Petrolimex Hà Nội: Kết nối nội bộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Công ty Xăng dầu Khu vực I - Petrolimex Hà Nội hiện có hơn 1.100 lao động; trong đó lao động khối văn phòng công ty/đơn vị là 218 người, chiếm gần 20% lực lượng lao động toàn công ty. Đây là lực lượng lao động tinh hoa, đầu não, có tri thức, chuyên môn sâu và tư duy nhạy bén trong công việc; là cánh tay đặc lực của các cấp lãnh đạo trong triển khai thực hiện các chính sách quản lý; hỗ trợ đội ngũ cán bộ quản lý hoàn thành nhiệm vụ.

Với tầm quan trọng đó, Công ty Xăng dầu Khu vực I đã rất chú trọng các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ lao động khối văn phòng công ty và các đơn vị, việc này được thể hiện rõ nét từ các khâu tuyển dụng, đào tạo, sắp xếp bố trí lao động, các chính sách đãi ngộ, thu hút nhân tài và các chế độ phúc lợi khác ngoài quy định của Nhà nước…

Để phát huy được tối đa tài năng, năng lực của lực lượng lao động này, bên cạnh việc không ngừng bồi dưỡng nâng cao kiến thức, trình độ chuyên môn, kỹ năng thực hiện công việc, Công ty Xăng dầu Khu vực I đã không ngừng đổi mới, tạo môi trường, điều kiện làm việc tích cực, gần gũi để người lao động thuận lợi kết nối và xây dựng các mối quan hệ, đặc biệt là các mối quan hệ nội bộ tốt đẹp, bền vững, thúc đẩy sự đoàn kết, sáng tạo và hợp tác.

Lực lượng lao động khối văn phòng luôn xác định là lực lượng chủ lực, tiên phong, có nhiều đóng góp thiết thực, tạo sức lan tỏa sâu rộng trên chặng đường xây dựng thành công văn hóa doanh nghiệp đậm chất Petrolimex Hà Nội, ngôi nhà mà mọi người lao động luôn tin tưởng, tự hào và gắn bó.

Trên cơ sở triết lý quản trị nêu trên, Công ty Xăng dầu Khu vực I đã phối hợp cùng Công ty CP Viện Tư vấn và Đào tạo SPEED Việt Nam, đơn vị có nhiều năm kinh nghiệm tổ chức các chương trình đào tạo nhân lực cho công ty và các công ty trong Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam xây dựng và tổ chức thực hiện Chương trình đào tạo “Kết nối mối quan hệ nội bộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp Petrolimex Hà Nội” thành công tốt đẹp.