Doanh nghiệp Việt hội nhập sâu- nhìn từ bảng lương

Lâu nay, câu chuyện “chảy máu chất xám” luôn được đưa ra làm ví dụ khi nói đến chuyện người lao động không mặn mà cống hiến cho khu vực doanh nghiệp trong nước mà chỉ “nhăm nhăm” làm cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và môi trường làm việc chính là những yếu tố thu hút nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao. Cải cách chính sách lương để giữ chân người tài là mục tiêu mà nhiều doanh nghiệp Việt đang hướng tới, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập sâu rộng như hiện nay.

Doanh nghiệp nội đã rút ngắn dần khoảng cách về lương, thưởng so với doanh nghiệp ngoại để thu hút người lao động

Tập đoàn Mercer (Hoà Kỳ) và Công ty Cổ phần kết nối nhân tài Talentnet vừa công bố báo cáo khảo sát lương tại Việt Nam với một tín hiệu đáng mừng: việc trả lương của doanh nghiệp nội đã có nhiều thay đổi, tiệm cận với xu hướng quốc tế.

Kết quả khảo sát lương năm 2016 được thực hiện với 557 doanh nghiệp và khoảng 244.000 nhân viên tại Việt Nam, trong đó 481 công ty nước ngoài và 76 công ty trong nước thuộc 76 ngành nghề khác nhau từ công nghệ, hàng tiêu dùng, dược phẩm, hóa phẩm…, cho thấy mức lương trung bình của các doanh nghiệp trong nước thấp hơn 31% so với khối doanh nghiệp nước ngoài. Tuy nhiên, con số này đã được cải thiện ở năm 2017, với 592 công ty trong nước và nước ngoài, cùng gần 300.000 nhân viên tham gia khảo sát, mức lương trung bình của các công ty trong nước đã được rút ngắn, thấp hơn 29% so với các công ty ngoại.

Sự thay đổi về mức lương ở các khu vực doanh nghiệp không chỉ đến từ những con số mà còn đến từ chính tư duy của các chủ doanh nghiệp. Với việc tham gia khảo sát mỗi năm một nhiều hơn từ các doanh nghiệp, năm 2018 là hơn 600 doanh nghiệp, cho thấy sự quyết tâm cao của các DN trong việc xây dựng môi trường làm việc, chính sách đãi ngộ để thu hút và giữ chân nhân tài. Và nhất là để trí tuệ Việt đồng hành phát triển cùng nền kinh tế Việt.

Bộ chỉ tiêu đánh giá mức độ phát triển doanh nghiệp cả nước và địa phương vừa được Bộ Kế hoạch và Đầu tư công bố cũng minh chứng cho điều này. Theo đó, năm 2017, khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước có tốc độ cải thiện thu nhập bình quân tháng cho người lao động cao nhất với 7,37 triệu đồng, tăng 15,1% so với năm 2016.

Sẽ không có được một nền kinh tế 4.0 hay kinh tế hội nhập nếu không có những người lao động thực sự có kiến thức, tay nghề để vận hành và đồng hành cùng nền kinh tế đó. Đãi ngộ nhân tài, hay đơn giản chỉ là việc trả công xứng đáng và khuyến khích để người lao động yên tâm làm việc, cống hiến là một trong những yếu tố cốt lõi để duy trì sự phát triển và thành công của mỗi doanh nghiệp.