Người lao động Petrolimex tiên phong chuyển đổi số

Phát biểu tại Hội nghị Người lao động Công ty Mẹ - Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam – Petrolimex năm 2025, Phó Bí thư Đảng uỷ - Thành viên HĐQT - Tổng Giám đốc Đào Nam Hải trân trọng ghi nhận sự đóng góp của tập thể CBCNV Petrolimex trong một năm vừa qua. Với tinh thần đoàn kết, nỗ lực, sáng tạo mạnh mẽ, Petrolimex đã xuất sắc hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao.

Bên cạnh các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh ấn tượng trong năm 2024, Tập đoàn đã có nhiều hoạt động nâng cao quyền lợi người lao động: Thu nhập bình quân tăng; mở rộng quyền lợi về bảo hiểm phúc lợi. Tăng các khoá đào tạo nâng cao chuyên môn, đẩy mạnh hoạt động văn hoá - thể thao, nâng cấp văn phòng số D-Office để tối ưu hóa công việc,...

“Những bước tiến mạnh mẽ trong năm 2024 của Tập đoàn trên hành trình chinh phục vị trí số một về công nghệ năng lượng là tiền đề quan trọng để trong năm 2025, Tập đoàn tiếp tục khẳng định vị thế, với việc đặt yếu tố con người ở vị trí trung tâm”.

Trên cơ sở đó, ông Đào Nam Hải kêu gọi đội ngũ CBNV-NLĐ nỗ lực thực hiện 5 cam kết bảo đảm quyền lợi của người lao động, bao gồm: Duy trì quyền lợi, quan tâm đến người lao động; tăng cường điều kiện làm việc tốt hơn, sửa đổi bổ sung quản lý chi phí, giao khoán… trong nguồn lực, điều kiện kinh doanh cho phép. Tiếp tục cải thiện điều kiện làm việc đảm bảo sức khỏe người lao động. Phấn đấu đảm bảo công ăn việc làm, ổn định thu nhập và nâng cao phúc lợi. Cùng nhau đẩy mạnh áp dụng triệt để khoa học công nghệ, chuyển đổi số, áp dụng AI. Truyền cảm hứng cho thanh niên, người lao động; sử dụng triệt để APP Petrolimex DOffice, tiếp tục hoàn thiện để ứng dụng thông minh hơn, nhiều tiện ích hơn.

Định hướng cho năm 2025, Tổng giám đốc Đào Nam Hải nhận định: Nhiệm vụ 2025 là rất thách thức, cả nước tăng trưởng tối thiểu 8% hoặc hai con số và Petrolimex cũng không ngoại lệ. Để cùng nhau hoàn thành nhiệm vụ 2025, Tổng giám đốc đề nghị toàn thể CBNV-NLĐ Tập đoàn “thống nhất từ nhận thức đến hành động, bám sát mục tiêu tăng trưởng 8%. Chấp nhận áp lực khác biệt so với các năm trước. Đồng thời, nghiêm túc thực hiện các chủ trương chính sách lớn của Đảng và Nhà nước”.

Nhân sự giỏi và văn hóa mạnh là yếu tố nòng cốt, luôn được Ban lãnh đạo Tập đoàn chú trọng bồi dưỡng. Tổng giám đốc nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thúc đẩy phát triển 3 trụ cột của chuyển đổi số bao gồm: Quản trị hàng hoá, quản trị doanh nghiệp và nâng cao trải nghiệm khách hàng. Ông Đào Nam Hải yêu cầu lan tỏa mạnh mẽ văn hóa số, văn hóa Petrolimex tới tất cả các đơn vị; khẳng định Tập đoàn sẽ dẫn dắt nhưng cần có nhiều sáng kiến, đổi mới và đóng góp ý kiến đến từ người lao động. Những đóng góp này giúp Petrolimex tiến nhanh, tiến mạnh trên hành trình vươn mình mạnh mẽ trong kỷ nguyên khoa học, công nghệ.

Hội nghị đã nhất trí thông qua báo cáo thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của Công ty Mẹ - Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam năm 2024; phương hướng, nhiệm vụ, kế hoạch sản xuất, kinh doanh và giải pháp tổ chức thực hiện năm 2025.

Hội nghị cũng vinh danh các cá nhân, tập thể xuất sắc của năm 2024. Đây là dịp để ghi nhận và tôn vinh những đóng góp quan trọng, thành tích nổi bật của CBNV-NLĐ trong quá trình công tác, góp phần thúc đẩy sự phát triển chung của Petrolimex.