TP. Hồ Chí Minh: Gỡ vướng về chính sách tính lương cho doanh nghiệp

Tại hội nghị, nhiều DN đã thắc mắc về quy định tiền lương làm thêm trong các ngày lễ, Tết và họ không biết sẽ được tính theo ngày hay theo tháng. Trả lời vấn đề này, ông Nguyễn Bảo Cường - Phó trưởng phòng lao động tiền lương, tiền công (Sở Lao động Thương binh và xã hội TP. Hồ Chí Minh) - cho biết, không có sự khác biệt giữa hai cách tính này và người lao động sẽ hưởng theo mức 400% (100% ngày làm + 300% ngày làm thêm giờ).

Nhiều DN vẫn chưa xây dựng đúng thang, bảng lương cho người lao động(ảnh minh họa)

Liên quan đến việc xây dựng thang, bảng lương cho người lao động, nhiều DN cho rằng không nên cứng nhắc quy định mức tăng lương mỗi bậc là 5% mà nên đưa ra từng mức cố định. Ví dụ, bậc 1 từ 3.000.000 – 5.000.000 đồng, các bậc tiếp theo tương tự theo chiều hướng tăng lên, như vậy sẽ linh hoạt cho DN.

Giải đáp về vấn đề này ông Nguyễn Tất Năm, Trưởng phòng tiền lương, tiền công (Sở Lao động Thương binh và xã hội TP. Hồ Chí Minh) khẳng định: thang, bảng lương được tính hết sức khoa học vì đây là cơ sở giao kết hợp đồng lao động, nâng bậc lương, nâng ngạch lương, trả lương và tính để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Tùy thuộc vào vị trí làm việc với mức độ phức tạp của công việc cũng như hiệu quả mà vị trí đó mang lại lợi nhuận cho đơn vị. Tuy nhiên, khoảng chênh lệch giữa hai bậc là 5%. Ở vị trí lao động cao hơn DN cũng có thể thiết kế khoảng chênh lệch từ 10 – 15% nhưng phải đảm bảo thấp nhất là 5%.

Theo Sở Lao động Thương binh và xã hội TP. Hồ Chí Minh, hiện nay đa số DN làm thang, bảng lương không đúng với lương thực tế nhằm né đóng bảo hiểm xã hội, điều này ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động sau này. Đơn cử như tại Đồng Nai, bảng lương công nhân của một công ty may bỗng dưng “rơi tự do” từ 6 triệu đồng/tháng về mức 4,5 triệu đồng/ tháng. Hay việc lãnh đạo Công ty V.P (khu công nghiệp Tân Bình, TP. Hồ Chí Minh) từng dời mức lương của công nhân từ 4,3 triệu đồng/tháng về 3,3 triệu đồng… Đây là cách làm sai, vi phạm hợp đồng lao động, vi phạm pháp luật hình sự do vậy DN phải nghiên cứu kỹ để tránh vi phạm.

Bên cạnh các vấn đề liên quan người lao động Việt Nam, nhiều DN nêu thắc mắc về quy định lao động đối với người nước ngoài. Cụ thể, DN nêu thắc mắc, trường hợp người lao động nước ngoài làm việc liên tục lại DN và ký kết nhiều HĐLĐ với DN có vi phạm pháp luật không? Trả lời vấn đề này, bà Nguyễn Thị Nguyệt Ánh - Phó trưởng phòng Việc làm (Sở Lao động Thương binh và xã hội thành phố) khẳng định DN đang làm đúng với quy định pháp luật. Lý do, thời hạn ký hợp đồng lao động với người nước ngoài tối đa là 2 năm; do đó, khi ký HĐLĐ, DN chỉ cam kết trong hợp đồng tương ứng với thời gian không quá 2 năm. Dù DN có người lao động nước ngoài làm việc trong thời gian dài thì vẫn phải ký theo đúng thời hạn. Ví dụ nếu người lao động nước ngoài làm 6 năm thì DN phải ký 3 hợp đồng, tương ứng mỗi hợp đồng 2 năm…