2019: Nhân sự cấp cao và nhân sự ngành công nghệ tiếp tục “nóng”

Các chuyên gia tuyển dụng của Robert Walters phân tích và dự báo về xu hướng nhân sự 2019

Khảo sát lương thường niên lần thứ 20 của Robert Walters tổng kết một cách toàn diện nhất với những thông tin cập nhật về thị trường tuyển dụng, những lời khuyên từ các chuyên gia và quan trọng nhất là bảng dự báo lương cho từng ngành nghề trong năm 2019.

Xu hướng nhân sự cấp cao năm 2019 và mức lương dự báo

Tại buổi công bố Khảo sát lương thường niên năm 2019 tiến hành bởi Robert Walters, các chuyên gia tuyển dụng cho thấy sự ổn định của thị trường Việt Nam trong năm 2019 sẽ dẫn đến nhu cầu ngày càng lớn hơn đối với nhân sự cấp cao có kinh nghiệm trong việc ổn định và dẫn dắt doanh nghiệp hướng đến những mục tiêu phát triển xa hơn.

Ông Adrien Bizouard, Giám đốc Điều hành Robert Walters Việt Nam, nhận xét: “Năm 2018, chúng tôi nhận thấy tiền lương bắt đầu ổn định với sự ổn định của nền kinh tế Việt Nam. Trong nhiều ngành vốn đã có chỗ đứng vững chắc, một số ứng viên chấp nhận một mức lương vừa phải để đổi lấy nhiều phúc lợi tốt hơn. Trong năm 2019, nhân sự nhảy việc có thể nhận mức tăng lương trung bình 15-25%. Nhân sự trong lĩnh vực công nghệ thông tin sẽ tiếp tục được săn đón khi xu hướng số hóa tràn qua ngày càng nhiều doanh nghiệp…”.

Theo các chuyên gia tuyển dụng của Robert Walters, nhiều ngành và lĩnh vực tại Việt Việt Nam vẫn đang thiếu hụt nhân sự cấp cao và nhân sự trong các ngành nóng như kỹ thuật hay công nghệ thông tin.

Cụ thể ngành Kế toán, Tài chính do năm 2019 sẽ có nhiều doanh nghiệp có định hướng phát triển ra toàn cầu nên nhu cầu tuyển dụng quản lý cấp cao về tài chính và kế toán với kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế tiếp tục duy trì ở mức cao, đặc biệt trong các ngành hàng sản xuất, FMCG, xây dựng và công nghệ. Nhân sự kế toán và tài chính được dự đoán với mức tăng lương ổn định 15-25% nếu nhảy việc.

Về ngành Nhân sự, các ứng viên có kiến thức tổng quát về nhân sự tốt và kinh nghiệm đóng góp vào quá trình xây dựng và vận hành của doanh nghiệp sẽ được săn đón. Đội ngũ nhân sự được kỳ vọng sẽ phải thích nghi với các chính sách hiện hành nhằm hướng đến văn hóa doanh nghiệp hòa nhập và lành mạnh. Theo dự báo các chuyên gia nhân sự khi chuyển việc có thể nhận được mức tăng lương từ 20-30% trong năm 2019.

Nhân sự về Pháp lý và quản trị doanh nghiệp nhu cầu tuyển dụng được dự báo vẫn ở mức cao trong năm 2019 nhưng sự thiếu hụt luật sư chuyên về thương mại và giao dịch có hơn năm năm kinh nghiệm hành nghề (PQE), Tùy thuộc vào kỹ năng và kinh nghiệm, các chuyên gia về pháp lý và đảm bảo tuân thủ luật tại doanh nghiệp có thể mong đợi mức tăng 20-25% khi chuyển việc.

