Thị trường tuyển dụng Việt Nam có nhiều tín hiệu tích cực

Cụ thể, khảo sát Lương 2024 do Robert Walters - Tập đoàn tư vấn tuyển dụng chuyên nghiệp hàng đầu thế giới - thực hiện mới đây cho thấy, bất chấp một số bất ổn trong năm mới, lương cho nhân sự các ngành vẫn được kỳ vọng sẽ duy trì với mức tăng ổn định. Chế độ lương thưởng cạnh tranh, chính sách phúc lợi nâng cao và cơ hội làm việc linh hoạt sẽ là những ưu tiên hàng đầu của ứng viên ở hầu hết các ngành khi tìm việc, bên cạnh yếu tố an toàn chức nghiệp.

Thị trường tuyển dụng trong nước được dự báo có một năm đầy hứa hẹn. Điển hình, 59% nhân sự thuộc tất cả các lĩnh vực tại Việt Nam được khảo sát bày tỏ sự quan tâm lớn với các cơ hội nghề nghiệp mới trong 12 tháng tới.

Thị trường tuyển dụng Việt Nam có nhiều tín hiệu tích cực

Xu hướng này được thúc đẩy bởi nhu cầu nâng cao các quyền lợi trong công việc của người lao động. Ba yếu tố quan trọng được cân nhắc hàng đầu của họ bao gồm chế độ lương thưởng hấp dẫn, chiến lược nâng cao phúc lợi cho nhân sự của doanh nghiệp và khả năng linh hoạt trong hình thức làm việc (từ xa hoặc kết hợp).

Theo Robert Walters, 67% nhân sự cấp cao được khảo sát tin rằng mức lương của họ sẽ tăng lên nếu chuyển việc. Điều này phản ánh rõ nét niềm tin của người lao động vào thị trường việc làm trong nước. Hơn thế nữa, 62% nhân sự cấp cao được hỏi cũng bày tỏ sự lạc quan về khả năng tìm được cơ hội làm việc mới thuộc ngành nghề của họ. Trong bối cảnh đó, cải thiện phúc lợi và cơ hội phát triển nghề nghiệp vẫn là yếu tố then chốt để các nhân sự chuyên môn cao đưa ra quyết định về việc “đi hay ở” trong năm 2024.

Bên cạnh đó, cùng với triển vọng tích cực của thị trường tuyển dụng, 62% doanh nghiệp tại Việt Nam đang có kế hoạch tăng lương dành cho các nhân sự cấp cao, với mức tăng dự kiến dao động từ 15-25% đối với nhân sự chuyển việc.

Trọng tâm tuyển dụng đã chuyển sang các ứng viên có kỹ năng hợp tác tốt với đối tác và doanh nghiệp, đồng thời, đánh giá cao khả năng vận dụng linh hoạt và liền mạch chuyên môn kỹ thuật với những hiểu biết chiến lược. Trên thực tế, năng lực hợp tác sẽ là yêu cầu chính trong nhiều vai trò trong năm 2024. Nhu cầu này nổi bật nhất trong lĩnh vực pháp lý và tài chính cũng như nhân sự.

Các ngành có nhu cầu tuyển dụng cao có thể kể đến như Tài chính - kế toán, Sản xuất - Kỹ thuật, Bán hàng - Tiếp thị và Nhân sự (HR) dự kiến sẽ có mức tăng lương tốt.

Đồng thời, nhiều nhà tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên có kỹ năng hợp tác tốt với đối tác và doanh nghiệp, đề cao tính bền vững và CSR (trách nhiệm xã hội)... Ngược lại, chế độ lương thưởng cạnh tranh, chính sách phúc lợi nâng cao và cơ hội làm việc linh hoạt sẽ là những ưu tiên hàng đầu của ứng viên ở hầu hết ngành khi tìm việc, ngoài yếu tố an toàn chức nghiệp.