Công đoàn Dầu khí Việt Nam: 3 khâu đột phá, 12 chỉ tiêu phấn đấu trong nhiệm kỳ VII

Tham dự Đại hội có ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cùng các lãnh đạo đại diện các Bộ, Ngành, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp TW, Ủy ban Quản lý vốn, Lãnh đạo các Tập đoàn, Tổng công ty, Liên đoàn Lao động các Tỉnh, Thành phố, Công đoàn Ngành Trung ương, cùng hơn 100 đại biểu khách mời.

Về phía Tập đoàn Dầu khí Việt Nam(PVN) có ông Hoàng Quốc Vượng - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV, ông Lê Mạnh Hùng - Tổng Giám đốc, cùng đại diện Lãnh đạo Tập đoàn, các đơn vị thành viên trong Tập đoàn và 248 đại biểu chính thức đại diện cho ý chí và nguyện vọng của hơn 57 nghìn cán bộ, đoàn viên, người lao động (NLĐ) Dầu khí.

Những kết quả đáng tự hào của nhiệm kỳ 2018 - 2023

Phát biểu khai mạc Hội nghị, bà Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐDKVN) cho biết, khóa VI, nhiệm kỳ 2018 - 2023 Công đoàn Dầu khí Việt Nam luôn đồng hành phát triển cùng Tập đoàn, phát huy cao tinh thần trách nhiệm, năng động, sáng tạo của các cấp Công đoàn vượt qua mọi khó khăn, thách thức, với nhiều giải pháp kịp thời, hiệu quả, bám sát và cụ thể hóa Nghị quyết của các cấp lãnh đạo để đưa vào các của hoạt động Công đoàn.

Qua đó đã đạt được toàn diện kết quả, nổi bật trên nhiều mặt như: Đẩy mạnh chăm lo, bảo vệ người lao động; không ngừng đổi mới các phong trào thi đua lao động sáng tạo; tổ chức sôi nổi các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao; xây dựng đội ngũ lãnh đạo và cán bộ Công đoàn các cấp ngày càng chuyên nghiệp, nhiệt huyết, trí tuệ, có khả năng thích ứng cao; chú trọng tuyên truyền vận động, làm tốt công tác tư tưởng, xây dựng đội ngũ CNLĐ dầu khí đoàn kết - kỷ cương - sáng tạo - hiệu quả, có truyền thống văn hóa, bản lĩnh, trí tuệ vượt qua mọi thử thách, khó khăn, hoàn thành tốt các nhiệm vụ mà Tập đoàn và các đơn vị đề ra, góp phần quan trọng vào việc hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh (SXKD) của đơn vị và Tập đoàn mà Đảng và Chính phủ giao. Có thể nói, thành tích của 5 năm, nhiệm kỳ 2018 - 2023 gắn liền với thành quả của hành trình 32 năm xây dựng và phát triển của CĐDKVN.

Phó Chủ tịch CĐDKVN Nguyễn Mạnh Kha cho biết, với sự đoàn kết, đồng lòng và sự phối hợp chặt chẽ giữa Công đoàn và chuyên môn nên dù khó khăn, đặc biệt là ảnh hưởng của dịch Covid-19 nhưng Tập đoàn Dầu khí Việt Nam vẫn hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh hàng năm, đóng góp quan trọng vào tốc độ tăng trưởng GDP và nguồn thu ngân sách nhà nước. Tổng doanh thu toàn Tập đoàn từ năm 2018 - 6/2023 là: 3,900 ngàn tỷ đồng. Nộp ngân sách Nhà nước toàn Tập đoàn 661,4 ngàn tỷ đồng.

Đặc biệt, trong 5 năm qua toàn Tập đoàn có hàng triệu ý tưởng và hàng ngàn sáng kiến được đăng ký tham gia từ cấp cơ sở và đã mang lại giá trị làm lợi, hiệu quả về kinh tế hàng trăm triệu USD cho đơn vị, Tập đoàn và cho ngân sách nên đã có hàng ngàn người lao động Dầu khí được Công đoàn Dầu khí Việt Nam cùng các cấp Công đoàn trong Tập đoàn tôn vinh khen thưởng khích lệ. Chương trình 75 ngàn sáng kiến và chương trình 1 triệu sáng kiến đã có gần 10 ngàn sáng kiến được đăng ký tham gia và có nhiều công trình khoa học, giải thưởng sáng kiến sáng chế có giá trị lớn và được khen thưởng.

Khát vọng phấn đấu hiện thực hóa các mục tiêu

Trong 5 năm tới, 2023 - 2028, tình hình thế giới dự báo sẽ có nhiều diễn biến khó lường, quá trình toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế tiếp tục được đẩy mạnh. Cuộc cách mạng 4.0 sẽ tác động sâu sắc đến quá trình hoạt động Công đoàn và đời sống, việc làm của người lao động. Bên cạnh đó, việc chuyển đổi mô hình Tập đoàn Dầu khí sang Tập đoàn công nghiệp Năng lượng; xu hướng chuyển dịch năng lượng và năng lượng tái tạo, chuyển đổi xanh phát triển mạnh là việc làm hết sức quan trọng.

