An toàn lao động để ổn định sản xuất

Để đạt hiệu quả cao trong sản xuất, kinh doanh, các DN trên địa bàn luôn chú trọng công tác đảm bảo ATVSLĐ. Theo đó, công tác tuyên truyền được DN đặc biệt quan tâm, qua đó góp phần làm thay đổi nhận thức, nâng cao ý thức chấp hành nội quy, quy định pháp luật về ATVSLĐ của người lao động (NLĐ) trên địa bàn tỉnh. Cùng với đó, DN còn quan tâm đầu tư trang thiết bị, máy móc, đổi mới kỹ thuật, chiến lược kinh doanh, thực hiện huấn luyện an toàn lao động cho NLĐ; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ; thường xuyên kiểm tra nhà xưởng, máy thiết bị để kịp thời phát hiện và khắc phục tồn tại; áp dụng các biện pháp kỹ thuật đối với những vị trí làm việc, hạng mục có nguy cơ mất an toàn, mắc bệnh nghề nghiệp...

Môi trường làm việc an toàn, người lao động sẽ yên tâm sản xuất

Điển hình như Công ty Cổ phần Prime Group Vĩnh Phúc, đã áp dụng thực hiện thành công chương trình đánh giá an toàn, cùng với hệ thống an toàn AHSAS 180001 và ISO về môi trường 140001. Công tác này được thực hiện đầy đủ, nghiêm túc đã góp phần nâng cao môi trường làm việc, đảm bảo sức khỏe cho người lao động.

Là DN 100% vốn đầu tư của Nhật Bản, chuyên sản xuất linh kiện ô tô, xe máy, Công ty TNHH Exedy Việt Nam cũng coi trọng công tác đảm bảo ATVSLĐ. Với phương châm “An toàn là số 1”, công ty đã xây dựng nội quy, quy trình sản xuất riêng, phù hợp với từng loại thiết bị, máy móc, vật tư; thường xuyên bảo dưỡng, kiểm tra máy móc định kỳ nhằm phát hiện và loại bỏ nguy cơ rủi ro; phân công trách nhiệm đối với từng cấp, từng chức danh quản lý; thành lập tổ an toàn và môi trường, cùng mạng lưới an toàn viên. Hàng tuần, tổ chức kiểm tra, đánh giá rủi ro, nhằm kịp thời ngăn chặn sớm nguy cơ gây mất ATVSLĐ có thể xảy ra trên từng dây chuyền sản xuất.

Cùng với Prime Group Vĩnh Phúc hay Exedy Việt Nam, nhiều DN trên địa bàn tỉnh cũng đã thành lập đội phòng chống cháy nổ, huấn luyện và thực hành các kỹ năng phòng chống cháy nổ, công tác đảm bảo ATVSLĐ cho NLĐ...

Xác định, với môi trường làm việc an toàn, NLĐ sẽ yên tâm cống hiến, các đơn vị, DN cũng thường xuyên đầu tư, cải thiện môi trường làm việc, bảo đảm an toàn thiết bị, nhà xưởng, khí thải, nước thải, tiếng ồn… tổ chức hệ thống y tế cơ sở chăm lo đời sống, sức khỏe NLĐ. Hàng năm, các cấp công đoàn tại các đơn vị còn đưa nội dung ATVSLĐ làm tiêu chí bình xét thi đua, nâng lương, thưởng. Với sự chủ động của DN, công tác đảm bảo ATVSLĐ trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc nhiều năm qua thực hiện khá tốt.

Để công tác đảm bảo ATVSLĐ trên địa bàn tỉnh tăng cường hơn nữa, hàng năm, UBND tỉnh Vĩnh Phúc đã xây dựng kế hoạch triển khai Tháng Hành động về ATVSLĐ, với mục đích tuyên truyền sâu rộng về các biện pháp phòng ngừa, kiểm soát yếu tố nguy hiểm có hại tại nơi làm việc. Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền triển khai Luật ATVSLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành đến DN, NLĐ; thúc đẩy DN, cơ sở sản xuất kinh doanh triển khai các chương trình hành động cụ thể để phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc, góp phần hạn chế tai nạn lao động, đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững trong hoạt động sản xuất kinh doanh.

Là đơn vị thường trực Ban chỉ đạo ATVSLĐ - phòng chống cháy nổ của tỉnh, thời gian qua, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Vĩnh Phúc cũng đã biên soạn và phát hành các tờ rơi tuyên truyền về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giám sát tình hình đảm bảo ATVSLĐ tại DN. Xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, giúp cho NLĐ yên tâm làm việc, lao động sản xuất hiệu quả. Đồng thời đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao ý thức của NLĐ; tăng cường bồi dưỡng nghiệp vụ ATVSLĐ, phòng chống cháy nổ cho cán bộ, công nhân, lao động; kiên quyết xử lý những đơn vị vi phạm; yêu cầu các đơn vị, DN tăng cường trang bị các thiết bị bảo hộ lao động, phòng cháy chữa cháy. Với lao động thuộc làng nghề, sở phối hợp mở các lớp tập huấn chuyên sâu để đảm bảo an toàn, tránh rủi ro trong lao động, sản xuất.

Bên cạnh đó, các cấp, ngành, đơn vị và DN trên địa bàn tỉnh cũng thường xuyên tuyên truyền những quy định về ATVSLĐ bằng nhiều hình thức; đồng thời, tổ chức hội nghị phổ biến pháp luật cho NLĐ và đơn vị sử dụng lao động, góp phần nâng cao ý thức của NLĐ, đảm bảo an toàn trong quá trình lao động.