Công đoàn cơ sở có vai trò quan trọng trong việc giải quyết các mâu thuẫn lao động
CôngThương - Thông tin này được đưa ra tại hội thảo về Kiểm soát xung đột trong quan hệ lao động do Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hôm nay (18/7) tại Hà Nội.
Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và xã hội Phạm Minh Huân cho biết thêm: Sự kiện công nhân tại Bình Dương do bị kích động, đập phá nhà xưởng, máy móc là minh chứng rõ nhất cho thấy quan hệ lao động ở Việt Nam còn chưa chắc chắn.
Bên cạnh đó, mối quan hệ lao động giữa giới chủ và người lao động vẫn đang rất phức tạp. Việt Nam hiện đang ở giai đoạn đầu xây dựng quan hệ lao động, nên còn nhiều khó khăn trong quá trình thực hiện.
Theo bà Đặng Thị Hải Hà – Cố vấn trưởng Dự án FLA 3.0 Vietnam (dự án nghiên cứu và hỗ trợ giải pháp về quan hệ lao động, tiền lương và giờ làm việc dọc theo chuỗi cung ứng), sau hơn 2 năm thực hiện khảo sát 150 – 200 công nhân/nhà máy được lựa chọn ngẫu nhiên từ danh sách công nhân của nhà máy của FLA cho thấy, kiểm soát xung đột quan trọng hơn giải quyết tranh chấp lao động. Có 3 nguyên nhân: Khoảng cách lớn về nhận thức giữa đa số công nhân và quản lý đối với các khía cạnh cơ bản của quan hệ lao động tại nơi làm việc; nhận thức giữa đa số công nhân và quản lý đối với các khía cạnh cơ bản của vấn đề giờ làm việc và các chính sách liên quan không đồng nhất; khoảng cách lớn về nhận thức giữa đa số công nhân và quản lý đối với các khía cạnh cơ bản của vấn đề trả lương và các chính sách liên quan.
"Để kiểm soát xung đột, cần tìm ra nguyên nhân và giải quyết một cách hệ thống, bền vững”, bà Hà nhấn mạnh.