Xuất phát từ bối cảnh, tình hình trên; bám sát mục tiêu, chiến lược phát triển của Tập đoàn và nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, tại Đại hội, Ban chấp hành CĐDKVN khoá VII đề ra mục tiêu: Đổi mới mạnh mẽ, nâng cao chất lượng, hiệu quả, nội dung, phương thức hoạt động công đoàn; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; tăng cường công tác tuyên truyền, vận động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; tập trung chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, nâng cao phúc lợi, lợi ích đoàn viên, người lao động; tạo động lực để đội ngũ đoàn viên, người lao động dầu khí thi đua phát huy tiềm năng trí tuệ, sức sáng tạo, tiếp tục gìn giữ, tái tạo, bồi đắp phát triển Văn hóa doanh nghiệp, góp phần phát triển Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam trở thành Tập đoàn Công nghiệp Năng lượng quốc gia.

3 đột phá, 12 chỉ tiêu phấn đấu trong nhiệm kỳ VII

Cụ thể, Ban chấp hành CĐDKVN khoá VII sẽ tập trung thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, nâng cao phúc lợi đoàn viên, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của đoàn viên và người lao động.

Tích cực tham gia xây dựng và thực hiện gia tăng các công trình, chương trình phúc lợi cho người lao động, các chính sách cho lao động đặc thù như lao động lĩnh vự khoan thăm dò khai thác, sản xuất, chế chế biến dầu khí, lao động là thuyền viên, trên các công trình biển, lao động tại các dự án nước ngoài, các dự án công trình đặc thù.

Tiếp tục duy trì phát triển Chương trình “Xuân nghĩa tình dầu khí” và các hoạt động chăm lo hỗ trợ người lao động. Nâng cao hiệu quả hoạt động của các Quỹ Tương trợ dầu khí, Chương trình “Mái ấm CĐDKVN”.

Đẩy mạnh thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, đối thoại với người lao động, nâng cao chất lượng, thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT, đổi mới hoạt động tư vấn pháp luật cho đoàn viên và người lao động; Tăng cường công tác kiểm tra giám sát, phản biện chính sách, tham gia góp ý kiến xây dựng chính sách pháp luật, quy chế quy định trong Tập đoàn và đơn vị; Tổ chức hiệu quả hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh viên và tham gia gia tích cực trong công tác an toàn vệ sinh lao động, nâng cao chất lượng điều kiện môi trường làm việc của người lao động và đảm bảo an toàn.

Không ngừng nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyên truyền; đẩy mạnh đổi mới nội dung, phương thức, truyền thông công đoàn góp phần xây dựng hình ảnh, uy tín của tổ chức Công đoàn và đội ngũ người lao động dầu khí trong bối cảnh mới.

Tăng tốc ứng dụng công nghệ số, Internet và mạng xã hội để nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, phổ biến pháp luật, truyền tải thông tin trong các cấp công đoàn và tăng cường tương tác, chia sẻ, tạo sự gắn kết chặt chẽ giữa đoàn viên, người lao động với tổ chức công đoàn. Tiếp tục tuyên truyền, vận động, lan tỏa rộng rãi trong đội ngũ đoàn viên, người lao động toàn Tập đoàn thực hiện tái tạo phát triển văn hóa dầu khí với những giá trị cốt lõi, phương châm hành động, sứ mệnh phát triển của Tập đoàn để mỗi đoàn viên, người lao động du khí thêm yêu và trách nhiệm với Petrovietnam hơn nữa.

Đổi mới và nâng cao hiệu quả tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, lấy trọng tâm là phong trào lao động sáng tạo trong đội ngũ đoàn viên người lao động. Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, phong trào thi đua trên các dự án/công trình trọng điểm và các phong trào thi đua chuyên đề khác. Qua các phong trào thi đua đó, nhằm tạo động lực mạnh mẽ để người lao động Dầu khí luôn nỗ lực phấn đấu hết mình, vượt qua mọi khó khăn, thách thức để quyết tâm thực hiện hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ.

Đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động công đoàn thích ứng với bối cảnh tình hình mới theo Nghị quyết 02-NQ/TW của Bộ Chính trị; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; quan tâm thu hút người lao động tại doanh nghiệp. Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp có năng lực, trình độ và phẩm chất đạo đức tốt; thực hiện quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo vị trí việc làm, nâng cao trình độ, đủ năng lực tiếp nhận và tổ chức thực hiện với tư duy đổi mới, hiện đại, phù hợp với điều kiện Việt Nam và hội nhập quốc tế.

Nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra giám sát, đồng thời nâng cao trình độ, bản lĩnh cán bộ kiểm tra công đoàn các cấp. Tăng cường hơn nữa công tác kiểm tra thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam và công tác quản lý, sử dụng tài chính, tài sản công đoàn các cấp.

