Phiên giao dịch việc làm đầu năm: Nhiều cơ hội cho người lao động

Dù mấy ngày nay thời tiết mưa, rét, nhưng từ khá sớm đã có khá nhiều người đến nộp hồ sơ xin tuyển dụng. Đây cũng là phiên giao dịch đầu tiên của năm mới 2019, diễn ra ngay sau tết Nguyên đán nên số lượng doanh nghiệp đăng ký tham gia trực tiếp phỏng vấn khá đông với nhiều lĩnh vực khác nhau như tài chính, bảo hiểm, bất động sản, vận tải và công nghiệp. So với các năm trước, người lao động tham gia phỏng vấn cũng khá đa dạng. Điều đặc biệt năm nay có khá nhiều là lao động lớn tuổi.

Với trên 10 doanh nghiệp đến phỏng vấn, không khí sàn giao dịch trong ngày đầu tiên khá sôi động và người lao động thực sự có nhiều cơ hội lựa chọn. Đặc biệt, năm nay đến với sàn giao dịch, lao động chủ yếu đã qua đào tạo, có bằng tốt nghiệp đại học, cao đẳng hoặc đã có nhiều năm kinh nghiệm. Một số người đến từ các tỉnh khác. Điều này cũng cho thấy, sau nhiều năm tổ chức, khá nhiều lao động biết đến sàn giao dịch việc làm miễn phí này.

Chị Nguyễn Thị Lệ Thủy – 27 tuổi (Can Lộc – Hà Tĩnh) nói: sau khi tốt nghiệp ngành kế toán – hệ chính quy trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh chị đã có hơn 4 năm công tác tại Kỳ Anh. Tuy nhiên, vì hoàn cảnh gia đình con nhỏ, đường sá đi lại quá xa nên chị đã quyết định tìm đến sàn giao dịch để mong có cơ hội làm việc gần nhà hơn. Qua phỏng vấn, hồ sơ của chị cũng đã được Công ty THHH TM và DV Đông Bắc bước đầu chấp nhận và tạo cơ hội thử việc. Chị chỉ lo ngại mức lương 4 triệu đồng/tháng là hơi thấp. Trong khi đó, chi phí đi lại của chị từ nhà đến công ty là khá lớn.

Tại Công ty TNHH và DV Đông Bắc, dù có nhu cầu tuyển dụng gần 30 lao động nhưng qua phỏng vấn 5 lao động, đơn vị chỉ mới “chấm” được một vài người. Các trường hợp còn lại, dù bằng cấp khá đầy đủ và đều đã tốt nghiệp đại học nhưng đơn vị buộc phải từ chối. Chia sẻ về điều này, anh Hồ Viết Tú – Giám đốc điều hành công ty nói: Các vị trí cần tuyển như lái xe, văn phòng, kế toán, cần có kinh nghiệm, sức khoẻ, nhưng qua buổi phỏng vấncác ứng viên lại chủ yếu chưa có kinh nghiệm, chưa hiểu hết công việc mình sẽ làm. Một số trường hợp còn mang tâm lý “cưỡi ngựa xem hoa”, chưa thật mặn mà với việc đi làm.

Đại diện công ty Cổ phần tập đoàn Tonmat cũng cho biết: Doanh nghiệp chúng tôi liên doanh với nước ngoài, mức lương và đãi ngộ chính sách khá cao. Công ty cũng muốn trực tiếp phỏng vấn với người lao động để tìm được người tâm huyết, muốn gắn bó lâu dài với công ty nhưng qua 4 phỏng vấn vẫn chưa tuyển dụng được ứng viên nào. Có người thì không đáp ứng được thời gian làm việc, có người thì còn cân nhắc, chần chừ chưa xác định được muốn làm việc gì.

Ra Tết, luôn là cao điểm của mùa tuyển dụng việc làm do những biến động về lao động trước và sau tết. Năm nay, qua tổng hợp ở Trung tâm dịch vụ việc làm Nghệ An, có hàng nghìn nhu cầu tuyển dụng. Mặc dù vậy, so với các đơn hàng trong tỉnh, đơn hàng “ngoại tỉnh” chiếm ưu thế nhiều hơn, đặc biệt là các đơn hàng tuyển dụng lao động phổ thông làm việc ở các khu công nghiệp thuộc các tỉnh Hải Dương, Bắc Ninh.

Ông Dương Xuân Phúc – Phụ trách thông tin thị trường lao động – Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Nghệ An cho biết: Cho đến thời điểm này, lao động không thiếu việc làm, kể cả lao động thủ công và lao động có trình độ. Tuy nhiên, muốn tìm kiếm được các việc làm phù hợp thì ngoài bằng cấp, lao động cũng cần trang bị cho mình nhiều kỹ năng cần thiết khi tham gia phỏng vấn, tuyển dụng. Trong trường hợp nếu mức lương chưa phù hợp thì có thể thỏa thuận, cân nhắc...

Theo ông Phúc, năm nay, thị trường lao động không quá “nóng” bởi các doanh nghiệp đều có những chính sách để giữ chân người lao động trước và sau tết. Người lao động cũng năng động hơn, ngoài đến sàn giao dịch, họ có thêm nhiều kênh thông tin khác để đăng ký tìm việc, nhất là qua mạng xã hội.