Tin Khu Vực
 |
| Các KCN, KCX phát triển đã giải quyết việc làm cho hàng trăm nghìn lao động |
Cùng với sự phát triển của đất nước, những năm qua, các KCN - KCX phát triển nhanh về số lượng và quy mô, thu hút và giải quyết việc làm cho hàng trăm nghìn lao động, đóng góp một lượng không nhỏ cho ngân sách nhà nước. Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội luôn quan tâm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động KCN - KCX. Nhiều chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước có liên quan đã được ban hành và tổ chức thực hiện đạt kết quả ban đầu. Đời sống văn hóa tinh thần của công nhân được cải thiện, góp phần xây dựng và phát triển giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế...
Tuy nhiên, vẫn còn nhiều mục tiêu, chỉ tiêu chưa đạt yêu cầu: Công nhân chưa được hưởng thụ đời sống văn hóa, tinh thần tương xứng với thành quả của công cuộc xây dựng, phát triển đất nước. Ở một số nơi, hệ thống thiết chế văn hóa, công trình phúc lợi, trường học, bệnh viện, nhà ở… phục vụ công nhân lao động chưa được đầu tư thỏa đáng; nhiều doanh nghiệp chưa quan tâm đến đời sống văn hóa tinh thần của công nhân lao động.
Chính vì thế, TLĐLĐVN đã có Kế hoạch số 17/KH-LĐLĐ về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động KCN, KCX”. Trên cơ sở đó, CĐCTVN đã quán triệt tinh thần và xây dựng phương hướng thực hiện cho các đơn vị trực thuộc.
CĐCTVN xác định sẽ tập trung vào các giải pháp: Tổ chức tuyên truyền, xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh trong doanh nghiệp; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của công đoàn cơ sở trong công tác xây dựng và nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động trong các doanh nghiệp. Cụ thể, CĐCTVN sẽ tổ chức quán triệt, tuyên truyền sâu rộng trong các cấp công đoàn về tầm quan trọng của công tác xây dựng và nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động trong các doanh nghiệp; xác định trách nhiệm, góp phần khắc phục những yếu kém còn tồn tại. Tổ chức tuyên truyền pháp luật, nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, kỹ năng sống, tác phong lao động công nghiệp bằng nhiều hình thức phù hợp với điều kiện của công nhân và đặc thù sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Cùng với đó, các công đoàn cơ sở phải chủ động đối thoại với người sử dụng lao động để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; xây dựng văn hóa doanh nghiệp; tạo điều kiện thuận lợi để công nhân lao động tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, học tập nâng cao trình độ; bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cũng như quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng và phúc lợi tốt hơn cho người lao động; vận động người sử dụng lao động đề cao đạo đức kinh doanh, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, tham gia xã hội hóa trong xây dựng các điểm sinh hoạt văn hóa công nhân.
Đồng thời, phải đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, lao động sáng tạo… Biểu dương, khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân có đóng góp tích cực trong công tác xây dựng nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động.
| CĐCTVN đang quản lý và chỉ đạo trực tiếp 16 công đoàn cấp trên cơ sở, trong đó có 14 công đoàn của các tập đoàn, tổng công ty. Lượng công nhân lao động làm việc tại các KCN - KCX rải rác trên cả nước. |
Phiên bản di động