Nỗ lực hoàn thành tốt các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh
Báo cáo tại Hội nghị Người lao động, ông Nguyễn Hữu Tú - Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Hóa chất Việt Nam cho biết: Năm 2022, giá trị sản xuất công nghiệp tính theo giá thực tế toàn Tập đoàn đạt 61.504 tỷ đồng, bằng 122% so với kế hoạch năm 2022; tăng 22% so với cùng kỳ năm 2021. Doanh thu cộng hợp đạt 62.337 tỷ đồng (doanh thu đạt cao nhất từ trước đến nay), bằng 119% so với kế hoạch năm 2022, tăng 17% so với thực hiện năm 2021. Lợi nhuận năm 2022 đạt 6.116 tỷ đồng, tăng 3.988 tỷ đồng so với thực hiện năm 2021. Toàn tập đoàn nộp ngân sách nhà nước đạt 1.954 tỷ đồng.
 |
| Ông Nguyễn Hữu Tú, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh tại Hội nghị Người lao động |
“Thời gian qua, Tập đoàn đã đáp ứng cao nhất các sản phẩm phục vụ cho nhu cầu thiết yếu của sản xuất, tiêu dùng trong nước và góp phần bình ổn giá bán phân bón cho sản xuất nông nghiệp” – ông Nguyễn Hữu Tú nhấn mạnh.
Tổng kim ngạch xuất nhập khẩu đạt 832 triệu USD, tăng 19% so với thực hiện năm 2021. Trong đó tổng giá trị xuất khẩu đạt 529 triệu USD, tăng 33% so với năm 2021; nhập khẩu đạt 303 triệu USD, bằng năm 2021.
Năm 2022, Tập đoàn Hóa chất Việt Nam đảm bảo việc làm cho khoảng 19.000 lao động với mức tiền lương bình quân 13,56 triệu đồng/người/tháng, tăng trên 8% so với cùng kỳ năm 2021.
Năm 2023 được đánh giá là năm cực kỳ khó khăn cho hoạt động của Tập đoàn. Song ông Nguyễn Hữu Tú chỉ rõ, Tập đoàn đề ra mục tiêu cụ thể đối với một số chỉ tiêu chủ yếu như sau: Giá trị sản xuất công nghiệp (theo giá thực tế) năm 2023 là 54.549 tỷ đồng, bằng 89% so với thực hiện năm 2022. Doanh thu năm 2023 là 57.152 tỷ đồng, bằng 93% so với thực hiện năm 2022. Lợi nhuận cộng hợp năm 2023 đạt 3.471 tỷ đồng, bằng 56% so với thực hiện năm 2022. Trong đó, các đơn vị thuộc Đề án 1468 phấn đấu có lãi 894 tỷ đồng, các đơn vị không thuộc Đề án 1468 lãi 2.577 tỷ đồng. Nộp ngân sách theo quy định. Đặc biệt, đảm bảo thu nhập người lao động không thấp hơn năm 2022.
Nghiêm túc triển khai thoả ước lao động tập thể
Đối với việc chăm lo đời sống người lao động, trình bày kiểm điểm thực hiện thỏa ước lao động tập thể, ông Phùng Ngọc Bộ - Chủ tịch Công đoàn cơ quan mẹ Tập đoàn Hóa chất Việt Nam cho biết: Từ tháng 10/2022 đến nay, về phía Tổng giám đốc - Người sử dụng lao động của Tập đoàn, trong quá trình chỉ đạo nhiệm vụ chung, đã chỉ đạo các ban, các bộ phận, căn cứ vào các quy định của Thoả ước, chức năng nhiệm vụ của Ban, tổ chức sử dụng lao động theo đúng quy định của Tập đoàn và pháp luật lao động.
 |
| Ông Phùng Ngọc Bộ, Chủ tịch Công đoàn cơ quan Tập đoàn Hóa chất Việt Nam trình bày kiểm điểm thực hiện thỏa ước lao động tập thể |
Về phía Công đoàn Cơ quan Tập đoàn, theo cam kết đã chỉ đạo các tổ Công đoàn vận động Công đoàn viên phát huy vai trò làm chủ tập thể; thực hiện nhiệm vụ giáo dục, vận động người lao động thực hiện nghiêm các điều khoản đã ký kết trong thoả ước; thực hiện nghiêm Nội quy lao động, thi đua phấn đấu thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao. Hằng tháng, hằng năm có đánh giá xếp loại đề nghị khen thưởng.Tất cả người lao động trong cơ quan Tập đoàn thuộc đối tượng ký hợp đồng lao động, Tập đoàn đều đã ký hợp đồng lao động.
Người lao động mới vào làm việc tại Tập đoàn đều trải qua thời gian thử việc, và được tuyển dụng theo quy chế tuyển dụng của Tập đoàn.
Đồng thời, Tổng giám đốc Tập đoàn đã rà soát và duy trì thực hiện thang lương, bảng lương; ký hợp đồng lao động và thực hiện trả lương theo Quy chế trả lương phù hợp với tình hình thực tế của Cơ quan Công ty mẹ Tập đoàn. Người lao động làm thêm giờ được trả lương đầy đủ theo đúng quy định của nhà nước.