Năm 2018 chứng kiến nhiều doanh nghiêp mới trong ngành hàng tiêu dùng, số hóa và công nghệ gia nhập thị trường, đặc biệt là các start-up về công nghệ. Hầu hết các doanh nghiệp mới gia nhập thị trường đều tìm kiếm các vị trí nhân sự cấp cao đại diện hoặc giám đốc quốc gia để giúp thiết lập cách thức vận hành doanh nghiệp trong nước. Mảng công nghệ thông tin và fintech là hai lĩnh vực với nhu cầu tuyển dụng quy mô lớn và dự kiến ​​xu hướng này sẽ tiếp tục trong năm 2019. Nhân sự trong lĩnh vực Bán hàng & Tiếp thị có thể mong đợi mức tăng lương 15-25% khi chuyển việc. Các vị trí lãnh đạo cấp cao có thể mong đợi mức tăng cao hơn 25%.

Riêng Công nghệ và Chuyển hóa sẽ rất nóng về nhân sự trong 2019. Sự phát triển của các công ty công nghệ đã thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng đối với các chuyên gia cấp cao (full-stack, front-end, Node. js, Python, Ruby, Java), thiết kế kỹ thuật, quản lý sản phẩm, chuyên viên thiết kế giao diện và trải nghiệm người dùng (UX/UI developers). Nhu cầu đối với các vị trí này sẽ tiếp tục duy trì trong năm 2019. Đồng thời, sự phát triển của dữ liệu lớn (big data), học máy (machine learning) và trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ tiếp tục thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng đối với các vị trí như giám đốc dữ liệu (chief data offciers), kỹ sư dữ liệu (data engineers) và chuyên gia phân tích dữ liệu (data analysts). Nhân sự trong mảng này khi chuyển việc có thể mong đợi mức tăng lương 20-30%. Đặc biệt, các chuyên viên giàu kinh nghiệm có thể thỏa thuận được mức tăng lương lên đến 50%.

Ngoài ra ở một số ngành khác trong xu thế hội nhập hiện nay cũng rất cần nhân sự giỏi như hoá chất, sản xuất công nghiệp, thức ăn chăn nuôi nên khi chuyển việc các ứng viên có thể mong đợi mức lương tăng từ 15-25% thậm chí trong một số ngành đặc thù có thể tăng 30-40% lương như thức ăn chăn nuôi...

Xu hướng tìm tìm kiếm và giữ chân nhân sự 2019

Theo Robert Walters, trước sự thiếu hụt nhân sự có chuyên môn và kỹ năng cần thiết, nhà tuyển dụng nên mở rộng tìm kiếm các nhân tài Việt sinh sống và học tập ở nước ngoài. Chiến dịch “Come Home Phở Good” được Robert Waters triển khai dành riêng cho thị trường Việt Nam nhằm thu hút các nhân tài người Việt đang sống và làm việc ở nước ngoài quay trở về làm việc cho các tập đoàn tại Việt Nam bước đầu đã có kết quả. Sau 2 năm triển khai công ty nay đã kết nối được hơn 5000 người Việt đanng sinh sốn gvaf làm việc tại nhiều nước như Singapore, Úc, Mỹ…Trong đó hơn 1000 người đã liên lạc lại vơesi công ty và trong năm 2018 đã có 31 nhân sự người Việt về Việt Nam làm việc.

Mặt khác , để đảm bảo thu hút được nguồn nhân sự chất lượng cao, các doanh nghiệp nên xem xét tối ưu hóa quá trình tuyển dụng. Điều này bao gồm việc xem xét đơn giản hóa và tinh giản hóa quá trình tuyền dụng, nêu rõ các kỳ vọng và yêu cầu công việc ngay từ đầu. Để thực hiện được điều này, bộ phận nhân sự và giám đốc tuyển dụng của các doanh nghiệp nên làm việc chặt chẽ hơn để giảm thiểu sự chậm trễ không cần thiết trong quá trình tuyển dụng nhân tài.

Tuy nhiên, việc giữ chân nhân tài cũng đồng thời là một thách thức lớn mà các công ty sẽ tiếp tục phải đối mặt, đặc biệt là các nhân sự từ non trẻ đến trung cấp thường tìm kiếm trải nghiệm mới và mong muốn phát triển bản thân. Để vượt qua thử thách này, các công ty cần mang đến nhiều hơn những cơ hội phát triển cho người lao động.