Xây dựng nguồn lực tài chính để đáp ứng yêu nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Ngoài nguồn kinh phí đoàn phí, các cấp Công đoàn phối hợp chặt chẽ với chuyên môn để tăng cường sự hỗ trợ nguồn kinh phí cho các hoạt động và công tác chăm lo đoàn viên và người lao động dầu khí. Nâng cao hiệu quả phân bổ, quản lý và sử dụng các nguồn lực tài chính gắn với việc đại diện, chăm lo và bảo vệ đoàn viên và người lao động.

Tiếp tục xây dựng phong trào nữ công nhân lao động toàn ngành dầu khí phát triển mạnh mẽ và thúc đẩy công tác Bình đẳng giới trong toàn Tập đoàn. Tập trung xây dựng đội ngũ lao động nữ yêu nước, có tri thức, có sức khỏe, năng động sáng tạo, có lối sống văn hóa, có lòng nhân hậu, quan tâm tới lợi ích xã hội và cộng đồng.

Tiếp tục đẩy mạnh hoạt động đối ngoại trong giai đoạn mới. CĐDKVN tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động đối ngoại với phương châm thiết thực, hiệu quả, tạo cơ hội học hỏi, đào tạo nâng cao kỹ năng cho dội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp.

Phát biểu tại Đại hội, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho rằng, những năm gần đây giá dầu giảm sâu, đặc biệt tác động của đại dịch Covid-19... đã tác động mạnh mẽ tới hoạt động sản xuất kinh doanh của toàn ngành dầu khí, nhưng với tinh thần những người đi tìm lửa, nhiệm kỳ VI- Công đoàn DKVN đã bám sát các quy định, quy chế của các cấp để triển khai, áp dụng đi vào thực tế, chiều sâu, đảm bảo tốt nhất quyền và lợi ích cho người lao động. Đồng thời, tổ chức ký kết thi đua, đối thoại, thương lượng cho người lao động rất tốt. Bên cạnh đó Tập đoàn và Công đoàn Dầu khí còn hỗ trợ, chăm lo của Tập đoàn và Công đoàn cả ngàn tỷ đồng.

Trong tương lai để giải bài toán năng lượng rất quan trọng tích cực hơn nữa xây dựng chính sách của ngành, tham gia giám sát phúc lợi của ngành; thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng người lao động làm việc tại nơi khó khăn; xây dựng Văn hóa doanh nghiệp mạnh hơn; đôn đốc, hướng dẫn cụ thể, kiện toàn con người, đặc biệt quan tâm các đoàn viên được hưởng lợi công bằng.

Bên cạnh đó, công tác đánh giá thực chất hơn; giới thiệu đoàn viên ưu tú; tham gia công xây dựng văn hóa doanh nghiệp cho toàn ngành, cố gắng tuyên truyền cho người lao động chủ động học hỏi, bồi dưỡng kỹ năng, giúp cho người lao động yêu công việc, yêu ngành...

Đại diện Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, Chủ tịch HĐTV Hoàng Quốc Vượng đánh giá cao vai trò và những việc làm trong nhiệm kỳ VI vừa qua CĐDKVN đã đồng hành cùng với Tập đoàn tổ chức nhiều chương trình ý nghĩa, hướng về người lao động, hài hòa lợi ích, đoàn kết. Kết quả Tập đoàn đạt được trong những năm qua có sự đóng góp to lớn của Công đoàn DKVN cũng như các cấp công đoàn và người lao động.

Đồng thời, Chủ tịch HĐTV Hoàng Quốc Vượng mong muốn, trong nhiệm kỳ tới CĐDKVN cần tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, chuyên nghiệp; quan tâm, chăm lo, xây dựng người lao động gắn kết; tiếp tục xây dựng Petrovietnam trở thành Tập đoàn năng lượng hàng đầu không những trong nước mà cả khu vực; động viên tình thần người lao động, chú trọng quan tâm xây dựng người lao động dầu khí vừa hồng vừa chuyên; Đặc biệt phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; thực hiện phong trào thi đua yêu nước, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật.

Phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu đề ra, đi đôi với hiệu quả, xứng đáng với niềm tin yêu, phát huy truyền thống những người đi tìm "lửa"; đổi mới, đoàn kết, chung sức, chung lòng, thực hiện trọn vẹn mong ước của Bác Hồ kính yêu là "Xây dựng ngành công nghiệp Dầu khí hùng mạnh".

Tại Đại hội Công đoàn Dầu khí Việt Nam khóa VII, nhiệm kỳ 2023-2028 đã bầu ra Ban chấp hành khóa mới gồm 33 đồng chí.

Đại hội VII, nhiệm kỳ 2023 - 2028 cũng đã bầu ra Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Ủy ban kiểm tra Công đoàn Dầu khí Việt Nam. Theo đó, bà Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch CĐDKVN đã tái đắc cử Chủ tịch CĐDKVN khóa VII. Ông Nguyễn Mạnh Kha và ông Vũ Anh Tuấn - Phó Chủ tịch CĐDKVN cũng tái đắc cử Phó Chủ tịch CĐDKVN khóa VII, nhiệm kỳ 2023 - 2028.