Sôi động Diễn đàn doanh nghiệp VBCWE 2023

Diễn đàn doanh nghiệp VBCWE 2023 do Mạng lưới các doanh nghiệp hỗ trợ gia tăng Quyền năng Phụ Nữ (VBCWE) kết hợp cùng Hội đồng Doanh nghiệp vì sự phát triển Bền vững Việt Nam (VBCSD) tổ chức tại Hà Nội. DE&I là một xu thế tất yếu và là mục tiêu mà nhiều doanh nghiệp theo đuổi trên hành trình phát triển bền vững.

Phát biểu tại Diễn đàn, ông Nguyễn Quang Vinh- Phó Chủ tịch Liên đoàn Công nghiệp và Thương mại Việt Nam, Chủ tịch VBCSD nhận định: DE&I rất ưu việt và những doanh nghiệp có yếu tố này sẽ tạo ra cho mình một lợi thế cạnh tranh vô cùng chắc chắn, vượt trội, đồng thời cho thấy sức chống chịu, phục hồi sau khủng hoảng mạnh mẽ hơn các doanh nghiệp khác.

Ông Nguyễn Quang Vinh cũng cho hay: Có rất nhiều lợi ích khi gắn kết DE&I trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp. DE&l giúp nâng cao khả năng tiếp cận các thị trường mới, hỗ trợ cải thiện năng lực quản trị doanh nghiệp, cũng như giúp thu hút và giữ nhân tài tốt hơn - tất cả góp phần tạo ra lợi nhuận trong dài hạn cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, DE&I cũng tạo ra lợi thế thu hút tốt hơn nguồn vốn đầu tư cho doanh nghiệp trong bối cảnh các nhà đầu tư ngày càng quan tâm nhiều hơn đến việc thực hiện phát triển bền vững (ESG) tại doanh nghiệp.

Doanh nghiệp có đặc tính DE&I cao thường có nhiều ý tưởng đổi mới, sáng tạo hơn, cũng như có tính linh hoạt cao hơn. Điều này giúp doanh nghiệp có thể vận hành thông minh hơn, linh hoạt hơn với nhiều giải pháp mới để giảm thiểu dấu chân các-bon từ các hoạt động sản xuất kinh doanh, góp phần ứng phổ biến đổi khí hậu hiệu quả hơn.

Ngoài ra, những doanh nghiệp có văn hóa đa dạng, hòa nhập trao quyền cho nhân viên, đặt con người vào trung tâm của mọi chiến lược và quyết định, từ đó đưa ra những quyết định hợp lí, hiệu quả hơn.

Chia sẻ về thành công của doanh nghiệp khi thực hiện DE&I, tại Diễn đàn, ông Văn Tiến Thanh – Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần phân bón Cà Mau cho hay: Công ty có quy mô hơn 1.000 nhân viên, sản xuất phân bón và hợp chất Nitơ, sản phẩm của công ty được phân phối trên khắp cả nước, xuất khẩu sang 16 thị trường.

Doanh nghiệp xây dựng văn hoá doanh nghiệp từ năm 2017, 5 năm sau đã hoàn thành giai đoạn văn hoá nền tảng và bước sang giai đoạn phát triển văn hoá đặc sắc. Đến nay, doanh nghiệp đã thu được nhiều kết quả tích cực khi tăng cả doanh thu và đóng góp vào ngân sách nhà nước, đặc biệt tăng 12%/năm thu nhập cho người lao động.

“Bên cạnh chăm sóc cho đời sống cán bộ nhân viên, doanh nghiệp còn hướng đến gia đình của lực lượng này khi hỗ trợ tạo công ăn việc làm giúp tăng thu nhập; hỗ trợ thành lập các câu lạc bộ thể dục thể thao, âm nhạc; chăm sóc sức khoẻ, trại hè cho con em cán bộ nhân viên…”, ông Văn Tiến Thanh nói.

Theo lãnh đạo Công ty Cổ phần phân bón Cà Mau, những hoạt động này đã giúp người lao động ổn định vật chất tinh thần, từ đó quay trở lại đóng góp cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. “ Chúng tôi luôn hướng đến sự bình đẳng, toàn diện cũng như lấy con người làm thước đo cho sự phát triển chung của doanh nghiệp”, ông Văn Tiến Thanh nhấn mạnh.

