Ghi dấu ấn với “Mái ấm công đoàn”

Chương trình nhà ở “Mái ấm công đoàn” góp phần giúp CNVCLĐ ổn định cuộc sống, nâng cao năng suất lao động

Mới đây, Công đoàn TKV đã tổ chức hội nghị đánh giá những kết quả của Chương trình nhà ở “Mái ấm công đoàn” trong năm 2015. Chương trình này đã được đại đa số công đoàn các đơn vị triển khai tích cực, trách nhiệm cao, từ việc vận động đóng góp xây dựng quỹ, đến việc điều tra nắm bắt kịp thời những gia đình CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở, thẩm định phân loại lập hồ sơ báo cáo và đề nghị Công đoàn TKV xét hồ sơ, thẩm định thực tế. Từ đó, Công đoàn TKV quyết định hỗ trợ kinh phí sửa chữa, xây mới nhà ở cho CNVCLĐ của các đơn vị theo quy định của Điều lệ quỹ…

Chương trình nhà ở “Mái ấm công đoàn” đã và đang phát huy được hiệu quả thiết thực. Trong năm 2015, quỹ “Mái ấm công đoàn” đã vận động được 70/79 đơn vị trong Tập đoàn TKV tham gia đóng góp với số tiền lên đến trên 4,130 tỷ đồng. Nhiều đơn vị có số lượng CNVCLĐ vận động đóng góp đạt tỷ lệ 100%... Công đoàn TKV đã hỗ trợ xây dựng mới và sửa chữa nhà cho 89 gia đình công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn (74 nhà xây mới, 15 nhà sửa chữa) với tổng số tiền 3,89 tỷ đồng. Với mức hỗ trợ xây mới là 50 triệu đồng/nhà và sửa chữa là 20 triệu đồng/nhà đã “tạo đà” cho nhiều hộ công nhân khó khăn xây, sửa được mái ấm khang trang hơn.

Theo ông Lê Thanh Xuân - Chủ tịch Công đoàn TKV, các gia đình công nhân được hỗ trợ sửa, xây nhà đều là những công nhân tích cực trong sản xuất, có ý thức tham gia phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn ở đơn vị nhưng hoàn cảnh khó khăn cần sự giúp đỡ, hỗ trợ mới có thể ổn định cuộc sống, sinh hoạt để yên tâm làm việc, công tác. “Mặc dù sự hỗ trợ của Quỹ “Mái ấm công đoàn” không lớn, nhưng đối với các gia đình CNVCLĐ khó khăn thì mức 50 triệu đồng/nhà xây mới là nguồn kinh phí mang tính quyết định để họ huy động thêm các nguồn khác xây dựng căn nhà mà mơ ước cả đời làm công nhân mới xây dựng được” - ông Xuân cho biết. Những gia đình được quỹ hỗ trợ đã cải thiện cuộc sống, nuôi dạy con cái tốt, bản thân công nhân và gia đình được hỗ trợ yên tâm công tác, gắn bó và tích cực trong lao động sản xuất và công tác, góp phần vào sự phát triển của đơn vị, tập đoàn.

Năm 2016, Tập đoàn TKV tiếp tục sản xuất, kinh doanh trong điều kiện khó khăn, việc làm và thu nhập của người lao động có thể bị ảnh hưởng do tác động của thị trường than, khoáng sản. Ngoài ra, trận mưa lũ lịch sử cuối tháng 7, đầu tháng 8/2015 ở Quảng Ninh làm không ít nhà của CNVCLĐ TKV bị hư hại. Vì vậy, Công đoàn TKV nhận định, việc hỗ trợ sửa chữa, xây mới nhà sẽ tăng. Chương trình “Mái ấm công đoàn” năm 2016 sẽ tập trung triển khai một số nội dung như phấn đấu giảm đáng kể và từng bước xóa nhà dột nát theo tiêu chí nghèo của Tập đoàn TKV. Tổ chức vận động tham gia đóng góp Quỹ “Mái ấm công đoàn” đạt 100% đơn vị và CNVCLĐ tham gia, mức thu tối thiểu là 40.000 đồng/người/năm… Duy trì thực hiện có hiệu quả Chương trình nhà ở “Mái ấm công đoàn” là một tiêu chí đánh giá phân loại thi đua của Công đoàn TKV đối với Công đoàn các tổng công ty, công ty và cơ sở trực thuộc.