Công đoàn cũng đã phối hợp cùng lãnh đạo Tập đoàn vận động người lao động thực hiện tốt các chỉ đạo về quản lý chất lượng công việc, an toàn lao động. Nhờ vậy kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty mẹ Tập đoàn đã được cải thiện. Đảm bảo việc làm và thu nhập của người lao động.
Bên cạnh thu nhập về lương, người lao động còn được Tập đoàn chi các khoản có tính phúc lợi và các khoản thưởng danh hiệu thi đua cho người lao động. Tổng giám đốc đã thường xuyên trao đổi, phối hợp với Ban chấp hành Công đoàn tạo điều kiện tăng thu nhập bằng tiền và thu nhập khác cho người lao động.
Đối chiếu với Thỏa ước lao động tập thể về đảm bảo việc làm và thu nhập của người lao động, Tổng giám đốc Tập đoàn đã đảm bảo tốt việc làm cho người lao động và đã “đảm bảo mức thu nhập bình quân năm sau không thấp hơn năm trước...” đúng như Thoả ước lao động đã ký.
Đối với việc chăm sóc sức khỏe người lao động, Tập đoàn thực hiện việc tổ chức khám sức khoẻ định kỳ hằng năm cho người lao động với tiêu chí, nội dung, điều kiện tốt. Trong khám sức khoẻ định kỳ, Tập đoàn cũng đề nghị bệnh viện tư vấn phát hiện, điều trị sớm cho người lao động có bệnh. Song song với việc khám sức khoẻ định kỳ, Tập đoàn cũng cấp tiền bồi dưỡng, mua thuốc phòng bệnh cho người lao động (bình quân khoảng 6 triệu đồng/ người/ năm). Để nâng cao khả năng chống dịch bệnh và vào mùa nắng nóng, Tập đoàn vẫn duy trì cấp thuốc phòng bệnh hoặc cấp tiền chống nóng cho người lao động.
Đoàn kết tạo nên sức mạnh của người lao động Vinachem
 |
| Ông Nguyễn Phú Cường, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn nhấn mạnh: Điều quan trọng nhất là phải duy trì được sự đoàn kết của người lao động trong Tập đoàn |
Phát biểu tại hội nghị, ông Nguyễn Phú Cường - Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Hóa chất Việt Nam cho biết: Năm 2023 được đánh giá là năm rất khó khăn của doanh nghiệp, thể hiện ở số nguồn thu thấp hơn khá nhiều so với năm 2022. Tuy nhiên, những khó khăn này được đánh giá là khó khăn chung của nhiều doanh nghiệp trong năm 2023. Tập đoàn Hóa chất Việt Nam cũng nằm trong các đơn vị có mức suy giảm và dù đã nỗ lực rất lớn nhưng khó khăn là không tránh khỏi khi giá bán sản phẩm suy giảm rất sâu.
“Tuy nhiên tín hiệu đáng mừng là giá bán sản phẩm bắt đầu có nhiều dấu hiệu khởi sắc hơn vào tháng 8 giúp doanh thu, lợi nhuận và mức lỗ của các đơn vị có dấu hiệu chững lại và dần phục hồi. Do đó, kết quả của năm 2023 đã thể hiện nỗ lực, cố gắng rất lớn để có được kết quả này. Tất cả các doanh nghiệp, từ công ty mẹ đến các doanh nghiệp khác thuộc Tập đoàn đều rất nỗ lực để góp phần vào thành công chung của Tập đoàn” – ông Nguyễn Phú Cường đánh giá.
Đối với thu nhập của người lao động, nếu mức thu nhập năm 2018 của người lao động khoảng 8,7 triệu, đến nay là 13,56 triệu đồng/người/tháng và Tập đoàn đang đặt kế hoạch nỗ lực cao để năm 2023, thu nhập của người lao động đạt trên 14 triệu đồng/người/tháng. Đây là con số thể hiện đời sống của người lao động tập đoàn đang đi lên.
“Mức này là mức cao so với những khó khăn mà Tập đoàn đang gặp phải, song xuyên suốt quan điểm của Tập đoàn là người lao động là vốn quý nhất nên Tập đoàn luôn nỗ lực để làm sao giữ được mức thu nhập ở mức tốt nhất có thể để người lao động yên tâm gắn bó với Tập đoàn” – ông Nguyễn Phú Cường nhấn mạnh.
Để đồng lòng vượt qua khó khăn chung của năm 2023 và những năm tới, ông Nguyễn Phú Cường cho rằng, điều quan trọng nhất là phải duy trì được sự đoàn kết. Bên cạnh đó, trách nhiệm của từng thành viên trong công ty mẹ là coi việc của các thành viên chính là việc của mình, từ đó nỗ lực để cùng nhau vượt qua khó khăn, đạt được kết quả sản xuất kinh doanh ngày càng khởi sắc.
 |
| Tại hội nghị, ông Phùng Quang Hiệp - Tổng Giám đốc Tập đoàn đã dành thời gian trả lời các ý kiến, kiến nghị của các đại biểu và người lao động. |
 |
| Ban Thanh tra nhân dân Tập đoàn ra mắt tại Hội nghị |
Hội nghị cũng đã tiến hành bầu Ban Thanh tra Nhân dân và phát động phong trào thi đua năm 2023. Kết thúc hội nghị, 100% đại biểu đã biểu quyết thông qua dự thảo Nghị quyết hội nghị.
