nội vụ, Ban Tổ chức Thành ủy đề tổng hợp, tham mưu cấp có thẩm quyền thực hiện quy trình tuyển dụng và bố trí công tác cũng như thực hiện chế độ, chính sách đãi ngộ cho sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo đúng quy định pháp luật.

Tuy nhiên, theo ông Nguyễn Sỹ Long, trên thực tế, việc phát hiện, bồi dưỡng và tuyển chọn được các sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ khi triển khai thực hiện còn gặp một số khó khăn, vướng măc. Vì vậy, từ năm 2018 đến nay, Thành phố chưa có trường hợp được thu hút theo Nghị định số 140. Điều này, xuất phát bởi một số nguyên nhân như: Các đối tượng thu hút, tuyển dụng theo Nghị định số 140 là những trường hợp có trình độ, kết quả học tập xuất sắc và số lượng có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để được thu hút là rất ít. Do đó, việc phát hiện, bồi dưỡng và tuyển chọn được các trường họp này đòi hòi nhiều thời gian và nguồn lực, đồng thời tỷ lệ được thu hút không cao.

Ngoài ra, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo Nghị định số 140 là nhũng cá nhân có thành tích học tập, nghiên cứu khoa học xuất sắc nên có rất nhiều cơ hội nhận được học bổng để học tập nâng cao trình độ ở trong và ngoài nước nên thường ưu tiên tập trung học tập, nâng cao hơn nữa trình độ chuyên môn, chưa quan tâm nhiều đến thông tin tuyển dụng và làm việc cho các cơ quan, đơn vị thuộc TP. Hồ Chí Minh.

Đồng thời, đây là nhóm đối tượng thường được các tổ chức, doanh nghiệp ngoài khu vực công tìm kiểm và mời gọi về làm việc với mức thu nhập rất hấp dẫn và nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. Do đó, các cơ quan, đơn vị thuộc Thành phố hiện nay rất khó khăn trong công tác phát hiện, tuyển chọn và giữ chân được đội ngũ này do các quy định pháp luật về chế độ, chính sách về tiền lương, thu nhập hiện hành đối với cán bộ, công chức, viên chức thấp hơn nhiều so với các đơn vị ngoài khu vực công.

Mặt khác, một số cơ quan, đơn vị thuộc TP. Hồ Chí Minh chưa có nhu cầu thu hút do còn e ngại về nguồn tuyển dụng còn hạn chế. Cùng với đó, do cơ chế, chính sách về tiền lương và thu nhập cũng như môi trường làm việc của khu vực công chưa đủ sức hấp dẫn nên khó giữ chân được đội ngũ này.

Để tạo bước chuyển biến tích cực trong thu hút nhân lực chất lượng cao, ông Nguyễn Sỹ Long thông tin: Sở Nội vụ đang triển khai cho các cơ quan, đơn vị đăng ký nhu cầu thu hút sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ năm 2023. Dự kiến trình UBND Thành phố ban hành Kế hoạch tuyển chọn vào tháng 6/2023 và thực hiện quy trình tuyển chọn vào quý III/2023.

Đồng thời, để nâng cao hiệu quả thu hút và giữ chân nhân tài khi Nghị quyết thay thế Nghị quyết số 54/2017/QH14 được Quốc hội thông qua, Sở Nội vụ cũng đã chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan nghiên cứu, xây dựng chính sách tuyển dụng, sử dụng sinh viên xuât sắc, người có trình độ cao để trình Hội đồng nhân dân Thành phố xem xét, ban hành và triển khai thực hiện trong thời gian tới. Trong đó nghiện cứu, đê xuất các chính sách thu hút, đãi ngộ đối với nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất săc, cán bộ khoa học trẻ theo Nghị định số 140 của Chính phủ.

Trong quá trình nghiên cứu, xây dựng dự thảo Nghị quyết thay thế Nghị quyết số 54/2017/QH14 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP. Hồ Chí Minh, Thành phố đã mạnh dạn đề xuất Chính phủ trình Quốc hội giao Hội đồng nhân dân Thành phố có thẩm quyền quyết định mức thu nhập cho các chuyên gia, nhà khoa học, tài năng đặc biệt của Thành phố; quyết định về nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, mức thu nhập và các chính sách khác để tuyên dụng công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của Thành phố. Nghị quyết mới sẽ “mở rộng” hơn nữa không gian pháp lý, tạo tiền đề, sức phát triển mới cho TP. Hồ Chí Minh tiếp tục phát huy các chính sách đột phá về thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Minh Khuê
Bài viết cùng chủ đề: Nguồn nhân lực

Tin cùng chuyên mục

Vĩnh Phúc: Chuyển đổi xanh là cơ hội để nâng cao năng lực cạnh tranh

Sắp diễn ra Ngày hội khởi nghiệp đổi mới sáng tạo TP. Cần Thơ năm 2024

Tham vấn ý kiến dự thảo Đề án thành lập Khu thương mại tự do Đà Nẵng

Gia Lai: Mới lạ mô hình trồng dâu tây treo tường của chàng kỹ sư công nghệ thông tin

Nhật Bản - nhà đầu tư nước ngoài lớn thứ 2 tại Bình Dương

Nhân sự phía Nam: Điều động, bổ nhiệm cán bộ chủ chốt 5 tỉnh, thành phố

Hải Phòng: Tạo điều kiện cho doanh nghiệp công nghệ số đầu tư vào các khu công nghiệp, khu kinh tế

Thái Bình hướng đến mục tiêu 95% người dân hiểu về tác hại của rượu bia

Lào Cai: Nâng cao năng lực thông tin về ứng phó sự cố, thiên tai

Lào Cai: Quyết liệt đẩy mạnh thực hiện kế hoạch giải ngân vốn đầu tư công

Quảng Ninh: Tập trung thúc đẩy đầu tư công, tạo nguồn lực cho phát triển

Thanh Hóa thu ngân sách năm 2024 đứng đầu khu vực Bắc Trung bộ

Hội thảo quốc tế Kết nối công nghệ Đà Nẵng - Australia

Lào Cai: Đẩy nhanh tiến độ hoàn thành hồ sơ đề nghị xét công nhận nông thôn mới năm 2024

Khai mạc Tuần lễ nông sản và thực phẩm an toàn tỉnh Sơn La tại Hà Nội

Hải Phòng: Khai trương dự án chính quyền số hướng tới minh bạch, hiệu quả và tiện ích

Phê chuẩn kết quả bầu chức vụ Phó Chủ tịch UBND tỉnh An Giang đối với ông Ngô Công Thức

Sản phẩm OCOP Quảng Ninh sẵn sàng phục vụ thị trường Tết Nguyên đán 2025

Năm 2025, EVNCPC tiếp tục xây dựng 70 căn nhà tình nghĩa tại miền Trung - Tây Nguyên

Quảng Ninh: Vươn tầm trung tâm logistics hàng đầu miền Bắc