Cũng là một trong những doanh nghiệp rất thành công khi linh hoạt ứng dụng DE&I trong hoạt động, Deloitte được đánh giá có môi trường làm việc “đáng mơ ước”. Chia sẻ về thành công này, bà Trần Thuỳ Trang- Giám đốc nhân sự Công ty Tư vấn & Kiểm toán Deloitte Việt Nam cho hay: DE&I được bắt đầu triển khai từ năm 2018, Deloitte mang lại cơ hội công bằng cho tất cả các đồng nghiệp để có thể phát triển bình đẳng và thành công trong môi trường làm việc có tính trách nhiệm.

Với phần lớn lao động của Deloitte thuộc thế hệ trẻ Gen Z, Gen Y, đòi hỏi thúc đẩy DE&I và hành động để giải quyết vấn đề biến đổi khí hậu, phát triển bền vững. Trên cơ sở thực tế và kết quả nghiên cứu, Deloitte đã triển khai một số chương trình tiêu biểu, như: Chương trình huấn luyện lãnh đạo dành cho phụ nữ; các sáng kiến nhằm cải thiện sức khỏe thể chất, tinh thần và sự gắn kết của nhân viên; Chiến dịch "You be You" nhằm truyền tải văn hóa làm việc đa dạng, bao trùm và bình đẳng của Deloitte tới mọi người…

Kết quả, Deloitte đạt được là gia tăng danh tiếng và giá trị thương hiệu; lấy được niềm tin của khách hàng; niềm tin của người lao động và lan toả được giá trị đẹp về văn hoá và xã hội.

DE&I tưởng chừng như rất xa xôi nhưng đã và đang được cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam tích cực hưởng ứng thực hiện trên con đường tiến tới phát triển bền vững.

Trước những chia sẻ của doanh nghiệp, tại Diễn đàn, bà Cao Ngọc Dung- Thành viên HĐQT VBCWE, Phó Chủ tịch VBCSD, Chủ tịch HĐQT Công ty vàng bạc đá quý Phú Nhuận cho rằng: Với DE&I dù cách tiếp cận và triển khai ở mỗi doanh nghiệp có khác nhau nhưng đều có những điểm chung.

Cụ thể, coi con người là yếu tố trung tâm và quan trọng hàng đầu trong quá trình phát triển; đa dạng là một thực tế còn hòa nhập hay bao trùm là một lựa chọn mà chúng ta phải quyết định; đa dạng, bình đẳng và bao trùm cần được phản ánh vào trong chiến lược, tầm nhìn và kế hoạch hoạt động của mỗi doanh nghiệp và cần tích hợp mục tiêu đa dạng và hòa nhập với chiến lược kinh doanh nhằm mang lại hiệu quả về kinh tế.

Để xây dựng DE&I cần có được sự ủng hộ, cam kết và đồng hành của đội ngũ lãnh đạo cao nhất trong tổ chức. Cần tôn trọng sự khác biệt, nói không với phân biệt đối xử. Cần có sự hiện diện của đa dạng các đối lãnh đạo, đảm bảo các quyết định quan trọng được đưa ra dựa trên sự thống nhất của các ý kiến đa chiều. Cần xây dựng những chương trình, chính sách nhằm hỗ trợ và trao quyền cho những đối tượng yếu thế.

Cùng đó, cần ngăn ngừa và giải quyết tình trạng quấy rối, bắt nạt và phân biệt đối xử, tạo môi trường làm việc an toàn cho người lao động. Cần kiến tạo, thúc đẩy văn hóa tổ chức đa dạng, bình đẳng và hòa nhập thông qua những giá trị của niềm tin và sự minh bạch, đảm bảo mọi cá nhân đều được tiếp cận với những giá trị này. Cũng cần xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc minh bạch, đa chiều và khách quan. Lan tỏa những giá trị của DE&I tạo tác động tích cực đến với đối tác, khách hàng và cộng đồng.