Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh: Nội dung quan trọng của Công đoàn Công Thương Việt Nam

Xác định rõ mục tiêu đẩy mạnh xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh để góp phần tích cực tham gia xây dựng đất nước, các cấp công đoàn ngành Công Thương luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, phối hợp cùng chuyên môn phát động các phong trào thi đua như: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn lao động”, “Thi đua phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp và phát triển nông thôn” gắn với việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh". Các phong trào thi đua luôn được đoàn viên, người lao động hưởng ứng quyết tâm thực hiện thắng lợi.

Ông Phan Văn Bản – Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam – cho biết: Hiện nay, Công đoàn Công Thương Việt Nam có gần 150.000 công nhân lao động đang công tác tại các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị. Công nhân lao động đã có những đóng góp to lớn vào sự phát triển kinh tế - xã hội của ngành.

Các phong trào thi đua nổi bật trong các cấp công đoàn ngành Công Thương thời gian qua phải kể đến: Phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” với mục tiêu “Nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả, tiết kiệm và đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”; phong trào “ Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; Cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”; phong trào “Thực hành chương trình chuyển đổi số quốc gia”, “Cả nước chung tay xây dựng nông thôn mới”, “Cả nước chung tay vì người nghèo - không ai bị bỏ lại phía sau”, “Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tham ô”…

Đáng chú ý, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở được đẩy mạnh, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã thành lập Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; đồng thời phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên Ban Chỉ đạo.

Tính riêng trong giai đoạn 2018 - 2023, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã kết nạp mới 20.961 đoàn viên, thành lập được 18 công đoàn cơ sở, vượt 8 công đoàn cơ sở so với kế hoạch chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội III Công đoàn Công Thương Việt Nam đề ra.

Với việc triển khai quản lý phần mềm đoàn viên, công đoàn ngành đã tổ chức tập huấn và tạo tài khoản nhóm cấp cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở, triển khai cập nhật thông tin lên hệ thống phần mềm quản lý đoàn viên được 79.847 đoàn viên.

Công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, nâng cao chất lượng hoạt động được tập trung với nhiều giải pháp thiết thực, đồng bộ. Định kỳ, Công đoàn Công Thương Việt Nam ban hành Hướng dẫn đánh giá xếp loại chất lượng hoạt động công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở toàn ngành, chỉ đạo các công đoàn cơ sở đánh giá, chấm điểm, phân loại, từ đó có biện pháp củng cố, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các công đoàn cơ sở; công tác đánh giá chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ngày càng sát thực tế.

Hàng năm, 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đạt hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; 86 - 93% công đoàn cơ sở đạt hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Bên cạnh đó, thực hiện Chương trình số 1563/Ctr-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, Nghị quyết Đại hội lần thứ III Công đoàn Công Thương Việt Nam, Nghị quyết số 03/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về công tác cán bộ trong tình hình mới; Ban Thường vụ Công đoàn Công Thương Việt Nam đã xây dựng kế hoạch, quán triệt nội dung tới các cấp công đoàn trong toàn ngành, đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở.

Báo cáo của Công đoàn Công Thương Việt Nam cho thấy, riêng giai đoạn 2018-2022, đã đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng hoạt động công đoàn cho 22.710 lượt cán cán bộ công đoàn; trong đó số cán bộ công đoàn chuyên trách được đào tạo, tập huấn nghiệp vụ là 2.300 lượt, cán bộ công đoàn không chuyên trách 20.410 lượt, góp phần trang bị kiến thức cơ bản, cần thiết, có hệ thống cho cán bộ làm công tác công đoàn; đồng thời thường xuyên cử cán bộ công đoàn chuyên trách tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, quản lý nhà nước, chính trị, an ninh quốc phòng…

Ngoài ra, thực hiện Quyết định 1299/QĐ-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc sắp xếp tổ chức, bộ máy, biên chế của cơ quan công đoàn ngành và bố trí cán bộ chuyên trách ở công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã triển khai thực hiện Đề án sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, biên chế tại Cơ quan Công đoàn Công Thương Việt Nam và tại các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Làm việc với Lãnh đạo Đảng ủy, lãnh đạo đơn vị và Ban Thường vụ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở để nắm bắt tình hình, phương hướng phát triển đơn vị, cơ cấu tổ chức và hoạt động công đoàn của đơn vị trong thời gian tới.

Trên cơ sở đó, Ban Thường vụ Công đoàn Công Thương Việt Nam xem xét phê duyệt Đề án sắp xếp và bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách tại các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở theo đúng quy định của Tổng Liên đoàn.

Phát biểu tại lễ phát động Tháng công nhân và Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2024, diễn ra mới đây, một lần nữa, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam nhấn mạnh: Năm qua, tuy còn nhiều khó khăn song dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo thống nhất sát sao của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ban Cán sự Đảng Bộ Công Thương, sự phối hợp, tạo điều kiện của chuyên môn, hoạt động của Công đoàn Công Thương Việt Nam đã đạt được những kết quả quan trọng, tích cực. Với tinh thần năng động, sáng tạo, đổi mới, dám nghĩ, dám làm, đội ngũ cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động ngành Công Thương đã chung sức, đồng lòng vượt qua khó khăn.

Nổi bật là: Việc làm của đoàn viên, người lao động trong ngành cơ bản được duy trì, thu nhập ổn định, điều kiện lao động và các chế độ chính sách được đảm bảo. Thu nhập bình quân của công nhân lao động khối doanh nghiệp trong ngành ước đạt gần 11 triệu đồng/người/tháng. Cơ bản không còn tình trạng nợ đọng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế...

Hệ thống công đoàn các cấp luôn đồng hành và hỗ trợ đoàn viên, người lao động vượt qua khó khăn, đã tạo được sự tin tưởng của người lao động. Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, công tác tài chính, kiểm tra giám sát, nữ công và đối ngoại cũng đạt được kết quả cao.