Phát biểu tại cuộc đối thoại, Tổng giám đốc Tổng công ty Giấy Việt Nam, ông Nguyễn Việt Đức đã ghi nhận những nỗ lực của lãnh đạo các đơn vị trong việc thực hiện nghiêm những chỉ đạo đổi mới của tổng công ty trong năm 2018; đồng thời chia sẻ những khó khăn và mức thu nhập còn thấp của công nhân trồng rừng.
 |
| Tổng giám đốc Nguyễn Việt Đức trao đổi với người lao động tại Công ty Lâm nghiệp Ngòi Sảo |
Ông Nguyễn Việt Đức cũng nhấn mạnh đến sự cần thiết phải tái cơ cấu tổ chức, sáp nhập đổi mới quản lý và những bước đột phá của tổng công ty trong công tác giống, kỹ thuật thâm canh lâm sinh, vốn đầu tư, quản lý dự án, tiết giảm chi phí hành chính, cơ chế khoán... để nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh khối lâm nghiệp và tăng thu nhập cho NLĐ.
Sau những chia sẻ cởi mở của ông Đức, rất đông cán bộ, công nhân viên, NLĐ trong công ty đã mạnh dạn nêu lên những băn khoăn, tâm tư của mỗi cá nhân, tập thể. Cụ thể như việc giải quyết lao động dôi dư, thực hiện chế độ, chính sách cho NLĐ dôi dư sau khi sáp nhập... Các ý kiến của NLĐ nêu ra đã được Tổng giám đốc và Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Giấy Việt Nam tiếp thu, trao đổi thấu đáo. Đồng thời, có những phân tích kỹ về giải pháp thực hiện để bảo đảm việc sáp nhập, đổi mới toàn diện của các đơn vị lâm nghiệp đem lại hiệu quả, giải quyết việc làm và nâng cao thu nhập cho NLĐ…
Chính sự trao đổi chân tình và gần gũi đã làm cho mỗi cán bộ, công nhân viên và NLĐ thấu hiểu, đồng thuận cao với chủ trương, tổ chức thực hiện sáp nhập, tái cơ cấu khối các công ty lâm nghiệp. Qua các buổi đối thoại trực tiếp, NLĐ như được tiếp thêm sức mạnh và có ý thức hơn để cùng xây dựng tổng công ty phát triển ngày một vững mạnh.
Luôn lắng nghe thấu hiểu, hướng đến NLĐ là một trong những mục tiêu, nhiệm vụ mà Công đoàn Tổng công ty Giấy Việt Nam đặc biệt quan tâm. Thời gian qua, Công đoàn Tổng công ty đã chỉ đạo các cấp công đoàn chủ động phối hợp với đối tác, doanh nghiệp có sản phẩm, dịch vụ thiết yếu phù hợp với nhu cầu của đơn vị để thương lượng ký thỏa thuận hợp tác theo Chương trình "Phúc lợi đoàn viên" của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đặc biệt, từ năm 2014, thực hiện theo quy định mới của Chính Phủ, tổng công ty đã tổ chức Hội nghị NLĐ. Đến nay, Hội nghị NLĐ đã được tổ chức hàng năm. Tại đây, lãnh đạo và NLĐ đã cùng nhau đối thoại các vấn đề liên quan đến quyền lợi, chế độ của NLĐ; đồng thời, đưa ra các giải pháp cụ thể, định hướng để phát triển với quyết tâm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ kinh doanh trong thời gian tới.
| Công đoàn Tổng công ty Giấy Việt Nam quản lý và chỉ đạo 54 công đoàn trực thuộc. Ngoài chức năng, nhiệm vụ của mình trong việc quan tâm, chăm lo đến đời sống NLĐ, các cấp công đoàn trong tổng công ty luôn cố gắng thấu hiểu NLĐ, để xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa NLĐ với doanh nghiệp. |
