Thực hiện thỏa ước lao động tập thể- Vì quyền lợi của người lao động

Nhờ TƯLĐTT môi trường làm việc của NLĐ được cải thiện hơn

Theo đó, công đoàn các KCN tỉnh Bắc Ninh đã tập trung tham mưu, tư vấn, hỗ trợ các công đoàn cơ sở (CĐCS) thương lượng, xây dựng, sửa đổi, bổ sung, tổ chức ký kết TƯLĐTT; tổ chức tập huấn cho cán bộ CĐCS về TƯLĐTT, huấn luyện kỹ năng thương lượng tập thể cho người tham gia thương lượng; cử cán bộ công đoàn cấp trên đến dự phiên họp thương lượng tập thể… Nhờ đó, số lượng đơn vị có tổ chức công đoàn trong các KCN thực hiện ký kết TƯLĐTT tăng dần theo từng năm. Nhiều điều khoản trong các bản TƯLĐTT có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật như: chế độ lương, thưởng, bảo đảm việc làm, chế độ nâng bậc lương, bồi dưỡng sức khỏe, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, chất lượng bữa ăn ca, khen thưởng và các chế độ phúc lợi khác… Điển hình như tại Công ty TNHH Sumitomo - doanh nghiệp (DN) 100% vốn nước ngoài (Nhật Bản), chuyên sản xuất, lắp ráp, gia công các loại linh kiện điện tử. Nhờ ký kết TƯLĐTT, NLĐ tại công ty được hưởng nhiều chế độ ưu đãi hơn so với quy định của pháp luật như: Đảm bảo NLĐ tham gia đóng bảo hiểm xã hội, được hưởng các chế độ về bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật; thu nhập bình quân từ 5,5 - 6 triệu đồng/ người/tháng; môi trường làm việc sạch sẽ, bảo đảm các điều kiện an toàn, vệ sinh lao động, được hỗ trợ tiền ăn ca...

Tuy nhiên, chia sẻ tại Hội thảo "Vai trò của Công đoàn trong thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể", do Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Ninh tổ chức mới đây, nhiều ý kiến cho hay, ở một số đơn vị, DN, việc thương lượng tập thể chưa diễn ra theo đúng luật định; vẫn còn có những bản TƯLĐTT chưa được tổ chức lấy ý kiến NLĐ...

Theo Phó chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Ninh Nguyễn Gia Cường, nguyên nhân của hạn chế nêu trên là do công tác tuyên truyền, phổ biến các quy định của pháp luật về TƯLĐTT đến các DN còn hạn chế. Người sử dụng lao động và NLĐ chưa nhận thức được đầy đủ về sự cần thiết trong ký kết và thực hiện TƯLĐTT. Bên cạnh đó, cán bộ CĐCS hiện nay chủ yếu là bán chuyên trách và kiêm nhiệm, kiến thức về pháp luật lao động, đặc biệt là kỹ năng tuyên truyền còn hạn chế.

Nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện TƯLĐTT, thời gian tới, Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Ninh tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức cho NLĐ và người sử dụng lao động về vai trò, ý nghĩa của việc ký kết TƯLĐTT; tổ chức thêm các lớp tập huấn cho cán bộ CĐCS nhằm cung cấp những kiến thức, kỹ năng cần thiết để tham gia thương lượng với DN trong việc xây dựng TƯLĐTT tại đơn vị…