Công đoàn Điện lực Việt Nam: Hướng về cơ sở

Tất cả vì người lao động

Theo báo cáo tại hội nghị, với mục tiêu “Vì người lao động và sự phát triển của EVN”, hoạt động của Công đoàn ĐLVN năm 2015 đã bám sát thực tế sản xuất. Mặc dù còn nhiều khó khăn về tài chính nhưng các cấp công đoàn đã phối hợp tốt với chuyên môn, động viên CNVCLĐ tổ chức các phong trào thi đua lao động sản xuất, phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu đề ra, tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao phù hợp, tạo không khí vui tươi, phấn khởi, đoàn kết. Việc làm và đời sống của người lao động ổn định. Các đơn vị đã nghiêm túc thực hiện quy chế dân chủ, bảo đảm đúng quy định của pháp luật lao động và chế độ chính sách của nhà nước. Tổng công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh đã hỗ trợ người lao động bị bệnh hiểm nghèo thanh toán các chi phí chữa bệnh ngoài phần bảo hiểm y tế chi trả; Tổng công ty Điện lực miền Trung có quy chế đãi ngộ người lao động nghỉ hưu trước tuổi (năm 2015 đã có 114 người tự nguyện nghỉ theo chế độ này, tổng số tiền chi ra là 11,5 tỷ đồng)…

Công đoàn ĐLVN đã dành 784 triệu đồng thăm hỏi, động viên 30 đơn vị tại các khu vực vùng sâu, vùng xa, điều kiện khó khăn. 100% NLĐ được ký hợp đồng lao động và được đóng BHXH, BHYT, tổ chức khám sức khỏe và tổ chức cho NLĐ đi điều dưỡng phục hồi chức năng, NLĐ làm nghề, công việc nặng nhọc độc hại được tổ chức khám sức khỏe ít nhất 6 tháng/lần; việc làm, tiền lương ổn định.

Năm 2015, toàn ngành đã thực hiện hoạt động xã hội là 68,384 tỷ đồng. Hỗ trợ xây dựng 88 nhà mái ấm công đoàn với tổng số tiền là 4,72 tỷ đồng. Giai đoạn 2005-2015 đã có 509 ngôi nhà mái ấm công đoàn, nhà tình thương được trao cho người lao động với số tiền là 14,945 tỷ đồng.

Tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua

Công đoàn các cấp đã phối hợp với chuyên môn tổ chức các đợt thi đua nước rút, tuyên truyền, vận động CNVCLĐ tham gia các phong trào thi đua, biểu dương, nhân rộng các điển hình tiên tiến. Các phong trào thi đua đã trở thành nề nếp tiếp tục được duy trì và đẩy mạnh như: “Ca vận hành an toàn, kinh tế”, “Phòng giao dịch khách hàng kiểu mẫu”, “Nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng”, “Trạm và đường dây kiểu mẫu”, “Thi thợ quản lý vận hành giỏi”, “Xanh, sạch, đẹp bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”... Nội dung thi đua hướng vào giải quyết các nhiệm vụ trọng tâm, cấp bách của tập đoàn giai đoạn 2016 – 2020. Phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật” được tiếp tục duy trì và đẩy mạnh. Đã có hàng nghìn sáng kiến và đề tài khoa học được áp dụng vào sản xuất, làm lợi hàng chục tỷ đồng; 47 cá nhân được Tổng Liên đoàn tặng bằng Lao động sáng tạo. Nổi bật là phong trào thi đua nước rút hoàn thành phát điện tổ máy số 1 Nhà máy Thủy điện Lai Châu vượt tiến độ 1 năm so với kế hoạch. Năm 2015 có 6 công trình được gắn biển thi đua như: Công trình “Nâng dung lượng tụ bù dọc đường dây 500kV Nho Quan – Hà Tĩnh”, “Nâng công suất trạm biến áp (TBA) 500kV Ô Môn”, “TBA 500kV/220kV Trung tâm Điện lực Duyên Hải”, “Đường dây 500kV Sơn La – Lai Châu và mở rộng TBA 500kV Sơn La”...

Tiếp tục đổi mới hoạt động

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Đặng Ngọc Tùng- Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao nỗ lực của Công đoàn ĐLVN trong việc thực hiện các mục tiêu nhiệm vụ kế hoạch năm 2015 và rất nhiều hoạt động an sinh, hỗ trợ từ thiện, nhân đạo, ủng hộ hướng về ngư dân, biển đảo,... Ông Tùng nhấn mạnh: Năm 2016, Công đoàn ĐLVN phải đổi mới cơ bản hoạt động của tổ chức, tiếp tục hướng về cơ sở và đặt mục tiêu quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động lên cao nhất. Mỗi cán bộ công đoàn phải nắm rõ chủ trương, tuyên truyền, giải thích cho người lao động hiểu rõ để tạo sự nhất trí cao trong quá trình thực hiện tái cơ cấu. Đồng thời, bảo vệ quyền lợi cho người lao động, hỗ trợ mua cổ phần ưu đãi nhằm tạo điều kiện cho người lao động được làm chủ thực sự thông qua việc sở hữu cổ phần và đảm bảo quyền lợi lâu dài trong đơn vị.

Tổng giám đốc EVN Đặng Hoàng An cũng yêu cầu Công đoàn ĐLVN chuẩn bị kỹ lưỡng cho người lao động về việc chuyển đổi mô hình quản lý, chuyển đổi sở hữu. Sát cánh với chuyên môn giáo dục cho người lao động về quy trình, quy định bảo đảm an toàn lao động, tổ chức các phong trào thi đua lao động sản xuất gắn với lao động trực tiếp, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ, công nhân viên, thực hiện các hoạt động an sinh, xã hội,... để thực hiện thắng lợi các mục tiêu chung của tập đoàn.

Năm 2016, Công đoàn ĐLVN chỉ đạo công đoàn các cấp tập trung tham gia xây dựng và thực hiện các chế độ, chính sách có liên quan trực tiếp đến CNVCLĐ và công đoàn. Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở trong quá trình đổi mới tái cơ cấu doanh nghiệp, cổ phần hóa, bảo đảm các chế độ chính sách, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động; thực hiện giải quyết chính sách chế độ cho NLĐ cũng như các giải pháp nâng cao hiệu quả sản xuất- kinh doanh, tăng năng suất lao động, ổn định việc làm nâng cao đời sống CNVCLĐ. Tổ chức phát động các phong trào thi đua nước rút, thi đua mũi nhọn, thi đua thường niên, lao động sáng tạo tại các đơn vị nhằm hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch năm 2016; tiếp tục phối hợp tổ chức phong trào thi đua liên kết hoàn thành xây dựng Nhà máy Thủy điện Lai Châu. Hướng hoạt động về cơ sở. Quan tâm, chú trọng tới công đoàn các đơn vị đang tiến hành cổ phần hóa, các đơn vị mới được thành lập, các đơn vị có nhiều khó khăn trong sản xuất- kinh doanh. Đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, gắn các hoạt động nữ công với các chương trình nâng cao hiệu quả sản xuất- kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp, bình đẳng giới.