Lao động giỏi tạo thu nhập cao

Tại Đại hội Công đoàn lần thứ XXXII nhiệm kỳ 2017-2022, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP nhựa Thiếu niên Tiên Phong Trần Đỗ Khoa - chia sẻ, năm 2016, dù nền kinh tế còn có nhiều biến động, doanh thu của công ty vẫn đạt mức 4.360 tỷ đồng, lợi nhuận 421 tỷ đồng. Thành tích đáng kể của công ty là mang lại thu nhập bình quân cho NLĐ đạt 8,5 triệu đồng/người/tháng (tăng 2 triệu đồng/người/tháng so với năm 2015).

Để có được kết quả này, cùng với những định hướng, chỉ đạo trong sản xuất, công đoàn công ty đã có nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa; cùng với chính quyền ổn định sản xuất. Bên cạnh những hoạt động nhằm chăm lo đời sống, bảo đảm quyền lợi của NLĐ, công đoàn đã tập trung tham gia quản lý, đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục, nâng cao nhận thức chính trị, phối hợp thi đua, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế của công ty. “Tất cả hoạt động của công đoàn đều vì một mục đích cao nhất là doanh nghiệp phát triển bền vững và NLĐ có việc làm ổn định, thu nhập ngày càng cao” - ông Khoa khẳng định.

Trong nhiệm kỳ vừa qua (2012 -2017), việc làm của NLĐ toàn đơn vị luôn được ổn định; 100% công nhân, viên chức lao động (CNVCLĐ) được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Công đoàn đã phối hợp, giám sát thực hiện chế độ bồi dưỡng ca 3, độc hại, nước uống, cháo, chống nóng mùa hè; duy trì bếp ăn tập thể bảo đảm an toàn vệ sinh thực phẩm cho NLĐ. Hàng năm, công đoàn đều đề xuất với chuyên môn tổ chức cho đoàn viên đi thăm quan, du lịch, nghỉ dưỡng 2 lần/năm; nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ thông qua các hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao ít nhất 1 năm/lần; công tác khám, chữa bệnh định kỳ được thực hiện theo Thỏa ước lao động tập thể.

Bên cạnh đó, công đoàn cũng phối hợp với chuyên môn tổ chức thi nâng cao, nâng bậc cho công nhân trực tiếp sản xuất; xét duyệt nâng lương cho cán bộ, nhân viên khối gián tiếp theo quy định. Mỗi năm, hàng trăm CNVCLĐ được cử đi đào tạo, tập huấn, nâng cao nghiệp, tay nghề, học tập các mô hình quản lý, sản xuất, kinh doanh tại các nước tiên tiến, tạo cơ hội học hỏi phát triển, ứng dụng vào thực tiễn sản xuất, kinh doanh của công ty.

Đặc biệt, Ban Chấp hành Công đoàn công ty khóa XXXI đã xây dựng quy chế làm việc của ban chấp hành, quy chế quan hệ phối hợp công tác giữa Ban Chấp hành Công đoàn công ty với hội đồng quản trị, tổng giám đốc, quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, thành lập Hội đồng hòa giải và giải quyết những vướng mắc ở một số đơn vị về tiền lương, tiền thưởng, công tác quản lý vật tư, nguyên liệu, tài sản... Do đó, 5 năm qua, công ty không xảy ra trường hợp tranh chấp lao động nào.

Đánh giá cao hiệu quả mà công đoàn công ty đã làm được, ông Trần Bá Phúc - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT công ty - nhấn mạnh, công đoàn cần tiếp tục phát huy những điểm mạnh đã thực hiện tốt. Ngoài ra, tích cực động viên NLĐ để giữ vững, nâng cao hơn nữa kết quả sản xuất, kinh doanh của đơn vị trong những năm tới. Đặc biệt, cần đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, việc làm có ý nghĩa quan trọng trong việc duy trì, tạo ra những sản phẩm chất lượng, bảo đảm tính cạnh tranh trong nước và trên thế giới. Từ đó, sẽ xuất hiện nhiều ý tưởng, sáng kiến mang lại những cải tiến kịp thời đối với dây chuyền sản xuất cũng như các khâu quản lý, điều hành khác trong công ty.